Employer of Record - Nieuw-Caledonië Guide

Het opzetten van een bedrijf in Nieuw-Caledonië omvat verschillende stappen en kan veel tijd in beslag nemen vanwege de administratieve processen en wettelijke vereisten. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het opzetten van een bedrijf in Nieuw-Caledonië:

1. Vooronderzoek en Planning (1-2 weken):

   • Voer marktonderzoek uit om de lokale zakelijke omgeving te begrijpen.
   • Bepaal het type bedrijfsstructuur (bijv. SARL, SA).
   • Bereid een bedrijfsplan en financiële prognoses voor.

2. Juridische en Regelgevende Vereisten (2-4 weken):

   • Kies een bedrijfsnaam en controleer de beschikbaarheid bij het Nieuw-Caledonische Handels- en Bedrijvenregister (RCS).
   • Stel de statuten van het bedrijf op.
   • Verkrijg een notaris om de statuten te notariëren.

3. Kapitaalstorting en Bankrekening (1-2 weken):

   • Open een bankrekening in Nieuw-Caledonië.
   • Stort het vereiste aandelenkapitaal op de bankrekening.
   • Verkrijg een stortingscertificaat van de bank.

4. Registratie bij Autoriteiten (3-6 weken):

   • Registreer het bedrijf bij het Nieuw-Caledonische Handels- en Bedrijvenregister (RCS).
   • Verkrijg een bedrijfsregistratienummer (SIRET).
   • Registreer voor btw bij de belastingautoriteiten.
   • Schrijf je in voor sociale zekerheid en andere verplichte verzekeringsregelingen.

5. Lokale Vergunningen en Licenties (2-4 weken):

   • Vraag de benodigde bedrijfslicenties of vergunningen aan die specifiek zijn voor jouw branche.
   • Voldoen aan lokale bestemmings- en gezondheidsvoorschriften.

6. Operationele Setup (2-4 weken):

   • Richt een fysiek kantoor of operationele ruimte in.
   • Neem lokaal personeel aan en zorg voor naleving van de lokale arbeidswetten.
   • Implementeer de benodigde IT- en administratieve systemen.

Totale Geschatte Tijd: 10-18 weken

Gezien de complexiteit en de tijdrovende aard van deze stappen, kiezen veel bedrijven ervoor om een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate te gebruiken. Een EOR kan het proces aanzienlijk stroomlijnen door veel van de administratieve en wettelijke vereisten namens jou af te handelen, zodat je je kunt concentreren op je kernactiviteiten. Dit kan de opzettijd verkorten en zorgen voor naleving van de lokale wetten en voorschriften.

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate in Nieuw-Caledonië, verzorgt de EOR de indiening en betaling van de belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van de werknemers. Dit omvat de berekening, inhouding en afdracht van inkomstenbelastingen en sociale zekerheidsbijdragen aan de juiste lokale autoriteiten. De EOR zorgt voor naleving van de Nieuw-Caledonische belastingwetten en sociale verzekeringsvoorschriften, waardoor het klantbedrijf wordt ontlast van deze administratieve lasten en het risico op niet-naleving wordt verminderd. Deze dienst is bijzonder nuttig voor bedrijven die niet bekend zijn met het lokale juridische en regelgevende landschap, waardoor ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun werknemers goed worden beheerd en voldoen aan de lokale vereisten.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in te huren in Nieuw-Caledonië. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het doen hiervan.

1. Juridisch Kader: Nieuw-Caledonië, als een Frans overzees gebied, volgt in aanzienlijke mate de Franse arbeidswetten. Dit betekent dat het juridische kader voor onafhankelijke aannemers vergelijkbaar is met dat in Frankrijk. Aannemers worden over het algemeen als zelfstandigen beschouwd en zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

2. Contractuele Overeenkomst: Het is cruciaal om een goed opgesteld contract te hebben dat duidelijk de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden, duur en andere relevante voorwaarden beschrijft. Dit helpt bij het onderscheiden van de relatie van die van een werkgever-werknemer, wat belangrijk is voor nalevingsdoeleinden.

3. Belastingen en Sociale Zekerheid: Onafhankelijke aannemers in Nieuw-Caledonië moeten zich registreren bij de lokale belastingautoriteiten en zijn verantwoordelijk voor hun eigen inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen. Werkgevers houden geen belastingen in of doen geen sociale zekerheidsbijdragen namens aannemers, in tegenstelling tot werknemers.

4. Naleving en Risico's van Verkeerde Classificatie: Een van de belangrijkste risico's bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het potentieel voor verkeerde classificatie. Als een aannemer blijkt meer als een werknemer te functioneren, kan het bedrijf juridische en financiële gevolgen ondervinden, waaronder achterstallige belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en boetes.

