North Macedonia handhaaft een robuust wettelijk kader dat is ontworpen om de rechten te beschermen en een eerlijke behandeling van werknemers in verschillende sectoren te waarborgen. Dit kader wordt voornamelijk gereguleerd door de Labour Relations Law, die de fundamentele principes en specifieke regelgeving vastlegt met betrekking tot arbeidsrelaties, van aanwerving tot beëindiging. Naleving van deze wetten is verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren, waardoor een basisniveau van bescherming wordt gegarandeerd met betrekking tot arbeidsomstandigheden, veiligheid en rechtvaardige behandeling van de beroepsbevolking.
Het begrijpen en naleven van deze regelgeving is cruciaal voor bedrijven die personen in North Macedonia in dienst hebben. Het juridische landschap is gericht op het in evenwicht brengen van de behoeften van werkgevers met de fundamentele rechten van werknemers, en omvat gebieden zoals contractvoorwaarden, werktijden, verlofregelingen, arbeidsveiligheid en mechanismen voor het oplossen van geschillen.
Termination Rights and Procedures
Arbeidsovereenkomsten in North Macedonia kunnen worden beëindigd onder specifieke voorwaarden die door de wet zijn vastgesteld. Deze omvatten beëindiging door wederzijds akkoord, het verstrijken van een contract met vaste termijn, beëindiging door de werkgever of werknemer met opzegging, of buitengewone beëindiging zonder opzegging onder specifieke omstandigheden. Werkgevers moeten geldige gronden hebben voor beëindiging, die doorgaans gerelateerd zijn aan het gedrag, de prestaties van de werknemer of de operationele behoeften van het bedrijf.
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn werkgevers over het algemeen verplicht om een schriftelijke opzegging te geven. De duur van de opzegtermijn hangt af van de diensttijd van de werknemer bij het bedrijf. Het niet naleven van de juiste procedure of het niet geven van voldoende opzegging kan leiden tot het onrechtmatig verklaren van de beëindiging, wat mogelijk verplichtingen tot herstel of compensatie met zich meebrengt.
| Diensttijd | Minimale opzeggingstermijn |
|---|---|
| Tot 5 jaar | 1 maand |
| Meer dan 5 jaar | 2 maanden |
Buitengewone beëindiging zonder opzegging is alleen toegestaan in gevallen van ernstige schendingen van contractuele verplichtingen door een van de partijen, zoals gedefinieerd door de wet.
Anti-Discrimination Laws and Enforcement
De wetgeving van North Macedonia verbiedt strikt discriminatie op het gebied van werk op basis van een breed scala aan persoonlijke kenmerken. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om gelijke kansen en behandeling voor alle werknemers en sollicitanten te waarborgen, van recruitment en aanwerving tot promotie, opleiding, arbeidsomstandigheden en beëindiging.
De wet identificeert verschillende beschermde gronden waarop discriminatie verboden is. Zowel directe als indirecte discriminatie zijn verboden. Werknemers die menen dat zij aan discriminatie zijn blootgesteld, hebben het recht om bescherming te zoeken via interne bedrijfsprocedures, arbeidsinspecties of de rechtbanken.
| Beschermde kenmerken |
|---|
| Ras |
| Etnische afkomst |
| Huidskleur |
| Geslacht |
| Gender |
| Leeftijd |
| Gezondheidstoestand |
| Handicap |
| Religieuze of politieke overtuiging |
| Lidmaatschap van vakbonden |
| Sociale afkomst |
| Burgerlijke staat |
| Eigendomsstatus |
| Seksuele geaardheid |
| Elke andere persoonlijke status |
Handhaving wordt voornamelijk uitgevoerd door de State Labor Inspectorate, die de bevoegdheid heeft om klachten te onderzoeken, boetes op te leggen voor niet-naleving en corrigerende maatregelen te bevelen.
Working Conditions Standards and Regulations
De Labour Relations Law stelt duidelijke normen voor werktijden, rustperioden en verlofregelingen om het welzijn van werknemers te beschermen. Een standaard voltijdse werkweek wordt gedefinieerd, met limieten voor dagelijkse en wekelijkse werktijden. Overwerk is alleen toegestaan onder specifieke voorwaarden en is onderworpen aan wettelijke limieten en verhoogde vergoeding.
Werknemers hebben recht op dagelijkse en wekelijkse rustperioden, evenals op jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. Openbare feestdagen worden ook erkend, gedurende welke werknemers doorgaans recht hebben op vrije dagen met salaris. De wet regelt ook specifieke soorten verlof, zoals ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, en garandeert baanbehoud en voordelen tijdens deze periodes. Minimumloonstandaarden worden vastgesteld door de overheid en worden periodiek herzien.
Workplace Health and Safety Requirements
Werkgevers in North Macedonia hebben een wettelijke plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden voor hun werknemers. Dit omvat het identificeren van potentiële gevaren, het implementeren van preventieve maatregelen, het verstrekken van noodzakelijke veiligheidsuitrusting en het zorgen dat werknemers adequate training krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functies.
Specifieke regelgeving beschrijft de vereisten voor verschillende industrieën en soorten werk, met als doel het minimaliseren van risico's op ongevallen en beroepsziekten. Werknemers hebben ook de verantwoordelijkheid om veiligheidsinstructies op te volgen en de verstrekte veiligheidsuitrusting te gebruiken.
| Verplichtingen werkgever op het gebied van Gezondheid & Veiligheid |
|---|
| Risicobeoordeling en preventieplan |
| Verlening van veilige uitrusting en gereedschap |
| Verlening van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) |
| Training van werknemers over veiligheidsprocedures |
| Regelmatige gezondheidscontroles voor werknemers in specifieke functies |
| Onderzoek van arbeidsongevallen |
| Handhaving van een veilige werkomgeving |
De State Labor Inspectorate houdt toezicht op de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en kan inspecties uitvoeren, waarschuwingen geven en boetes opleggen bij overtredingen.
Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues
Werknemers in North Macedonia hebben verschillende wegen om geschillen of klachten met betrekking tot hun werk op te lossen. In eerste instantie worden werknemers aangemoedigd om problemen rechtstreeks met hun werkgever of via interne klachtenprocedures van het bedrijf aan te kaarten, indien beschikbaar.
Als een probleem niet intern kan worden opgelost, kunnen werknemers hulp zoeken bij externe instanties. De State Labor Inspectorate is een primaire bron voor het onderzoeken van vermeende schendingen van arbeidswetten, inclusief kwesties met betrekking tot lonen, werktijden, verlof en oneerlijke beëindiging. Voor complexere geschillen, of wanneer een oplossing via de inspectie niet wordt bereikt, hebben werknemers het recht om een claim in te dienen bij de bevoegde rechtbank. Mediation en arbitrage zijn ook beschikbaar als alternatieve methoden voor geschillenbeslechting, die mogelijk snellere en minder formele manieren bieden om conflicten op te lossen.
Werf top talent in Noord-Macedonië via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Noord-Macedonië
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Noord-Macedonië.
