Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is een fundamentele vereiste voor bedrijven die in Paraguay opereren. De arbeidswetten en specifieke regelgeving van het land verplichten werkgevers om proactieve maatregelen te nemen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen, waardoor een omgeving ontstaat waarin werknemers hun taken kunnen uitvoeren zonder onnodig risico. Naleving van deze normen is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor het welzijn van werknemers, productiviteit en het algehele succes van een organisatie.
Het navigeren door de specifieke vereisten kan complex zijn, waarbij het begrijpen van de relevante wetgeving, het implementeren van passende veiligheidsprotocollen en het bijhouden van de benodigde documentatie betrokken is. Werkgevers moeten duidelijke procedures vaststellen voor risico-evaluatie, training en ongevallenrapportage om aan hun verplichtingen te voldoen en een cultuur van veiligheid binnen hun operaties te bevorderen.
Health and Safety Laws and Regulatory Framework
Werkplekgezondheid en -veiligheid in Paraguay wordt hoofdzakelijk gereguleerd door het Labor Code en specifieke decreten en resoluties uitgegeven door relevante overheidsinstanties. Het Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid (Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social - MTESS) is de hoofdautoriteit die verantwoordelijk is voor het toezicht en de handhaving van deze regelgeving.
Belangrijke regelgeving die in 2025 van toepassing is, omvat bepalingen over algemene veiligheidsvoorwaarden, hygiënenormen, specifieke risico's in industrieën, en de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers met betrekking tot veiligheid. Deze wetten stellen de minimale eisen vast waaraan alle werkplekken moeten voldoen om de gezondheid en veiligheid van hun personeel te beschermen.
Occupational Health and Safety Standards and Practices
Werkgevers in Paraguay zijn verplicht om diverse normen en praktijken te implementeren om een veilige werkomgeving te garanderen. Dit omvat het identificeren van potentiële gevaren, het evalueren van risico's en het invoeren van beheersmaatregelen.
- Risico-evaluaties: Regelmatige risico-evaluaties zijn verplicht om gevaren die specifiek zijn voor de werkplek en de uitgevoerde taken te identificeren. Op basis van deze evaluaties moeten werkgevers preventieve maatregelen ontwikkelen en implementeren om de geïdentificeerde risico's te beperken. Documentatie van risico-evaluaties en de daaropvolgende actieplannen is essentieel.
- Veiligheidscommissies: Afhankelijk van de grootte en aard van de werkplek kan het nodig zijn een gezamenlijke werkgever-werknemers veiligheidscommissie op te richten. Deze commissies participeren doorgaans bij het identificeren van gevaren, het onderzoeken van ongevallen en het bevorderen van veiligheidsbewustzijn.
- Opleidingsvereisten: Werkgevers moeten werknemers adequate en voortdurende training bieden over veiligheidsprocedures op de werkplek, het veilige gebruik van apparatuur, noodevacuatieprotocollen en specifieke risico's gerelateerd aan hun werkzaamheden. Opleidingsgegevens moeten worden bijgehouden.
- Hygiëne op de werkplek: Het handhaven van passende hygiënenormen in faciliteiten, inclusief sanitaire voorzieningen, ventilatie en afvalbeheer, is een kernonderdeel van occupational health.
- Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PPE): Werkgevers moeten de benodigde PPE voor specifieke taken identificeren en ervoor zorgen dat werknemers voorzien worden van geschikte, goed onderhouden uitrusting en getraind worden in het correct gebruik ervan.
Workplace Inspection Processes and Requirements
Werkplekken in Paraguay worden onderworpen aan inspecties door het MTESS of andere geautoriseerde instanties om naleving van gezondheids- en veiligheidsregelgeving te waarborgen. Inspecteurs controleren of werkgevers zich aan de wettelijke vereisten houden, veiligheidsprotocollen implementeren en de benodigde documenten bijhouden.
Inspecties kunnen verschillende aspecten omvatten, zoals:
- Algemene werkplekcondities (netheid, verlichting, ventilatie)
- Veiligheid van machines en apparatuur
- Beschikbaarheid en gebruik van PPE
- Nooduitgangen en brandveiligheidsmaatregelen
- Documentatie van risico-evaluaties, training en ongevallenrapporten
- Naleving van specifieke industrievoorschriften
Werkgevers moeten samenwerken met inspecteurs en toegang verlenen tot de werkplek en relevante documentatie. Het niet naleven van de tijdens een inspectie geïdentificeerde regelgeving kan leiden tot sancties.
Workplace Accident Protocols and Reporting
In geval van een arbeidsongeval of beroepsziekte moeten specifieke protocollen worden gevolgd en rapportageverplichtingen worden nagekomen.
- Directe actie: Bied eerste hulp of medische aandacht aan de gewonde werknemer. Beveilig indien nodig de plaats van het ongeval om verdere incidenten te voorkomen.
- Onderzoek: Voer een grondig onderzoek uit om de oorzaak van het ongeval te bepalen en maatregelen te identificeren om herhaling te voorkomen.
- Rapportage: Arbeidsongevallen en beroepsziekten moeten worden gemeld aan de relevante autoriteiten, meestal het MTESS en het socialezekerheidsinstituut (IPS - Instituto de Previsión Social), binnen een gespecificeerd tijdsbestek. Het rapportageproces vereist gedetailleerde informatie over het incident, de gewonde werknemer en de omstandigheden.
| Stap | Actie | Verantwoordelijke partij | Deadline (Gebruikelijk) |
|---|---|---|---|
| 1. Initiële reactie | Bied medische hulp, beveilig de scène. | Werkgever | Onmiddellijk |
| 2. Onderzoek | Bepaal oorzaak, identificeer preventieve maatregelen. | Werkgever | Spoedig |
| 3. Interne registratie | Documenteer details van het ongeval, onderzoeksbevindingen. | Werkgever | Onmiddellijk |
| 4. Externe rapportage | Melden aan MTESS en IPS. | Werkgever | Binnen de gespecificeerde uren/dagen |
Het bijhouden van alle ongevallen, onderzoeken en rapportages is verplicht.
Employer and Employee Responsibilities for Workplace Safety
Veiligheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemers.
Verantwoordelijkheden van de werkgever:
- Een veilige en gezonde werkplek bieden zonder erkende gevaren.
- Voldoen aan alle toepasselijke health and safety wetten en regelgeving.
- Werkplekrisico's identificeren en beoordelen.
- Preventieve en beschermende maatregelen implementeren.
- Noodzakelijke veiligheidsopleiding en informatie aan werknemers verstrekken.
- Geschikte PPE bieden en zorgen voor correct gebruik.
- Noodprocedures vaststellen.
- Ongevallen en ziekten op de werkplek onderzoeken en rapporteren.
- Vereiste veiligheidsdocumentatie bijhouden.
- Veiligheidscommissies opzetten of ondersteunen waar nodig.
Verantwoordelijkheden van werknemers:
- Alle veiligheidsregels en procedures volgen die door de werkgever zijn vastgesteld.
- Correct gebruik maken van de verstrekte PPE.
- Gevaren of onveilige omstandigheden melden aan de werkgever.
- Samenwerken met de werkgever op veiligheidsgebied.
- Deelnemen aan veiligheidsopleidingsprogramma's.
- Opzettelijk zichzelf of anderen niet in gevaar brengen.