5. Lokale Expertise: Het navigeren door de complexiteit van het inhuren van onafhankelijke aannemers in Nieuw-Caledonië kan uitdagend zijn zonder lokale expertise. Dit is waar een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate zeer nuttig kan zijn. Een EOR kan helpen bij het waarborgen van naleving van lokale wetten, het beheren van contracten en het afhandelen van administratieve taken, waardoor het risico van verkeerde classificatie en andere juridische problemen wordt verminderd.

Samenvattend, hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Nieuw-Caledonië in te huren, vereist dit zorgvuldige aandacht voor juridische en nalevingskwesties. Het gebruik van een Employer of Record dienst kan helpen risico's te verminderen en ervoor te zorgen dat aan alle lokale regelgeving wordt voldaan.

HR-naleving in Nieuw-Caledonië houdt in dat men zich houdt aan de lokale arbeidswetten, voorschriften en normen die de werkgelegenheidspraktijken binnen het gebied regelen. Dit omvat een reeks wettelijke vereisten met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, werknemersvoordelen, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, beëindigingsprocedures en anti-discriminatiewetten. Het waarborgen van HR-naleving is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Bescherming: Naleving van lokale arbeidswetten beschermt het bedrijf tegen juridische geschillen en mogelijke rechtszaken. Niet-naleving kan resulteren in aanzienlijke boetes, straffen en schade aan de reputatie van het bedrijf.

2. Werknemersrechten: Naleving van HR-regels zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Dit omvat eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen onrechtmatig ontslag of discriminatie. Het respecteren van deze rechten helpt bij het opbouwen van een positieve werkomgeving en verbetert de tevredenheid en het behoud van werknemers.

3. Operationele Efficiëntie: Het begrijpen en implementeren van lokale HR-regelgeving kan de bedrijfsvoering stroomlijnen en administratieve lasten verminderen. Dit stelt het bedrijf in staat zich te concentreren op zijn kernactiviteiten zonder te worden gehinderd door juridische complexiteiten.

4. Culturele Gevoeligheid: Naleving van lokale wetten toont respect voor de lokale cultuur en zakelijke praktijken. Dit is vooral belangrijk in Nieuw-Caledonië, waar een unieke mix van Franse en inheemse Kanak-invloeden aanwezig is. Culturele gevoeligheid kan de relaties met lokale werknemers, klanten en zakenpartners verbeteren.

5. Risicobeheer: Goede HR-naleving helpt bij het identificeren en beperken van risico's die verband houden met werkgelegenheidspraktijken. Dit omvat risico's met betrekking tot gezondheid en veiligheid, werknemersklachten en mogelijke conflicten met lokale autoriteiten.

6. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van lokale arbeidswetten en eerlijke behandeling van werknemers, trekken eerder toptalent aan en behouden een positief openbaar imago. Dit kan een aanzienlijk concurrentievoordeel op de markt zijn.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn bij het waarborgen van HR-naleving in Nieuw-Caledonië. Een EOR kan alle aspecten van werkgelegenheid afhandelen, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer, belastingnaleving en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat hun activiteiten uit te breiden naar Nieuw-Caledonië zonder de noodzaak om een juridische entiteit op te richten, waardoor de complexiteit en kosten van HR-naleving worden verminderd. Rivermate's expertise in lokale regelgeving zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken compliant zijn, waardoor het risico op juridische problemen wordt geminimaliseerd en de operationele efficiëntie wordt verbeterd.

In Nieuw-Caledonië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Lokale Entiteit: Het oprichten van een lokale entiteit, zoals een dochteronderneming of vestiging, is een gebruikelijke aanpak. Dit omvat het registreren van het bedrijf bij lokale autoriteiten, het naleven van de arbeidswetten van Nieuw-Caledonië en het direct beheren van loonadministratie, belastingen en voordelen.
   • Naleving: Werkgevers moeten zich houden aan de lokale arbeidswetten, inclusief minimumloonregelingen, werktijden, sociale zekerheidsbijdragen en werknemersvoordelen.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Freelancers: Het inhuren van onafhankelijke aannemers of freelancers kan een flexibele optie zijn. Het is echter cruciaal om ervoor te zorgen dat de relatie echt die van een onafhankelijke aannemer is en niet van een werknemer om problemen met verkeerde classificatie te voorkomen.
   • Contracten: Duidelijke, goed opgestelde contracten die de reikwijdte van het werk, betalingsvoorwaarden en duur beschrijven, zijn essentieel om mogelijke juridische geschillen te vermijden.

