Navigeren door werknemersverlofrechten in Papua New Guinea vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetten en -regels van het land. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere vormen van toegestaan afwezigheid.
Het correct beheren van werknemersverlof zorgt niet alleen voor juridische naleving, maar draagt ook bij aan het welzijn en de productiviteit van werknemers. Deze gids schetst de belangrijkste verlofregelingen die van toepassing zijn in Papua New Guinea voor 2025, en biedt essentiële informatie voor werkgevers die in het land actief zijn.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Papua New Guinea hebben recht op betaald jaarlijks verlof nadat ze een bepaalde periode van dienst hebben voltooid. De minimale aanspraak is gewoonlijk twee weken betaald verlof voor elk voltooide jaar van onafgebroken dienst.
- Opbouw: Verlof wordt geleidelijk opgebouwd gedurende het jaar van dienst.
- Timing: Verlof wordt over het algemeen opgenomen na het voltooien van 12 maanden dienst, hoewel overeenkomsten kunnen toestaan dat verlof eerder wordt opgenomen of wordt opgespaard.
- Betaling: Werknemers hebben recht op hun gewone loon tijdens het jaarlijkse verlof.
Nationale Feestdagen
Papua New Guinea erkent elk jaar een aantal nationale feestdagen. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslagen volgens relevante cao's of overeenkomsten.
Hier zijn de standaard nationale feestdagen die in Papua New Guinea in 2025 worden gevierd:
| Feestdag | Datum | Dag van de week |
|---|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari | woensdag |
| Goede Vrijdag | 18 april | vrijdag |
| Paaszaterdag | 19 april | zaterdag |
| Paaszondag | 20 april | zondag |
| Paasmaandag | 21 april | maandag |
| Koningsdag | 16 juni | maandag |
| Nationale Herdenkingsdag | 23 juli | woensdag |
| Nationale Berouwdag | 26 augustus | dinsdag |
| Onafhankelijkheidsdag | 16 september | dinsdag |
| Kerstdag | 25 december | donderdag |
| Tweede Kerstdag | 26 december | vrijdag |
Opmerking: Sommige regionale of provinciale feestdagen kunnen ook van toepassing zijn.
Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof in gevallen van persoonlijke ziekte of verwonding. De standaard aanspraak is zes dagen betaald ziekteverlof per jaar.
- Aanspraak: 6 dagen per jaar.
- Opbouw: Ziekteverlof wordt doorgaans jaarlijks opgebouwd.
- Medisch Certificaat: Werkgevers kunnen een medisch certificaat eisen van een geregistreerde arts voor afwezigheid die een bepaalde duur overschrijdt (meestal twee achtereenvolgende dagen) of voor elke afwezigheid op verzoek.
- Betaling: Ziekteverlof wordt betaald tegen het gewone loon van de werknemer.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlofregelingen in PNG dekken vooral zwangerschapsverlof, met beperkte of geen wettelijke aanspraken op vaderschaps- of adoptieverlof onder de algemene arbeidswet, hoewel specifieke cao's of bedrijfsbeleid hierin kunnen voorzien.
- Zwangerschapsverlof:
- Duur: Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op zes weken zwangerschapsverlof.
- Timing: Dit verlof wordt meestal opgenomen rond de verwachte bevallingsdatum.
- Loon: Zwangerschapsverlof is vaak onbetaald volgens de algemene arbeidswet, hoewel sommige cao's of arbeidsovereenkomsten betaald verlof kunnen bieden.
- Geschiktheid: Vereisten omvatten vaak een minimale periode van onafgebroken dienst.
- Vadersverlof: Er is over het algemeen geen wettelijke aanspraak op betaald vaderschapsverlof onder de hoofdarbeidswetgeving. Elke voorziening voor vaderschapsverlof zou doorgaans gebaseerd zijn op specifieke industriële cao's of werkgeversbeleid.
- Adoptieverlof: Net als vaderschapsverlof is er over het algemeen geen wettelijke aanspraak op adoptieverlof onder de hoofdarbeidswet.
Andere Soorten Verlof
Naast de primaire categorieën kunnen werknemers mogelijk recht hebben op andere vormen van verlof, afhankelijk van specifieke omstandigheden, industriële cao's of bedrijfsbeleid.
- Rouwverlof (Medisch Verlof): Hoewel niet altijd een wettelijke aanspraak onder de algemene wet, bieden veel cao's en werkgevers een korte periode van betaald of onbetaald verlof (bijvoorbeeld 1-3 dagen) in geval van overlijden van een naaste familielid.
- Studieverlof: Sommige cao's of arbeidsovereenkomsten kunnen betaald of onbetaald verlof bieden voor werknemers die geaccepteerde studie volgen die relevant is voor hun werk.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is geen wettelijke aanspraak, maar kan door werkgevers worden aangeboden, vaak voor langdienende werknemers, voor doeleinden zoals professionele ontwikkeling of rust.
- Jurydienst: Werknemers die juryplicht moeten vervullen, kunnen recht hebben op verlof, hoewel de details van de betaling kunnen variëren.
