Sri Lanka heeft een uitgebreid wettelijk kader opgesteld om de rechten en het welzijn van haar beroepsbevolking te beschermen. Deze regelgeving bestrijkt verschillende aspecten van werkgelegenheid, van het initiële wervingsproces tot beëindiging, en zorgt voor eerlijke behandeling en veilige werkomstandigheden voor werknemers in diverse sectoren. Het begrijpen van deze bescherming is cruciaal voor werkgevers die binnen het land opereren om naleving te waarborgen en positieve werknemersrelaties te bevorderen.
De belangrijkste wetgeving die de werkgelegenheid in Sri Lanka regelt, omvat de Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act, de Factories Ordinance, de Industrial Disputes Act en de Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act. Deze wetten, samen met diverse verordeningen en regelingen, schetsen de minimale normen en rechten die aan werknemers worden toegekend, en vormen een fundament voor veilige en rechtvaardige arbeidspraktijken.
Termination Rights and Procedures
Het beëindigen van een dienstverband in Sri Lanka is onderworpen aan specifieke wettelijke vereisten, vooral met betrekking tot workmen (over het algemeen gedefinieerd als handarbeiders of administratief personeel). De Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act is zeer belangrijk en vereist vaak toestemming van de werkgever of goedkeuring van de Commissioner of Labour voor beëindiging, vooral in gevallen van redundantie of disciplinaire maatregelen waarbij een aanzienlijk aantal werknemers betrokken is. Voor andere werknemers gelden de principes van het common law en contractuele voorwaarden, maar blijven wettelijke vereisten omtrent opzegging en gerechtvaardigde redenen van belang.
Gronden voor rechtmatige beëindiging omvatten doorgaans gerechtvaardigde redenen (wangedrag, slechte prestaties na waarschuwingen) of redundantie. Werkgevers moeten het juiste proces volgen, wat meestal inhoudt dat er een onderzoek wordt uitgevoerd voor disciplinaire zaken.
Opzeggingstermijnen worden doorgaans vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten. Waar niet gespecificeerd, kunnen wettelijke minimums of redelijke opzeggingstermijnen op basis van de aard van het werk en de duur van de dienst worden toegepast.
| Diensttijd | Voorgestelde minimale opzeggingstermijn (Varieert per contract/wet) |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | 1 maand |
| 1 jaar of meer | 1 maand of meer, vaak gebaseerd op de duur van de dienst |
Ontslagvergoeding kan verplicht zijn, vooral onder de Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, wanneer de beëindiging te wijten is aan redundantie of andere redenen die goedkeuring van de Commissioner vereisen. Het bedrag wordt doorgaans berekend op basis van de duur van de dienst van de werknemer.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De Sri Lankaanse wet verbiedt discriminatie op het werk op basis van verschillende gronden. Hoewel er geen enkele uitgebreide anti-discriminatiewet bestaat die alle aspecten van werkgelegenheid dekt, zijn beschermingen ingebed in de Grondwet en diverse arbeidswetten.
| Beschermde Kenmerken | Relevante juridische basis |
|---|---|
| Ras | Grondwet |
| Religie | Grondwet |
| Taal | Grondwet |
| Kaste | Grondwet |
| Geslacht | Grondwet, specifieke arbeidsregelingen (bijv. moederschapszorg) |
| Politieke Opvattingen | Grondwet |
| Geboorteplaats | Grondwet |
Discriminatie kan in verschillende vormen voorkomen, waaronder bij het aannemen, promotie, opleiding, beloning en beëindiging. Terwijl de Grondwet fundamentele rechten biedt tegen discriminatie door de staat, breiden arbeidswetten en uitspraken van de industriële rechtbanken sommige van deze principes uit naar de private sector, vooral met betrekking tot oneerlijke arbeidspraktijken. Handhaving gebeurt voornamelijk via het Department of Labour en het rechtssysteem, waar werknemers een klacht kunnen indienen over discriminerende praktijken.
Working Conditions Standards and Regulations
Arbeidsomstandigheden in Sri Lanka worden gereguleerd om eerlijke behandeling en voldoende rust voor werknemers te waarborgen. Belangrijke gebieden omvatten werktijden, rustpauzes, vakanties en verlofregelingen.
