Het beheren van werknemersverlof en vakantiebestemmingen is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij operaties in Panama. De arbeidswet van het land schetst specifieke vereisten voor verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken en gezondheidsbehoeften. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.
De arbeidswetten van Panama bieden duidelijke richtlijnen over minimale verlofrechten, inclusief jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het naleven van deze normen is verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Panama hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof na het voltooien van een bepaalde periode van dienst. De minimale aanspraak wordt door de wet vastgesteld.
- Opbouw: Werknemers bouwen één dag vakantie op voor elke elf dagen werk.
- Minimale Aanspraak: Dit opbouwpercentage resulteert in minimaal 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar na 11 maanden onafgebroken dienst.
- Timing: Vakantie moet over het algemeen worden opgenomen binnen de 11 maanden volgend op de periode waarin het is opgebouwd.
- Betaling: Vakantiegeld moet worden berekend op basis van het gemiddelde gewone salaris dat de werknemer heeft verdiend tijdens de laatste 11 maanden van dienst. Het moet worden uitbetaald voordat de werknemer met vakantie gaat.
- Accumulerings: Vakantiedagen kunnen, met de toestemming van de werknemer, worden opgespaard voor maximaal twee opeenvolgende periodes, maar dit vereist voorafgaande goedkeuring van het Ministerie van Arbeid en Arbeidsontwikkeling (MITRADEL).
Nationale Feestdagen
Panama erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een nationale feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslag.
Hier zijn de nationale feestdagen die in Panama in 2025 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 9 januari | Martelaarsdag |
| 4 maart | Carnaval dinsdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 1 mei | Dag van het Arbeid |
| 3 november | Scheidingsdag van Colombia |
| 4 november | Vlaggendag |
| 5 november | Colon-dag |
| 10 november | Eerste Onafhankelijkheidsoproep |
| 28 november | Onafhankelijkheid van Spanje |
| 8 december | Moederdag |
| 25 december | Kerstdag |
Opmerking: Sommige feestdagen die op een zondag vallen, kunnen op de volgende maandag worden gevierd.
Ziekteverlof
Werknemers in Panama hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. Specifieke regelgeving regelt de duur en betaling van ziekteverlof.
- Certificering: Ziekteverlof moet worden gecertificeerd door een medisch professional.
- Betaling: De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer tijdens ziekteverlof voor de eerste twee dagen. Vanaf de derde dag dekt het Sociale Zekerheidsfonds (Caja de Seguro Social - CSS) doorgaans een deel van het salaris, mits de werknemer is geregistreerd en aan de CSS-vereisten voldoet.
- Duur: De duur van betaald ziekteverlof dat door de werkgever wordt gedekt, is beperkt. De CSS dekt langere periodes op basis van medische certificering en bijdragen.
Ouderschapsverlof
De wet van Panama voorziet in specifieke rechten voor moeder-, vader- en adoptieverlof ter ondersteuning van nieuwe ouders.
- Maternity Leave: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald moederschapsverlof. Dit verlof begint meestal zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en duurt acht weken na de bevalling. Betaling tijdens moederschapsverlof wordt hoofdzakelijk gedekt door het Social Security Fund (CSS), mits de werknemer aan de bijdragevereisten voldoet.
- Paternity Leave: Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de vijf jaar adopteren, hebben recht op betaald verlof gelijk aan moederschapsverlof (14 weken), vanaf de datum dat het kind aan hen wordt toevertrouwd. Betaling wordt ook meestal gedekt door de CSS.
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Panamese arbeidswet andere specifieke omstandigheden die werknemers mogelijk recht geven op verlof.
- Bereavement Leave: Werknemers krijgen doorgaans betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid (echtgenoot, ouders, kinderen, broers/zussen). De duur is meestal drie werkdagen.
- Studieverlof: Hoewel geen universeel recht voor alle werknemers, kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid betaald of onbetaald verlof toekennen aan werknemers die verder studeren of trainingen volgen die verband houden met hun werk.
- Vakbondverlof: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op betaald verlof om vakbondsvergaderingen of activiteiten bij te wonen, zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomsten.
- Civiele Plicht Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof om civiele plichten te vervullen, zoals dienen in een jury of stemmen.