3. Tijdelijke Uitzendbureaus:

   • Uitzendbureaus: Het gebruik van lokale uitzendbureaus kan een praktische oplossing zijn voor kortetermijn- of projectgebaseerde behoeften. Deze bureaus verzorgen de werving, loonadministratie en naleving, waardoor de werkgever zich kan concentreren op de kernactiviteiten.
   • Flexibiliteit: Deze optie biedt flexibiliteit in personeelsbeheer, vooral voor seizoensgebonden of tijdelijke projecten.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Rivermate: Het gebruik van een EOR zoals Rivermate kan het wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen. Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever namens het klantbedrijf en beheert alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten.
   • Voordelen:
     • Naleving: Zorgt voor volledige naleving van de arbeidsvoorschriften van Nieuw-Caledonië, waardoor het risico op juridische problemen wordt verminderd.
     • Kosteneffectief: Elimineert de noodzaak om een lokale entiteit op te richten, wat tijd en administratieve kosten bespaart.
     • Snelheid: Versnelt het wervingsproces, waardoor bedrijven snel werknemers kunnen aannemen.
     • Focus: Stelt het klantbedrijf in staat zich te concentreren op de kernactiviteiten terwijl de EOR de HR- en administratieve taken afhandelt.

5. Professionele Werkgeversorganisatie (PEO):

   • Co-Werkgeverschap: Een PEO biedt co-werkgeverschapsdiensten, waarbij de werkgeversverantwoordelijkheden worden gedeeld met het klantbedrijf. Dit omvat loonverwerking, voordelenadministratie en nalevingsbeheer.
   • Ondersteuning: Biedt extra HR-ondersteuning en expertise, wat voordelig kan zijn voor bedrijven die niet bekend zijn met de lokale arbeidswetten.

Elk van deze opties heeft zijn voordelen en overwegingen. Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Nieuw-Caledonië zonder de complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit, kan het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate bijzonder voordelig zijn. Het zorgt voor naleving van de lokale wetten, vermindert administratieve lasten en maakt een sneller en efficiënter wervingsproces mogelijk.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Nieuw-Caledonië, zorgt voor HR-naleving door middel van verschillende belangrijke strategieën en praktijken die zijn afgestemd op het unieke juridische en culturele landschap van het gebied. Hier zijn de manieren waarop Rivermate HR-naleving in Nieuw-Caledonië waarborgt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR-experts in dienst die goed op de hoogte zijn van de arbeidswetten, regelgeving en culturele nuances van Nieuw-Caledonië. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de nieuwste wettelijke vereisten en best practices.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze, volledig in overeenstemming met de arbeidswetten van Nieuw-Caledonië. Deze contracten bevatten alle noodzakelijke clausules met betrekking tot lonen, werktijden, voordelen, beëindigingsvoorwaarden en andere wettelijke vereisten, zodat zowel de werkgever als de werknemer beschermd zijn.

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonverwerking in strikte overeenstemming met de regelgeving van Nieuw-Caledonië. Dit omvat een nauwkeurige berekening van salarissen, inhoudingen, belastingen en sociale bijdragen. Door de loonadministratie lokaal te beheren, zorgt Rivermate voor tijdige en conforme salarisuitbetalingen.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke betalingen. Ze blijven op de hoogte van wijzigingen in belastingwetten en zorgen ervoor dat alle aangiften en betalingen nauwkeurig en op tijd worden gedaan.

5. Beheer van Werknemersvoordelen: Rivermate beheert werknemersvoordelen in overeenstemming met de lokale wetten, inclusief ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere verplichte voordelen. Ze zorgen ervoor dat alle voordelen worden verstrekt volgens de wettelijke vereisten en het bedrijfsbeleid.

6. Naleving van Arbeidswetten: Rivermate zorgt voor naleving van de arbeidswetten van Nieuw-Caledonië, inclusief regelgeving over werktijden, overuren, verlofrechten en normen voor arbeidsomstandigheden en veiligheid. Ze monitoren en implementeren wijzigingen in arbeidswetten om naleving te waarborgen.

7. Beheer van Beëindiging en Ontslagvergoeding: Rivermate beheert het ontslag van werknemers in overeenstemming met de wettelijke vereisten van Nieuw-Caledonië. Dit omvat de juiste opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en het afhandelen van eventuele geschillen of klachten die tijdens het ontslagproces kunnen ontstaan.

8. Regelgevende Rapportage: Rivermate verzorgt alle noodzakelijke regelgevende rapportages aan lokale autoriteiten. Dit omvat het indienen van arbeidsgegevens, belastingrapporten en andere vereiste documentatie om volledige naleving van de lokale regelgeving te waarborgen.

