Beheer van werknemersverlof en vakanterechten is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij internationale operaties. San Marino, een soevereine staat gelegen binnen Italië, heeft zijn eigen arbeidswetten en regelgeving die verschillende soorten verlof regelen, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor werkgevers om ervoor te zorgen dat zij aan hun wettelijke verplichtingen voldoen en hun personeel effectief ondersteunen.
San Marino's arbeidskader biedt werknemers specifieke rechten met betrekking tot verlof, ontworpen om voldoende rust te garanderen, gezondheidsbehoeften aan te pakken en familieverantwoordelijkheden te ondersteunen. Deze rechten worden over het algemeen vastgesteld door de wet, hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten vaak gunstigere voorwaarden voor werknemers kunnen bieden. Het naleven van deze regelgeving is de sleutel tot soepele bedrijfsvoering en het onderhouden van een positieve arbeidsrelatie binnen de Republiek.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in San Marino hebben recht op een minimale periode van betaald jaarlijks verlof. De specifieke duur kan variëren op basis van factoren zoals dienstjaren en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, maar er is een wettelijke minimum vastgesteld.
- Minimale Recht: De standaard minimale betaalde jaarlijkse vakantieduur is doorgaans vier weken per jaar.
- Opbouw: Verlof wordt over het algemeen opgebouwd op basis van de diensttijd.
- Timing: De timing van het verlof wordt meestal overeengekomen tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met bedrijfsbehoeften en de voorkeuren van de werknemer.
- Overdracht: Regels omtrent het overdragen van niet-gebruikt verlof naar het volgende jaar kunnen worden vastgesteld door collectieve overeenkomsten.
- Betaling: Werknemers hebben recht op hun normale salaris tijdens hun verlofperiode.
Feestdagen
San Marino erkent een aantal feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op een verhoogde vergoeding, vaak tegen een toeslagtarief. De in 2025 erkende feestdagen zijn onder andere:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 6 januari | Driekoningen |
| 5 februari | Feest van Sint-Agatha |
| 25 maart | Herdenking van de Arengo |
| 20 april | Pasen (Eerste Paasdag) |
| 21 april | Paasmaandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 19 juni | Corpus Christi |
| 28 juli | Herdenking van de Val van het Fascisme |
| 15 augustus | Oogstfeest (Assumptie) |
| 3 september | Republiekdag |
| 1 november | Allerheiligen |
| 2 november | Herdenking van de Overledenen |
| 8 december | Onbevlekte Ontvangenis |
| 24 december | Kerstavond (namiddag) |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | Sint-Stefanusdag |
| 31 december | Oud en Nieuw (namiddag) |
Opmerking: Sommige feestdagen die op een zondag vallen, kunnen op de volgende maandag worden gevierd, afhankelijk van specifieke regelgeving of collectieve overeenkomsten.
Ziekteverlof
Werknemers in San Marino hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. Het proces omvat meestal het verkrijgen van een medisch attest van een arts.
- Recht: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren, vaak afhankelijk van de diensttijd en de toepasselijke collectieve overeenkomst. Er zijn meestal limieten aan de maximale duur van betaald ziekteverlof binnen een bepaalde periode (bijvoorbeeld een jaar).
- Melding: Werknemers moeten hun werkgever tijdig informeren over hun afwezigheid wegens ziekte en een medisch attest overleggen.
- Betaling: Ziekteverlof wordt doorgaans betaald uit bijdragen van de werkgever en het socialezekerheidsinstituut (Istituto per la Sicurezza Sociale - ISS). Het percentage dat door elk wordt betaald en het totale bedrag dat de werknemer ontvangt, kan variëren op basis van de duur van de ziekte en collectieve overeenkomsten. Het is gebruikelijk dat de werknemer een aanzienlijk deel, zo niet het volledige, van zijn reguliere salaris ontvangt voor een bepaalde periode.
Ouderschapsverlof
San Marino biedt verschillende soorten verlof ter ondersteuning van ouders, waaronder materniteit, paterniteit en adoptieverlof.
Materniteit
- Duur: Zwangere werknemers hebben recht op verplicht materniteitsverlof, dat doorgaans een periode voor en na de bevalling omvat. De standaardduur is meestal rond de 5 maanden, vaak startend twee maanden voor de verwachte bevallingsdatum en voortzettend gedurende drie maanden na de bevalling. Deze periode kan in bepaalde omstandigheden worden verlengd.
- Betaling: Materniteitsverlof wordt over het algemeen betaald via sociale zekerheidsuitkeringen verstrekt door het ISS. Het uitkeringsbedrag is meestal een percentage van het gemiddelde loon van de werknemer, vaak dicht bij 100% voor de verplichte periode.
Paterniteit
- Duur: Vaders hebben ook recht op paterniteitsverlof om bij hun partner en pasgeboren kind te zijn. De duur is meestal korter dan materniteitsverlof, vaak enkele dagen of weken, afhankelijk van de toepasselijke collectieve overeenkomst of specifieke regelgeving.
- Betaling: Paterniteitsverlof kan worden betaald door de werkgever of via sociale zekerheid, afhankelijk van de specifieke bepalingen.
Adoptieverlof
- Duur: Werknemers die een kind adopteren, hebben ook recht op verlof, vergelijkbaar met materniteitsverlof, om voor het nieuw geadopteerde kind te zorgen. De duur is vaak vergelijkbaar met materniteitsverlof en kan afhangen van de leeftijd van het kind.
- Betaling: Adoptieverlof wordt doorgaans betaald via sociale zekerheidsuitkeringen.
Andere Types Verlof
Naast de hoofdcategorieën kunnen werknemers in San Marino recht hebben op andere vormen van verlof, vaak geregeld door collectieve overeenkomsten of specifieke wetten:
- Rouwverlof: Verlof toegekend aan werknemers in geval van overlijden van een naaste familie. De duur is meestal enkele dagen.
- Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen om onderwijs- of opleidingsprogramma's te volgen, vaak onder specifieke voorwaarden met betrekking tot dienstjaren en de relevantie van de studie.
- Verlof voor burgerlijke plichten: Verlof kan worden toegekend voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen, zoals juryplicht.
- Onbetaald verlof: Hoewel geen wettelijke verplichting zoals betaald verlof, kan onbetaald verlof worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer om diverse persoonlijke redenen.
Specifieke rechten en voorwaarden voor deze soorten verlof kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van de sector en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
