Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (ONA)	6%	Brutosalaris (tot plafond)
Arbeidsongeschiktheids-, Ziekte- & Zwangerschapsverzekering (OFATMA)	2%-6% (Verschilt per risiconiveau in de industrie)	Brutosalaris
Professionele Training (INFP)	1%	Brutosalaris (tot plafond)

Indienen & Naleving

• Maandelijkse aangiften en betalingen voor loonbelasting (ONA, INFP) en loonbelastinginhouding (IR) moeten vóór de 15e dag van de volgende maand worden gedaan.
• Jaarlijkse aangiften die het totale betaalde loon en ingehouden belastingen/bijdragen samenvatten, zijn vereist.
• Werkgevers moeten de ingehouden inkomstenbelasting (Impôt sur le Revenu - IR) nauwkeurig berekenen en afdragen aan de Directorate General of Taxes (DGI) vóór de vereiste deadline.

In Haïti omvatten werknemersbelastingaftrekposten inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere aftrekposten zoals die voor ziektekostenverzekering.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting wordt progressief geheven op basis van inkomsten. De belastingtarieven zijn gestructureerd in schijven. Bron [3] vermeldt de volgende tarieven voor 2023, en hoewel de tarieven voor 2025 niet beschikbaar zijn in de bronnen, geven deze een algemeen idee:

• Tot 120.000 HTG: 0%
• 120.001 - 240.000 HTG: 10%
• 240.001 - 480.000 HTG: 15%
• 480.001 - 1.000.000 HTG: 25%
• Boven 1.000.000 HTG: 30%

Het is belangrijk om bij officiële Haïtiaanse overheidsbronnen voor 2025 bijgewerkte tarieven te zoeken. Bron [5] noemt inkomstenbelasting als een belangrijke directe belasting, met tarieven mogelijk tussen 10% en 35%, hoewel bevestiging voor 2025 nodig is.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de sociale zekerheid. De werknemerbijdrage bedraagt doorgaans 6% van hun salaris. (Bronnen [3] en [5])

Andere Aftrekposten

Aanvullende aftrekposten van het salaris van een werknemer kunnen omvatten:

• Ziektekostenverzekering: Werkgevers dragen doorgaans een percentage bij aan de ziektekostenverzekering van werknemers (Bron [5]). Bronnen vermelden 3% als een mogelijk tarief, maar dit moet worden bevestigd.
• Loonbelasting: Een loonbelastingbijdrage van 2% van werknemers wordt ook genoemd door sommige bronnen. Echter, officiële actuele informatie moet worden geverifieerd. (Bronnen [4] en [5])
• Zwangerschaps- en ziekteverzekering: Een bijdrage van 3% door werknemers is in sommige bronnen genoteerd. Nogmaals, actuele vereisten moeten worden bevestigd. (Bron [4])

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van deze belastingen en bijdragen van de salarissen van werknemers en het afdragen aan de juiste Haïtiaanse autoriteiten. Deadlines en procedurele vereisten moeten worden bevestigd met officiële bronnen of lokale experts. Een Employer of Record (EOR) kan deze complexiteiten aanzienlijk vereenvoudigen. (Bron [1]) Een EOR behandelt alle aspecten van loonadministratie, aftrekposten en naleving, waardoor het risico op fouten en boetes wordt geminimaliseerd.

Aanvullende opmerkingen

Persoonlijke aftrekposten zoals die voor liefdadigheidsbijdragen, belastingen betaald in het buitenland en verliezen, zijn over het algemeen niet van toepassing in het Haïtiaanse inkomstenbelastingstelsel. (Bron [2]) Raadpleeg altijd bijgewerkte officiële Haïtiaanse overheidsbronnen of belastingprofessionals voor de meest nauwkeurige en actuele informatie, aangezien belastingregels kunnen veranderen.