Het beheren van werknemersverlof en vakanterechten in Guinea-Bissau vereist een duidelijk begrip van het lokale arbeidswetboek en de standaardpraktijken. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van de wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, nationale feestdagen, ziekteverlof en verschillende vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof om eerlijke en legale arbeidsrelaties te behouden.
Het navigeren door deze regelgeving is essentieel voor zowel lokale als internationale bedrijven die in het land actief zijn. Het naleven van de verplichte verlofbeleid helpt positieve werknemersrelaties te bevorderen en zorgt voor operationele continuïteit terwijl de nationale arbeidswetten worden gerespecteerd.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Guinea-Bissau hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het minimale recht is over het algemeen gebaseerd op de duur van de dienstverband bij de werkgever.
- Minimumrecht: Werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst.
- Opbouw: Verlof wordt meestal opgebouwd op basis van de periode van dienst.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt doorgaans bepaald door overeenkomst tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.
- Overdracht: Specifieke regels kunnen van toepassing zijn op de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar het volgende jaar.
| Verloftype | Recht op | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Jaarlijks betaald verlof | 22 werkdagen/jaar | Na 1 jaar dienst |
| Pro-rata | Voor minder dan 1 jaar dienst |
Public Holidays
Guinea-Bissau erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze nationale feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, hebben ze doorgaans recht op een verhoogde vergoeding, vaak tegen een toeslagtarief.
Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:
| Datum | Naam feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 20 januari | Nationale Heldendag |
| 8 maart | Internationale Vrouwendag |
| 1 mei | Dag van het Arbeid |
| 3 augustus | Martelaren van het Kolonialisme |
| 24 september | Nationale Dag |
| 14 november | Herzieningsbeweging Dag |
| 25 december | Kerstdag |
| Variabel | Eid al-Fitr |
| Variabel | Eid al-Adha |
Opmerking: Islamitische feestdagen (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) zijn gebaseerd op de maankalender en de exacte data variëren elk jaar.
Sick Leave Policies and Pay
Werknemers in Guinea-Bissau hebben recht op betaald ziekteverlof in geval van ziekte of letsel dat hen verhindert te werken.
- Recht op: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren afhankelijk van de duur van de dienst en de specifieke omstandigheden, vaak gereguleerd door het arbeidswetboek en mogelijk collectieve overeenkomsten.
- Medisch attest: Werknemers worden doorgaans verplicht een medisch attest van een erkende zorgprofessional te overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen, vooral bij afwezigheid van meer dan een bepaald aantal dagen.
- Betaling: Tijdens ziekteverlof hebben werknemers meestal recht op hun reguliere salaris, althans voor een bepaalde initiële periode. De duur en het percentage van het betaalde salaris kunnen afhangen van de duur van de dienst en de duur van de ziekte. Bijdragen aan de sociale zekerheid kunnen ook een rol spelen bij langere afwezigheden.
| Verloftype | Recht op | Vereisten | Betaling |
|---|---|---|---|
| Ziekteverlof | Variabel | Medisch attest vaak vereist | Volledige of gedeeltelijke betaling voor een periode |
Parental Leave
Ouderschapsverlofregelingen in Guinea-Bissau dekken vooral moederschapsverlof. Vaderschaps- en adoptieverlof kunnen onder het standaard arbeidsrecht andere of minder uitgebreide regelingen hebben, hoewel specifieke bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten aanvullende voordelen kunnen bieden.
- Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald moederschapsverlof.
- Duur: Gewoonlijk wordt moederschapsverlof toegekend voor een periode van 60 dagen. Deze periode wordt meestal verdeeld vóór en na de bevalling.
- Betaling: Tijdens moederschapsverlof hebben werknemers doorgaans recht op hun volledige salaris. Sociale zekerheid kan een deel of het volledige bedrag dekken.
- Vaderschapsverlof: Regelingen voor vaderschapsverlof kunnen bestaan, maar zijn vaak korter dan moederschapsverlof.
- Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen minder gedefinieerd zijn dan moederschapsverlof onder het algemene arbeidswetboek, mogelijk onderhevig aan interpretatie of bedrijfsbeleid.
| Verloftype | Recht op | Opmerkingen | Betaling |
|---|---|---|---|
| Moederschapsverlof | 60 dagen | Kan worden opgesplitst voor en na de bevalling | Volledige betaling (mogelijk via sociale zekerheid) |
| Vaderschapsverlof | Beperkt | Specifieke duur kan variëren | Variabel |
| Adoptieverlof | Variabel | Minder gedefinieerd onder het algemene arbeidsrecht | Variabel |
Other Types of Leave
Naast de standaardcategorieën kan het arbeidswetboek of de gebruikelijke praktijk in Guinea-Bissau andere soorten verlof erkennen voor specifieke omstandigheden.
- Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid. De duur is meestal enkele dagen.
- Studieverlof: Regelingen voor studieverlof kunnen bestaan, vooral voor werknemers die onderwijs of training volgen die relevant is voor hun werk, hoewel dit onderhevig kan zijn aan discretionaire beslissingen van de werkgever of specifieke overeenkomsten.
- Sabbatical: Sabbatical-verlof is doorgaans geen wettelijke aanspraak onder het algemene arbeidswetboek, maar kan door sommige werkgevers worden aangeboden als een voordeel voor langdurig dienstverband.
- Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