9. Werknemersrelaties en Ondersteuning: Rivermate biedt voortdurende ondersteuning aan werknemers en behandelt HR-gerelateerde kwesties of zorgen. Ze zorgen ervoor dat werknemersrelaties op een conforme en cultureel gevoelige manier worden beheerd, waardoor een positieve werkomgeving wordt bevorderd.

10. Continue Monitoring en Updates: Rivermate monitort continu wijzigingen in de arbeidswetten en regelgeving van Nieuw-Caledonië. Ze actualiseren proactief hun beleid en praktijken om voortdurende naleving te waarborgen, waardoor het risico op juridische problemen voor hun klanten wordt verminderd.

Door gebruik te maken van deze strategieën zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven die actief zijn in Nieuw-Caledonië zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze volledig voldoen aan de lokale HR- en arbeidswetten.

Ja, werknemers in Nieuw-Caledonië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een unieke jurisdictie zoals Nieuw-Caledonië. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: Nieuw-Caledonië heeft specifieke arbeidswetten die arbeidscontracten, werktijden, minimumloon en ontslagprocedures regelen. Een EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan deze lokale voorschriften, waardoor zowel de werkgever als de werknemer worden beschermd.

2. Werknemersvoordelen: Werknemers hebben recht op verschillende voordelen volgens de wetgeving van Nieuw-Caledonië, waaronder sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en pensioenvoordelen. Een EOR beheert deze bijdragen en zorgt ervoor dat werknemers hun rechtmatige voordelen ontvangen zonder administratieve lasten voor de werkgever.

3. Loonadministratie: Een EOR verzorgt de loonverwerking in overeenstemming met de lokale belastingwetten, waardoor nauwkeurige en tijdige betaling van salarissen, belastingen en andere wettelijke inhoudingen wordt gegarandeerd. Dit omvat het beheren van specifieke vereisten met betrekking tot het belastingstelsel van Nieuw-Caledonië.

4. Arbeidscontracten: Een EOR stelt arbeidscontracten op en beheert deze in overeenstemming met de arbeidswetten van Nieuw-Caledonië. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in de juiste taal zijn opgesteld en alle noodzakelijke clausules bevatten om beide partijen te beschermen.

5. Ontslag en ontslagvergoeding: In geval van ontslag zorgt een EOR ervoor dat het proces voldoet aan de lokale wettelijke vereisten, inclusief opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. Dit helpt het risico op juridische geschillen te verminderen en zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers.

6. Lokale expertise: Een EOR zoals Rivermate heeft lokale expertise en kennis van de arbeidspraktijken in Nieuw-Caledonië, wat van onschatbare waarde is voor het navigeren door de complexiteit van de lokale arbeidsmarkt. Deze expertise helpt bij het aanpakken van eventuele problemen en zorgt voor soepele operaties.

Door gebruik te maken van een EOR in Nieuw-Caledonië kunnen werkgevers zich concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun werknemers al hun wettelijke rechten en voordelen ontvangen. Deze regeling biedt gemoedsrust en vermindert de administratieve last die gepaard gaat met het beheren van een personeelsbestand in een buitenlandse jurisdictie.

Het in dienst nemen van iemand in Nieuw-Caledonië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in directe compensatie, wettelijke voordelen en administratieve uitgaven. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Directe Compensatie:

   • Salarissen en Lonen: De primaire kosten zijn het salaris of uurloon van de werknemer. Nieuw-Caledonië heeft zijn eigen minimumloonregelingen waaraan werkgevers zich moeten houden.
   • Bonussen en Incentives: Afhankelijk van de industrie en het bedrijfsbeleid moeten werkgevers mogelijk ook budgetteren voor prestatiebonussen, commissies en andere incentivebetalingen.

2. Wettelijke Voordelen:

   • Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers in Nieuw-Caledonië zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidssysteem, dat ziektekostenverzekering, pensioenen en andere sociale voordelen dekt. De bijdragepercentages kunnen variëren, maar vormen een aanzienlijk deel van de loonkosten.
   • Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten een ziektekostenverzekering voor hun werknemers verzorgen, wat vaak deel uitmaakt van de socialezekerheidsbijdragen.
   • Pensioenbijdragen: Bijdragen aan pensioenfondsen of pensioenregelingen zijn verplicht en maken deel uit van de socialezekerheidsbijdragen.
   • Werkloosheidsverzekering: Werkgevers zijn ook verplicht bij te dragen aan werkloosheidsverzekeringsfondsen.