- Werktijden: Standaardarbeidstijden zijn doorgaans 8 uur per dag en 45 uur per week volgens de Shop and Office Employees Act. Overwerk is toegestaan maar gereguleerd, meestal met premietarieven.
- Rustpauzes: Werknemers hebben recht op rustpauzes tijdens de werkdag.
- Wekelijkse vakanties: Een verplichte wekelijkse vrije dag (meestal zondag) is vereist.
- Jaarlijks verlof: Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof, dat doorgaans wordt opgebouwd op basis van de diensttijd.
- Ziekteverlof: Betaald ziekteverlof wordt verstrekt, onder bepaalde voorwaarden en medische certificering.
- Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof, met specifieke duur en voorwaarden zoals vastgelegd in de wet.
- Publieke vakanties: Werknemers hebben recht op betaald verlof op aangewezen feestdagen.
Minimumloonregelingen bestaan voor bepaalde sectoren, vaak vastgesteld via loonraden.
Workplace Health and Safety Requirements
De Factories Ordinance is de primaire wet die gezondheid, veiligheid en welzijn in fabrieken regelt, terwijl andere regelingen verschillende werkplekken dekken. Werkgevers hebben een algemene plicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers zo veel mogelijk te waarborgen.
Belangrijke vereisten omvatten:
- Het handhaven van een veilige werkomgeving.
- Het bieden van veilige machines en apparatuur.
- Het zorgen voor veilige werkmethoden.
- Het bieden van adequate training en toezicht.
- Het handhaven van netheid, verlichting en ventilatie.
- Het bieden van voldoende sanitaire voorzieningen en drinkwater.
- Het implementeren van brandveiligheidsmaatregelen.
- Het rapporteren van ongevallen en beroepsziekten.
| Gebied | Voorbeeldvereiste |
|---|---|
| Werkomgeving | Voldoende ventilatie, verlichting en temperatuurregeling |
| Machinerveiligheid | Juiste afscherming van gevaarlijke machines |
| Welfare Facilities | Schone toiletten, wasgelegenheden, drinkwater |
| Hazard Control | Risicobeoordeling en implementatie van controlemaatregelen |
| Ongevallenrapportage | Verplichte rapportage van ernstige ongevallen |
Handhaving wordt uitgevoerd door de factory-inspecteurs van het Department of Labour en andere relevante autoriteiten die inspecties uitvoeren en incidenten onderzoeken.
Dispute Resolution Mechanisms
Diverse wegen bestaan voor het oplossen van arbeidsconflicten in Sri Lanka, variërend van interne procedures binnen het bedrijf tot externe juridische processen.
- Interne Klachtenprocedures: Veel bedrijven hebben interne mechanismen voor werknemers om klachten of grieven rechtstreeks bij het management te melden.
- Vakbonden: Vakbonden spelen een belangrijke rol in het vertegenwoordigen van werknemers en het onderhandelen met werkgevers, inclusief het oplossen van geschillen via collectieve onderhandelingen en vertegenwoordiging.
- Department of Labour: Het Department of Labour biedt bemiddelings- en conciliationediensten om geschillen tussen werkgevers en werknemers op te lossen. De Commissioner of Labour heeft bevoegdheden om in te grijpen bij bepaalde zaken, zoals beëindigingsgeschillen.
- Labour Tribunals: Deze gespecialiseerde tribunalen behandelen individuele werknemersgeschillen, vooral die gerelateerd aan ontslag, gratuïteit en andere arbeidsgerelateerde claims. Ze bieden een relatief toegankelijke en snellere route dan civiele rechtbanken.
- Industrial Courts: Deze rechtbanken behandelen collectieve geschillen tussen werkgevers en vakbonden, vaak door de Minister van Labour aangewezen.
- Civiele Rechtbanken: Voor bepaalde complexe zaken of aangelegenheden die niet onder de jurisdictie van arbeids- of industriële rechtbanken vallen, kunnen civiele rechtbanken worden betrokken.
Werknemers die menen dat hun rechten zijn geschonden, kunnen meestal eerst proberen het probleem intern op te lossen, vervolgens hulp zoeken bij hun vakbond (indien van toepassing), of een klacht indienen bij het Department of Labour of een Labour Tribunal.
Werf top talent in Sri Lanka via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Sri Lanka
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Sri Lanka.
