Verlaat in Tsjechië

Het beheer van medewerkersverlof en vakanterechten is een kritisch aspect van compliance en medewerkerstevredenheid bij het werken in Tsjechië. De arbeidswetgeving van het land biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende rust, ziekteverlof, gezinsverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen krijgen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te waarborgen en hun personeelsbestand effectief te beheren.

Tsjechisch arbeidsrecht schrijft specifieke minimale rechten voor voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijks vakantieverlof, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Deze rechten zijn bedoeld om het welzijn van werknemers te beschermen en vormen minimale, niet-onderhandelbare vereisten waar werkgevers zich aan moeten houden. Hoewel werkgevers meer genereuze verlofbeleid kunnen bieden, kunnen ze nooit minder bieden dan de wettelijke vereisten.

Jaarlijks Vakantieverlof

De minimale jaarlijkse vakantietoespraak in Tsjechië is vier weken (20 werkdagen) per kalenderjaar voor werknemers die een standaard werkweek van vijf dagen hebben. Sommige sectoren, zoals de publieke diensten en het onderwijs, kunnen een hogere minimale toeslag hebben, vaak vijf of acht weken. Vakantietoespraak wordt berekend op basis van de gewerkte uren, niet dagen, sinds 2021. De toeslag is gebaseerd op 40 keer de wekelijkse werkuren van de werknemer voor de minimale vier weken. Bijvoorbeeld, een werknemer die 40 uur per week werkt, krijgt 160 uur vakantietijd per jaar (40 uur/week * 4 weken).

Werknemers hebben recht op een evenredig deel van hun jaarlijkse verlof als hun contract aan het begin of het einde van het kalenderjaar start. Vakantie moet over het algemeen binnen het kalenderjaar worden opgenomen waarin deze wordt verdiend. Als vakantie niet kan worden genomen wegens operationele redenen of obstakels van de kant van de werknemer, moet deze worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Niet opgenomen vakantie uit het voorgaande jaar moet vóór het einde van het daaropvolgende jaar worden opgenomen, anders kan deze vervallen, tenzij deze niet kon worden genomen vanwege zwangerschaps- of ouderschapsverlof. Tijdens vakantie hebben werknemers recht op een vergoeding die gelijk is aan hun gemiddelde inkomsten.

Nationale Feestdagen

Tsjechië erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op vrijaf op deze dagen, met vergoeding gelijk aan hun gemiddelde inkomsten. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslagen of vervangende vrije dagen.

Hier zijn de nationale feestdagen die in Tsjechië in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Dag van de Onafhankelijke Tsjechische Staat / Nieuwjaarsdag
3 april	Goede Vrijdag
6 april	Pasen maandag
1 mei	Dag van de Arbeid
8 mei	Bevrijdingsdag
5 juli	Heilige Cyrillus en Methodius
6 juli	Jan Hus Dag
28 september	Dag van de Tsjechische Staat
28 oktober	Dag van de Onafhankelijke Tsjecho-Slowaakse Staat
17 november	Dag van de Strijd voor Vrijheid en Democratie
24 december	Kerstavond
25 december	Eerste Kerstdag
26 december	St. Stefanusdag

Ziekteverlofbeleid en Loon

Wanneer een werknemer tijdelijk niet kan werken door ziekte of blessure, heeft hij recht op ziekteverlof. Het proces omvat het verkrijgen van een medische verklaring van een arts.

• Eerste 14 kalenderdagen: De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van ziekengeld vanaf de 4e kalenderdag van arbeidsongeschiktheid. Voor de eerste 3 kalenderdagen wordt geen ziekengeld betaald. Van de 4e tot de 14e kalenderdag betaalt de werkgever 60% van het verlaagde gemiddelde loon.
• Vanaf de 15e kalenderdag: de verantwoordelijkheid voor ziekengeld verschuift naar het sociale zekerheidsstelsel van de staat. De Tsjechische Sociale Zekerheidsadministratie (ČSSZ) betaalt ziekte-uitkeringen (nemocenská) tegen een tarief van 60% van de verminderd assessmentbasis per dag. Dit tarief kan toenemen tot 66% vanaf dag 31 en tot 72% vanaf dag 61 van aanhoudende arbeidsongeschiktheid.

De maximale duur voor het ontvangen van ziekte-uitkeringen is over het algemeen 380 kalenderdagen.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof in Tsjechië omvat zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en het ouderschapsverlof zelf, dat door beide ouders kan worden opgenomen.

• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 28 weken zwangerschapsverlof (of 37 weken bij meerlingen). Dit verlof begint doorgaans 6-8 weken vóór de verwachte bevallingsdatum. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangen werknemers zwangerschapsuitkering (peněžitá pomoc v mateřství), een uitkering van de sociale zekerheid, gebaseerd op eerdere inkomsten, doorgaans ongeveer 70% van het verlaagde dagelijkse assessmentbasis.
• Vaderverlof: Vaders hebben recht op 14 kalenderdagen vaderschapsverlof (otcovská dovolená) binnen de eerste zes weken na de geboorte van het kind. Tijdens dit verlof ontvangen zij een vaderschapsuitkering, eveneens een uitkering van de sociale zekerheid, vergelijkbaar met de zwangerschapsuitkering.
• Ouderschapsverlof: Na zwangerschapsverlof (of vanaf de geboorte van het kind als de moeder geen zwangerschapsverlof opneemt), heeft ieder van de ouders recht op ouderschapsverlof totdat het kind drie jaar oud is. Tijdens deze periode heeft het gezin recht op een sociale ondersteuning uitkering genaamd ouderbijdrage (rodičovský příspěvek). Het totale bedrag van de ouderbijdrage is vast per kind, en ouders kunnen kiezen hoe ze het maandelijks ontvangen, wat invloed heeft op de duur van de uitkeringen, maar niet op het totale bedrag dat wordt ontvangen. De functie moet worden opengehouden voor de werknemer tot het kind drie jaar oud is.

De adoptieverlofrechten zijn vergelijkbaar met zwangerschaps- en ouderschapsverlof, aangepast op basis van de leeftijd van het kind.

Andere Soorten Verlof

De Tsjechische arbeidswet biedt ook andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden:

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaalde vrije tijd voor begrafenissen van naaste familieleden. De duur varieert afhankelijk van de relatie tot de overledene.
• Studieverlof: Werknemers die verder onderwijs volgen, kunnen verlof krijgen, dat betaald of onbetaald kan zijn afhankelijk van de aard van de studie en overeenstemming met de werkgever.
• Verlof wegens persoonlijke obstakels: De wet specificeert verschillende persoonlijke obstakels voor werk, zoals medische afspraken, het begeleiden van een familielid naar een medische instelling, huwelijk of verhuizing, waarvoor werknemers recht hebben op betaalde of onbetaalde vrije tijd volgens specifieke regels.
• Sabbatical Verlof: Hoewel niet wettelijk verplicht, bieden sommige werkgevers mogelijk sabbaticalverlof als onderdeel van hun voordelenpakket, meestal voor langdurige werknemers. Dit is gebaseerd op het bedrijfsbeleid en geen wettelijke vereiste.