Navigeren door de complexiteit van internationale arbeidswetten is cruciaal voor bedrijven die wereldwijd uitbreiden. In Litouwen worden de arbeidsduurregelingen beheerd door het Arbeidswetboek, dat duidelijke normen stelt voor standaarduren, overwerk, rustperiodes en andere gerelateerde aspecten van werkgelegenheid. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor het waarborgen van naleving en het bevorderen van een eerlijke werkomgeving voor werknemers.
Deze regelgeving heeft tot doel het welzijn van werknemers te beschermen door overmatige werkuren te beperken en voldoende rust te garanderen. Werkgevers die in Litouwen opereren, moeten zich strikt aan deze bepalingen houden om potentiële juridische problemen te voorkomen en positieve werknemersrelaties te behouden.
Standaard Werkuren en Werkweek
De standaard arbeidsduur in Litouwen is vastgesteld op 40 uur per week. Dit wordt doorgaans verdeeld over een werkweek van vijf dagen, met acht uur werk per dag. Het Arbeidswetboek staat echter flexibiliteit toe in de planning, mits de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een referentieperiode (meestal één maand) niet meer dan 40 uur bedraagt. Voor bepaalde categorieën werknemers of specifieke werkregelingen kunnen andere limieten gelden, maar de 40-uur standaard is de algemene regel.
De maximale dagelijkse werktijd, inclusief overwerk, mag over het algemeen niet meer dan 12 uur bedragen. De maximale wekelijkse werktijd, inclusief overwerk, mag over een referentieperiode van zeven opeenvolgende dagen niet meer dan 48 uur zijn.
Overwerkregelingen en Vergoeding
Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd buiten de standaard arbeidsduur op initiatief van de werkgever of met toestemming van de werknemer. Er zijn strikte limieten aan de hoeveelheid overwerk die een werknemer mag verrichten. Over het algemeen mag overwerk niet meer dan 8 uur per week bedragen, tenzij anders overeengekomen in een collectieve overeenkomst. Het totale jaarlijkse overwerk voor een werknemer mag niet meer dan 150 uur zijn, hoewel dit limiet kan worden verhoogd tot 200 uur met schriftelijke toestemming van de werknemer, of tot 230 uur indien dit in een collectieve overeenkomst is vastgelegd.
Vergoeding voor overwerk is wettelijk verplicht en wordt verhoogd volgens de volgende tarieven:
| Type Werk | Minimale Vergoedingspercentage (relatief tot standaard uurtarief) |
|---|---|
| Overwerk | 1,5 keer het standaard uurtarief |
| Overwerk op rustdagen | 2 keer het standaard uurtarief |
| Overwerk op feestdagen | 2,5 keer het standaard uurtarief |
Alternatief kan overwerk worden gecompenseerd met extra rusttijd die gelijk is aan het verrichte overwerk, mits er een schriftelijke overeenkomst is tussen werkgever en werknemer.
Rustperiodes en Pauzes
De Litouwse wetgeving verplicht specifieke rustperiodes en pauzes om het welzijn van werknemers te waarborgen.
- Pauzes tijdens de werkdag: Werknemers hebben recht op een pauze voor rust en maaltijden, die uiterlijk na vier uur werk moet worden toegekend. De duur van deze pauze moet minimaal 30 minuten zijn en niet langer dan twee uur. Deze pauze wordt niet meegerekend in de werktijd.
- Dagelijkse rust: De aaneengesloten dagelijkse rustperiode tussen werkdagen moet minimaal 11 uur bedragen.
- Wekelijkse rust: Werknemers hebben recht op een aaneengesloten wekelijkse rustperiode van minimaal 35 uur. Deze rustperiode moet doorgaans zondag omvatten. Als het werkrooster geen 35 uur aaneengesloten rust toelaat, moet de minimale wekelijkse rustperiode minimaal 24 uur zijn, mits de gemiddelde wekelijkse rust over een periode van twee weken minimaal 35 uur bedraagt.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werk dat 's nachts wordt uitgevoerd (tussen 22.00 uur en 6.00 uur) is onderworpen aan specifieke regelgeving. De standaard arbeidsduur voor werknemers die nachtdiensten draaien, wordt met één uur verminderd, tenzij de werknemer onder een continu werkrooster werkt of andere uitzonderingen van toepassing zijn. Vergoeding voor nachtarbeid is hoger dan voor standaard dagwerk.
| Type Werk | Minimale Vergoedingspercentage (relatief tot standaard uurtarief) |
|---|---|
| Nachtwerk | 1,5 keer het standaard uurtarief |
| Weekendwerk | 1,5 keer het standaard uurtarief |
| Werk op feestdagen | 2 keer het standaard uurtarief |
Let op dat als weekendwerk deel uitmaakt van het standaardrooster van de werknemer (bijvoorbeeld ploegendienst), de 1,5x-tarief mogelijk niet van toepassing is, tenzij anders vermeld in een collectieve of arbeidsovereenkomst. De hogere tarieven voor weekend- en feestdagenwerk gelden wanneer deze dagen niet deel uitmaken van het reguliere werkrooster van de werknemer of wanneer overwerk op deze dagen wordt verricht.
Registratie van Arbeidsduur
Werkgevers in Litouwen hebben een wettelijke verplichting om de arbeidsduur van elke werknemer nauwkeurig te registreren. Dit omvat het vastleggen van de begin- en eindtijden van de werkdag, evenals eventuele overuren, nachtarbeid, weekendwerk en werk op feestdagen. De methode van registratie kan variëren (bijvoorbeeld elektronische systemen, urenstaten), maar moet nauwkeurig en toegankelijk zijn voor inspectie door de relevante autoriteiten. Correcte registratie is cruciaal voor het correct berekenen van lonen, het waarborgen van naleving van de arbeidsduurlimieten en het aantonen van naleving van arbeidswetten tijdens inspecties. Deze gegevens moeten voor een bepaalde periode worden bewaard, doorgaans drie jaar, en op verzoek aan werknemers worden verstrekt.
Werf top talent in 'Lithuania' via onze Employer of Record service
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in 'Lithuania'
Plan een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in 'Lithuania'.
