Zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten is cruciaal bij het in dienst nemen van personen in Tunesië. Een belangrijk aspect van personeelsbeheer omvat het begrijpen en correct toepassen van verschillende soorten verlof en vakanterechten. De Tunesische arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen over minimale verlofvoorzieningen, ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke behandeling te waarborgen. Deze rechten dekken alles van jaarlijkse vakantietijd tot specifieke bepalingen voor ziekte, familiegebeurtenissen en feestdagen.
Het navigeren door deze regelgeving vereist aandacht voor detail, aangezien specifieke regels de opbouw, geschiktheid, duur en vergoeding voor elk type verlof bepalen. Werkgevers moeten zich houden aan deze wettelijke minimums, hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten mogelijk gunstiger voorwaarden bieden. Het begrijpen van de standaardrechten is de eerste stap in het opstellen van conforme en werknemersvriendelijke beleidslijnen.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Tunesië hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimale recht is gebaseerd op de duur van de dienstverband bij de werkgever.
- Minimum Entitlement: Werknemers hebben over het algemeen recht op één dag betaald verlof voor elke maand dienst, wat neerkomt op minimaal 12 werkdagen per jaar na een volledig jaar dienst.
- Increased Entitlement: Het recht neemt toe met de anciënniteit. Na 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever, stijgt het minimale recht naar 1,5 dagen per maand, of 18 werkdagen per jaar. Na 20 jaar neemt het toe tot 2 dagen per maand, of 24 werkdagen per jaar.
- Accrual: Verlof wordt doorgaans opgebouwd op basis van voltooide maanden dienst.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal door de werkgever bepaald, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer. Verlof moet doorgaans binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd, worden opgenomen, hoewel regels voor carry-over onder bepaalde voorwaarden of overeenkomsten kunnen gelden.
Public Holidays
Tunesië erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben doorgaans recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op een verhoogde vergoeding, vaak het dubbele van het normale loon.
Hier zijn de gebruikelijke feestdagen in Tunesië:
| Datum (Gebruikelijk) | Naam van de feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 20 maart | Onafhankelijkheidsdag |
| 9 april | Martelaarsdag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 25 juli | Republiekdag |
| 13 augustus | Vrouwendag |
| 15 oktober | Evacuatiedag |
| Variabel | Eid al-Fitr (Einde Ramadan) |
| Variabel | Eid al-Adha (Offerfeest) |
| Variabel | Islamitisch Nieuwjaar |
| Variabel | Bijeenkomst van de Profeet Mohammed |
Opmerking: Islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender, dus hun datums variëren elk jaar.
Sick Leave
Werknemers in Tunesië hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of verwonding die hen verhindert te werken. Recht op ziekte-uitkering wordt over het algemeen gedekt door het National Social Security Fund (CNSS), mits de werknemer aan bepaalde bijdrage-eisen voldoet en een medisch attest overlegt.
- Geschiktheid: Werknemers moeten doorgaans voor een bepaalde periode hebben bijgedragen aan de CNSS om in aanmerking te komen voor ziekte-uitkeringen.
- Medisch attest: Een medisch attest van een arts is vereist om het verzuim te rechtvaardigen en aanspraak te maken op voordelen.
- Duur en betaling: De duur en het niveau van ziekte-uitkering hangen af van de duur van de ziekte en de bijdragegeschiedenis van de werknemer.
- Voor kortdurende ziekte (tot 6 maanden) zijn de voordelen doorgaans 66,7% van het gemiddelde dagloon, uitbetaald na een wachttijd (meestal 5 dagen, hoewel dit kan variëren).
- Voor langdurige ziekte (meer dan 6 maanden, tot 3 jaar) kunnen de voordelen doorgaan tegen een verminderd tarief, meestal 50% van het gemiddelde dagloon.
- Rol werkgever: De primaire rol van de werkgever is het beheren van het verzuim, zorgen dat de werknemer de benodigde medische attesten overlegt, en coördineren met de CNSS over de voordelen. Sommige werkgevers kunnen de voordelen van de CNSS aanvullen om te zorgen dat de werknemer volledige betaling ontvangt voor een bepaalde periode, volgens bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomst.
Parental Leave
De Tunesische wet biedt specifieke verlofrechten voor werknemers die een nieuw kind verwelkomen, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof.
- Duur: De standaardduur is 30 dagen betaald verlof. Dit kan worden verlengd met nog eens 15 dagen bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling, gecertificeerd door een arts.
- Loon: Zwangerschapsverlof wordt doorgaans betaald via de CNSS, mits de werknemer aan de geschiktheidscriteria op basis van bijdragen voldoet. Het uitkeringspercentage is meestal 66,7% van het gemiddelde dagloon.
- Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op een korte periode vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.
- Duur: Gewoonlijk 2 dagen betaald verlof.
- Adoptieverlof: Specifieke bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan, vaak vergelijkbaar met zwangerschapsverlof voor de primaire verzorger, hoewel de details afhankelijk kunnen zijn van de omstandigheden en relevante regelgeving of overeenkomsten.
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën erkent de Tunesische arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere soorten verlof voor specifieke persoonlijke omstandigheden.
- Verlof bij overlijden: Werknemers hebben doorgaans recht op een korte periode betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie (bijvoorbeeld echtgenoot, kind, ouder). De duur is meestal rond de 3 dagen.
- Huwelijksverlof: Werknemers krijgen vaak betaald verlof voor hun eigen huwelijk, meestal rond de 3 dagen.
- Studieverlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof krijgen of speciale regelingen voor professionele training of studie, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever en het bedrijfsbeleid.
- Verlof voor familiegebeurtenissen: Kortere periodes betaald verlof kunnen worden toegekend voor andere belangrijke familiegebeurtenissen, zoals de bruiloft van een kind of een religieuze pelgrimstocht, zoals vastgesteld door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden op basis van bedrijfsbeleid of individuele overeenkomst, meestal voor langdienende werknemers.