3. Betaald Verlof:

   • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, dat doorgaans ongeveer 30 dagen per jaar bedraagt.
   • Feestdagen: Nieuw-Caledonië kent verschillende feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaald verlof.
   • Ziekteverlof: Werkgevers moeten betaald ziekteverlof verstrekken volgens de lokale arbeidswetten.
   • Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof: Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof is ook wettelijk verplicht.

4. Andere Verplichte Kosten:

   • Ontslagvergoeding: In geval van ontslag kan het zijn dat werkgevers een ontslagvergoeding moeten betalen, die wordt berekend op basis van de diensttijd en het salaris van de werknemer.
   • Opleidingsheffingen: Er kunnen verplichte bijdragen zijn voor opleidings- en ontwikkelingsfondsen voor werknemers.

5. Administratieve Kosten:

   • Loonadministratie: Het beheren van de loonadministratie kan kosten met zich meebrengen, vooral als de werkgever gebruik maakt van externe loonadministratiediensten.
   • Nalevings- en Juridische Kosten: Het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en -voorschriften kan juridische consultatie en administratief toezicht vereisen.
   • Wervingskosten: Uitgaven gerelateerd aan het aannemen van personeel, zoals advertenties, wervingsbureaukosten en inwerkkosten.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR verzorgt alle aspecten van het dienstverband, inclusief loonadministratie, voordelenbeheer, naleving van lokale arbeidswetten en andere HR-functies. Dit kan leiden tot kostenbesparingen door de noodzaak van interne HR-medewerkers te verminderen en naleving te waarborgen, waardoor mogelijke boetes en juridische problemen worden vermeden. Bovendien kan een EOR een duidelijke en voorspelbare kostenstructuur bieden, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om hun internationale personeelsbestand te budgetteren en te beheren.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Nieuw-Caledonië gebruikt, delegeert het veel van zijn wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid aan de EOR. Er zijn echter nog steeds enkele verantwoordelijkheden en overwegingen waar het bedrijf zich bewust van moet zijn:

1. Naleving van lokale arbeidswetten: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de arbeidswetten van Nieuw-Caledonië, inclusief contracten, lonen, werktijden en ontslagprocedures. Het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR goed op de hoogte is van deze regelgeving.

2. Arbeidscontracten: De EOR zal de opstelling en het beheer van arbeidscontracten volgens de wetgeving van Nieuw-Caledonië afhandelen. Deze contracten moeten alle verplichte clausules bevatten en voldoen aan lokale normen.

3. Loonadministratie en belastingheffing: De EOR zal de loonverwerking beheren en ervoor zorgen dat werknemers correct en op tijd worden betaald. Ze zullen ook de berekening en afdracht van alle vereiste belastingen en sociale bijdragen aan de bevoegde autoriteiten in Nieuw-Caledonië afhandelen.

4. Werknemersvoordelen: De EOR zal wettelijke voordelen zoals ziektekostenverzekering, pensioenen en andere verplichte voordelen beheren. Ze kunnen ook eventuele extra voordelen beheren die het bedrijf wil bieden.

5. Werkvergunningen en visa: Als het bedrijf expats in dienst heeft, zal de EOR helpen bij het verkrijgen van de benodigde werkvergunningen en visa, en ervoor zorgen dat wordt voldaan aan de immigratiewetten in Nieuw-Caledonië.

6. Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: De EOR zal ervoor zorgen dat de werkplek voldoet aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Nieuw-Caledonië, en een veilige werkomgeving voor werknemers bieden.

7. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR zal het ontslagproces beheren in overeenstemming met de lokale wetten, inclusief de berekening en betaling van eventuele ontslagvergoedingen of andere met ontslag verband houdende voordelen.

8. Dossiervorming: De EOR zal nauwkeurige dossiers bijhouden van werkgelegenheid, loonadministratie en nalevingsdocumentatie zoals vereist door de wetgeving van Nieuw-Caledonië.

9. Werknemersrelaties: Terwijl de EOR de administratieve aspecten van werkgelegenheid afhandelt, moet het bedrijf nog steeds het dagelijkse werknemersbeheer, prestatiemanagement en eventuele bedrijfsspecifieke beleidslijnen of procedures beheren.

10. Aansprakelijkheid en risicobeheer: De EOR neemt veel van de wettelijke aansprakelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid op zich, maar het bedrijf moet ervoor zorgen dat de EOR over adequate verzekeringen en risicobeheerpraktijken beschikt.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate in Nieuw-Caledonië, kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten terwijl ze ervoor zorgen dat hun werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de lokale wetten en regelgeving. Dit kan de administratieve last en juridische risico's die gepaard gaan met internationale werkgelegenheid aanzienlijk verminderen.