Navigating employee leave entitlements is een cruciaal aspect van het beheer van een personeelsbestand in elk land, en Nicaragua heeft specifieke regelgeving die verschillende soorten verlof regelt. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor werkgevers om te zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten en het onderhouden van positieve werknemersrelaties. Deze regelgeving dekt alles van verplichte jaarlijkse vakantietijd tot bepalingen voor ziekte, feestdagen en belangrijke levensgebeurtenissen zoals de bevalling.
Werkgevers die in Nicaragua actief zijn, moeten voldoen aan de minimumstandaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving met betrekking tot betaald verlof. Deze normen zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en de nodige tijd weg van het werk te bieden voor rust, persoonlijke zaken en burgerlijke plichten. Vertrouwd zijn met deze beleidslijnen is essentieel voor effectief en compliant personeelsbeheer.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Nicaragua hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof. Het minimale recht is gebaseerd op de duur van de dienstverband bij de werkgever.
- Na zes maanden onafgebroken dienstverband heeft een werknemer recht op 15 dagen betaald verlof.
- Dit recht wordt opgebouwd tegen een tarief van 2,5 dagen per maand dienstverband.
- Vakantie moet over het algemeen worden opgenomen binnen de zes maanden na de periode waarin het is opgebouwd.
- De timing van vakantie wordt doorgaans overeengekomen tussen werkgever en werknemer, hoewel de werkgever het laatste woord kan hebben op basis van operationele behoeften.
- Vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddelde reguliere salaris dat de werknemer heeft verdiend in de zes maanden voorafgaand aan het opnemen van het verlof.
Feestdagen
Nicaragua erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op toeslag, vaak het dubbele van hun reguliere tarief.
Hier zijn de standaard feestdagen die in Nicaragua in 2025 worden gevierd:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 17 april | Witte Donderdag |
| 18 april | Goede Vrijdag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 19 juli | Revolutiedag |
| 14 september | Slag bij San Jacinto |
| 15 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 8 december | Onbevlekte Ontvangenis Dag |
| 25 december | Kerstdag |
Let op dat sommige feestdagen, met name tijdens de Heilige Week (Semana Santa), extra vrije dagen of verminderde werkuren kunnen omvatten, afhankelijk van gebruik en werkgeversbeleid, hoewel de verplichte betaalde feestdagen doorgaans Witte Donderdag en Goede Vrijdag zijn.
Ziekteverlof
Werknemers in Nicaragua hebben recht op betaald ziekteverlof in gevallen van ziekte of verwonding die hen verhinderen te werken.
- Werknemers moeten doorgaans een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional overleggen om hun afwezigheid te rechtvaardigen.
- De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de diensttijd en de aard van de ziekte, vaak gekoppeld aan sociale zekerheidsuitkeringen.
- Voor kortdurende ziekten is de werkgever over het algemeen verantwoordelijk voor het betalen van een deel van het salaris van de werknemer, terwijl het sociale zekerheidsinstituut (INSS) de rest dekt, mits de werknemer is geregistreerd en de bijdragen actueel zijn.
- Het specifieke percentage dat door de werkgever en INSS wordt betaald, en de maximale duur van betaald ziekteverlof, worden bepaald door sociale zekerheidsregels en de arbeidswet. Over het algemeen betaalt de werkgever 40% en betaalt INSS 60% van het gemiddelde salaris voor een bepaalde periode, tot een maximumduur (bijvoorbeeld 26 weken, verlengbaar).
- Werknemers worden beschermd tegen ontslag tijdens gecertificeerd ziekteverlof, tot de maximale periode die wettelijk en door sociale zekerheidsregels is toegestaan.
Ouderschapsverlof
Nicaraguanse wetgeving voorziet in rechten voor ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.
Zwangerschapsverlof
- Zwangere werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof.
- Dit verlof wordt doorgaans zes weken voor de verwachte geboortedatum en zes weken na de geboorte opgenomen.
- In gevallen van complicaties of meerlingen kan de duur van het verlof worden verlengd op basis van medische noodzaak.
- Zwangerschapsverlof wordt voornamelijk gedekt door het sociale zekerheidsinstituut (INSS), mits de werknemer is geregistreerd en voldoet aan de bijdrage-eisen. De betaling bedraagt meestal 60% van het gemiddelde salaris van de werknemer.
- Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof, behalve voor specifieke, wettelijk vastgestelde gegronde redenen die niet verband houden met de zwangerschap of het verlof.
Vaderschapsverlof
- Nicaraguanse wetgeving vereist momenteel geen specifiek betaald vaderschapsverlof voor vaders.
- Sommige werkgevers bieden mogelijk enkele dagen betaald of onbetaald verlof als bedrijfsvoordeel, maar dit is geen wettelijke vereiste.
Adoptieverlof
- Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof dat vergelijkbaar is met zwangerschapsverlof worden niet expliciet gedefinieerd in dezelfde vorm onder de standaard arbeidswet.
- Verlofrechten voor adoptieouders kunnen onderhevig zijn aan interpretatie of specifieke overeenkomsten, maar er is geen verplichte betaald verlof dat gelijk is aan zwangerschapsverlof.
Andere soorten verlof
Naast de primaire categorieën erkent de Nicaraguanse arbeidswetgeving andere situaties waarin werknemers mogelijk recht hebben op verlof, hoewel specifieke details en vereisten kunnen variëren.
- Rouwverlof: Hoewel niet altijd een specifieke wettelijke entitlement met vaste duur, verlenen werkgevers vaak enkele dagen betaald of onbetaald verlof in geval van overlijden van een direct familielid. Dit wordt vaak afgehandeld op basis van bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Studieverlof: De arbeidswet kan bepalingen bevatten of toestaan dat er overeenkomsten worden gesloten over verlof voor educatieve doeleinden, vooral voor professionele ontwikkeling gerelateerd aan de baan van de werknemer. Dit is vaak afhankelijk van het werkgeversbeleid, bedrijfsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Vakbondverlof: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op verlof om vakbondstaken uit te voeren, zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Burgerplicht: Werknemers kunnen de nodige tijd krijgen om burgerlijke plichten na te komen, zoals het dienen in een jury of stemmen, hoewel de regelgeving omtrent betaling voor dergelijk verlof kan variëren.
Specifieke rechten en voorwaarden voor deze 'andere' soorten verlof worden vaak minder strikt gedefinieerd door de wet dan vakantie, feestdagen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof, en kunnen sterk afhangen van interne bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.
