Het beheer van werknemersverlof en vakantiebestemmingen in Jemen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van het land. Werkgevers die in Jemen opereren, ofwel via een lokale entiteit of door het in dienst nemen van remote workers, moeten voldoen aan deze regelgeving om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en mogelijke juridische problemen te voorkomen. Deze beleidslijnen dekken verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof, elk met specifieke vereisten met betrekking tot duur en vergoeding.
Naleving van de Jemenitische arbeidswet is essentieel voor het behouden van een productieve en wettelijk conforme workforce. Het begrijpen van de nuances van elk verloftype helpt werkgevers om rechten nauwkeurig te berekenen, werknemersafwezigheid effectief te beheren en positieve werknemersrelaties te bevorderen. Deze gids biedt een overzicht van de belangrijkste verlofbeleid die van toepassing zijn in Jemen, en biedt duidelijkheid voor bedrijven die navigeren door het lokale arbeidslandschap.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Jemen hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. Het minimale recht neemt toe naarmate de anciënniteit toeneemt.
- Werknemers hebben over het algemeen recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst.
- Dit recht neemt toe tot 30 dagen per jaar nadat de werknemer 10 jaar onafgebroken dienst heeft bij dezelfde werkgever.
- Verlof moet meestal binnen het jaar worden opgenomen waarin het wordt opgebouwd, hoewel specifieke regelingen voor het overdragen van verlof mogelijk zijn onder bepaalde voorwaarden of collectieve overeenkomsten.
- De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal door de werkgever bepaald, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en het verzoek van de werknemer.
Nationale Feestdagen
Jemen erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar, waarop werknemers doorgaans recht hebben op een betaalde vrije dag. Als een nationale feestdag op een weekend valt, kan de volgende werkdag worden toegekend als vrije dag, hoewel specifieke regels kunnen gelden. De exacte data voor sommige feestdagen, vooral die gebaseerd op de islamitische kalender, variëren elk jaar.
Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2025:
| Feest | Datum (Geschat) |
|---|---|
| Eid al-Fitr (Einde Ramadan) | Begin april |
| Dag van de Arbeid | 1 mei |
| Dag van de Eenheid | 22 mei |
| Eid al-Adha (Offerfeest) | Begin juni |
| Islamitisch Nieuwjaar | Eind juni |
| Revolutiedag (26 september) | 26 september |
| Revolutiedag (14 oktober) | 14 oktober |
| Onafhankelijkheidsdag | 30 november |
| Geboorte van de Profeet Mohammed | Midden september |
Opmerking: Data voor islamitische feestdagen zijn bij benadering en afhankelijk van de maansighting.
Ziekteverlof
Werknemers in Jemen hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of letsel, mits zij een medisch attest van een erkende gezondheidsinstelling kunnen overleggen.
- Werknemers hebben recht op 30 dagen volledig betaald ziekteverlof per jaar.
- Na de eerste 30 dagen kan de werknemer recht hebben op een aanvullend 60 dagen ziekteverlof tegen 75% van hun reguliere loon.
- Verder ziekteverlof buiten deze periodes kan onbetaald zijn of onderworpen aan specifieke voorwaarden zoals vastgelegd in arbeidscontracten of collectieve overeenkomsten.
- De totale duur van ziekteverlof, betaald of onbetaald, mag over het algemeen niet meer dan 90 dagen binnen één jaar bedragen.
Ouderschapsverlof
De arbeidswet van Jemen voorziet in rechten voor materniteitverlof. Hoewel specifieke bepalingen voor paternity of adoptieverlof mogelijk niet expliciet in de primaire arbeidswet worden vermeld, kunnen deze soms worden gedekt door interne bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
Maternity Leave
- Vrouwelijke werknemers hebben recht op 70 dagen betaald materniteitverlof.
- Dit verlof kan vóór en na de bevalling worden opgenomen.
- De werknemer heeft recht op volledige loon tijdens materniteitverlof.
- Na terugkeer naar het werk na materniteitverlof heeft de werknemer recht op een verpleegpauze van één uur per dag voor een periode van één jaar.
Paternity and Adoption Leave
- Specifieke wettelijke rechten voor paternity of adoptieverlof zijn niet zo duidelijk gedefinieerd als materniteitverlof in de primaire arbeidswet.
- Sommige werkgevers bieden korte periodes van betaald of onbetaald verlof voor vaders of adoptieve ouders op basis van bedrijfsbeleid of individuele onderhandelingen.
Andere Verlofsoorten
Naast de hoofdcategorieën kunnen arbeidswetgeving of gangbare praktijk in Jemen andere soorten verlof erkennen, hoewel specifieke rechten kunnen variëren.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen een korte periode van betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid. De duur is meestal enkele dagen.
- Studieverlof: In sommige gevallen kunnen werknemers verlof krijgen voor studie of training, vaak zonder loon, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de relevantie van de studie voor de functie van de werknemer.
- Verlof voor Hajj: Moslimwerknemers kunnen recht hebben op onbetaald verlof om de Hajj-pelgrimage uit te voeren, meestal eenmaal tijdens hun dienstverband.
- Verlof voor huwelijk: Werknemers kunnen een korte periode van betaald verlof krijgen voor hun eigen huwelijk.
