Navigating employment regulations in a new country requires a clear understanding of local labor laws, particularly concerning working hours and overtime. Guinea-Bissau's labor code establishes the framework for employee working time, aiming to balance productivity needs with employee well-being and health. Adhering to these regulations is essential for employers operating within the country to ensure compliance and foster positive employee relations.
Understanding the standard workweek, limitations on daily and weekly hours, en de regels die gelden voor overwerk, rustperioden en speciale arbeidsregelingen zoals nachtdiensten en weekendwerk, is fundamenteel voor het effectief en legaal beheren van een workforce in Guinea-Bissau. Werkgevers moeten ook op de hoogte zijn van hun verplichtingen met betrekking tot het registreren van werkuren om naleving aan te tonen.
Standaard Werkuren
De wettelijke standaard werkduur in Guinea-Bissau wordt bepaald door de arbeidswet. Deze stelt het maximum aantal uren vast dat een werknemer onder normale omstandigheden per dag en per week kan werken.
- Maximum Dagelijkse Uren: 8 uur
- Maximum Wekelijkse Uren: 40 uur
De standaard werkweek duurt doorgaans vijf dagen, van maandag tot en met vrijdag, hoewel specifieke regelingen kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten of individuele contracten, mits ze niet het maximale wekelijkse limiet overschrijden.
Overregelgeving
Werk dat wordt verricht buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse uren wordt beschouwd als overwerk en is onderworpen aan specifieke regelgeving met betrekking tot toestemming en vergoeding. Overwerk moet over het algemeen beperkt worden en is vaak onderworpen aan maximale drempels om overmatige werkuren te voorkomen.
- Overwerk vereist meestal voorafgaande toestemming, vaak van de relevante arbeidsautoriteiten of zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Vergoeding voor overwerk is verplicht tegen toeslagtarieven, die variëren afhankelijk van wanneer het overwerk plaatsvindt.
| Type Overwerk | Minimaal Toeslagpercentage (bovenop het normale loon) |
|---|---|
| Overwerk op normale werkdagen | 50% |
| Overwerk op rustdagen of feestdagen | 100% |
Specifieke limieten kunnen van toepassing zijn op het totale aantal overuren dat een werknemer binnen een bepaalde periode kan werken (bijvoorbeeld dagelijks, wekelijks of jaarlijks), zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomsten.
Rustperioden en Pauzes
Werknemers hebben recht op verplichte rustperioden en pauzes om voldoende herstel te garanderen en vermoeidheid te voorkomen. Deze omvatten pauzes tijdens de werkdag en langere rustperiodes tussen werkdagen en per week.
- Dagelijkse Pauze: Werknemers hebben over het algemeen recht op een pauze tijdens de werkdag, meestal voor maaltijden en rust. De duur en timing van deze pauze worden vaak gespecificeerd in arbeidscontracten of interne regelgeving, maar moeten voldoende rust bieden.
- Dagelijkse Rustperiode: Een minimale rustperiode is vereist tussen het einde van een werkdag en het begin van de volgende. Deze periode is cruciaal om ervoor te zorgen dat werknemers voldoende tijd weg van het werk hebben.
- Wekelijkse Rustperiode: Werknemers hebben recht op een verplichte wekelijkse rustdag, die gewoonlijk zondag is. Deze rustperiode moet aaneengesloten zijn en minimaal duren.
| Type Rustperiode | Minimale Duur |
|---|---|
| Dagelijkse Rustperiode | 11 opeenvolgende uren |
| Wekelijkse Rustperiode | 24 opeenvolgende uren |
Nacht- en Weekendwerk
Werk dat wordt verricht tijdens nachturen of op aangewezen wekelijkse rustdagen (meestal zondag) of feestdagen, is onderworpen aan specifieke regelgeving en vaak hogere vergoedingstarieven vanwege de verstorende aard van dergelijk werk.
- Nachtwerk: Werk dat wordt verricht tijdens gespecificeerde nachturen (bijvoorbeeld tussen 20.00 en 6.00 uur) kan onderworpen zijn aan beperkingen en vereist vaak een toeslag.
- Weekend/Feestdagen Werk: Werk op de verplichte wekelijkse rustdag of op feestdagen wordt over het algemeen beperkt en, indien nodig, gecompenseerd tegen een hoger overwerktarief (zoals vermeld in de Overregelgeving).
Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de gezondheid en veiligheid van nachtarbeiders en beperkingen op de duur van nachtdiensten.
Registratie van Werkuren
Werkgevers in Guinea-Bissau zijn verplicht om nauwkeurige registraties bij te houden van de werkuren van werknemers. Dit is essentieel om naleving van wettelijke limieten op standaarduren, overregelgeving en rustperiode-claims aan te tonen.
- Registraties moeten nauwkeurig de gewerkte uren van elke werknemer weergeven, inclusief begin- en eindtijden en eventuele verricht overwerk.
- Deze registraties moeten up-to-date worden gehouden en toegankelijk zijn voor inspectie door arbeidsautoriteiten.
- Het bijhouden van correcte registraties is een belangrijk aspect van naleving door de werkgever en kan cruciaal zijn bij het oplossen van geschillen over werkuren of vergoeding.
