Navigeren door arbeidsregels is cruciaal voor bedrijven die internationaal opereren. In Jemen stelt de arbeidswet duidelijke richtlijnen vast met betrekking tot werktijden, overwerk, rustperiodes en werkgeversverplichtingen om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en een gestructureerde werkomgeving te behouden. Het begrijpen van deze vereisten is essentieel voor naleving en soepele bedrijfsvoering bij het in dienst nemen van personeel in het land.
Het naleven van de regelgeving over werktijden in Jemen helpt geschillen te voorkomen, het welzijn van werknemers te waarborgen en de juridische naleving te ondersteunen. Werkgevers moeten zorgvuldig de uren bijhouden, overwerk correct berekenen en verplichte rustperiodes volgens de wet bieden.
Standaard Werkuren en Werkweekstructuur
De arbeidswet van Jemen definieert de standaard werkdag en werkweek. De maximale gewone werkuren zijn vastgesteld om te voorkomen dat werknemers worden onderworpen aan buitensporige werkdruk zonder juiste compensatie of rust.
- De standaard werkdag is doorgaans 8 uur.
- De standaard werkweek is 48 uur.
- Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren verminderd tot 6 uur per dag en 36 uur per week voor moslimwerknemers.
- De standaard werkweek bestaat meestal uit zes werkdagen, met één dag aangewezen als de wekelijkse rustdag.
Overwerkregelingen en Vergoedingseisen
Werk dat wordt verricht buiten de standaard werkuren wordt beschouwd als overwerk en is onderworpen aan specifieke vergoedingstarieven. Werkgevers moeten toestemming van de werknemer verkrijgen voor overwerk, en er zijn limieten aan de hoeveelheid overwerk die kan worden vereist.
- Overwerk wordt berekend op basis van het basisloon van de werknemer.
- Vergoeding voor overwerk tijdens gewone werkdagen wordt doorgaans betaald tegen een tarief dat hoger is dan het standaard uurtarief.
- Werk op de aangewezen wekelijkse rustdag of officiële feestdagen wordt ook als overwerk beschouwd en tegen een hoger tarief gecompenseerd.
| Type Overwerk | Minimale Vergoedingstarief (Multiplier van het Basis Uurloon) |
|---|---|
| Overwerk op Gewone Werkdag | 1.25x |
| Werk op Wekelijkse Rustdag | 1.5x |
| Werk op Officiële Feestdagen | 2.0x |
Specifieke limieten kunnen van toepassing zijn op het maximale aantal overuren dat een werknemer per dag of week kan werken, hoewel deze soms onderhevig zijn aan overeenkomsten of specifieke industrievoorschriften.
Rustperiodes en Pauzerechten
Werknemers hebben recht op rustperiodes tijdens de werkdag en een verplichte wekelijkse rustdag om vermoeidheid te voorkomen en het welzijn te waarborgen.
- Werknemers die continu werken voor een bepaald aantal uren (meestal 5 of 6 uur) hebben recht op een of meer pauzes van in totaal ten minste één uur per dag. Deze pauzes zijn over het algemeen onbetaald en tellen niet mee als standaard werkuren.
- Elke werknemer heeft recht op een verplichte wekelijkse rustdag van ten minste 24 opeenvolgende uren, meestal op vrijdag, hoewel dit kan variëren op basis van overeenkomst of industriebehoeften, mits het een volledige periode van 24 uur betreft.
Nachtploeg- en Weekendwerkregelingen
Werk dat wordt verricht tijdens nachturen of in het weekend (specifiek de aangewezen wekelijkse rustdag) kan onderworpen zijn aan speciale regelingen of vergoedingstarieven zoals uiteengezet in de overwerksectie.
- Nachtwerk wordt doorgaans gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen specifieke uren (bijvoorbeeld 21.00 uur en 5.00 uur).
- Hoewel de standaard wekelijkse rustdag vaak op vrijdag valt, wordt werken op deze dag gecompenseerd tegen overwerk-tarieven.
- Specifieke regelingen of hogere vergoedingen kunnen van toepassing zijn op nachtdiensten, vooral met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsaspecten, hoewel het primaire verschil in vergoeding wordt gedekt door de overwerk-tarieven voor uren die worden gewerkt buiten de standaard daglimiet of op rustdagen/feestdagen.
Verplichtingen voor Werkgevers bij het Bijhouden van Werkuren
Werkgevers in Jemen zijn wettelijk verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden over de werkuren van werknemers om naleving van de arbeidswet met betrekking tot standaarduren, overwerk en rustperiodes te waarborgen.
- Werkgevers moeten gegevens bijhouden die de dagelijkse en wekelijkse werkuren voor elke werknemer detailleren.
- Deze gegevens moeten duidelijk de gewone werkuren en eventuele gewerkte overuren tonen.
- De gegevens moeten toegankelijk zijn voor inspectie door de relevante arbeidsautoriteiten.
- Het bijhouden van nauwkeurige gegevens is cruciaal voor het correct berekenen van lonen, inclusief overwerkvergoeding, en het aantonen van naleving van wettelijke vereisten.
