Chad's arbeidswetten bieden werknemers diverse rechten op verlof, waardoor een balans tussen werk en privéleven wordt gewaarborgd. Deze bepalingen dekken essentiële behoeften zoals jaarlijkse rust, openbare vieringen, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen zoals de komst van een kind. Het begrijpen van deze regelgeving is cruciaal voor werkgevers die binnen het land opereren om naleving te garanderen en hun personeel effectief te ondersteunen.
Het navigeren door de specifics van verlofbeleid, inclusief minimale duur, geschiktheidscriteria en vergoeding tijdens afwezigheid, is een belangrijk aspect van het management van werknemers in Chad. Het naleven van deze wettelijke vereisten helpt een positieve werkomgeving te bevorderen en zorgt voor eerlijke behandeling van alle werknemers.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Chad hebben recht op betaald jaarlijks verlof na een periode van onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever. De minimale duur van dit verlof wordt bepaald door de lengte van de dienst van de werknemer.
- Minimum Entitlement: Werknemers hebben over het algemeen recht op 1,5 werkdagen betaald verlof per maand dienst. Dit komt neer op 18 werkdagen per jaar.
- Increased Entitlement: Het recht wordt verhoogd voor werknemers op basis van hun anciënniteit. Bijvoorbeeld, na 20 jaar dienst, neemt het recht toe tot 2 werkdagen per maand (24 werkdagen per jaar).
- Accumulation: Jaarlijks verlof kan doorgaans worden opgebouwd over een bepaalde periode, vaak tot twee jaar, door overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
- Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal door de werkgever bepaald, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer.
Public Holidays
Chad erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een feestdag in het weekend valt, kan de volgende werkdag worden aangehouden, hoewel dit kan variëren.
Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 20 april | Pasen zondag |
| 21 april | Pasen maandag |
| 1 mei | Dag van de Arbeid |
| 25 mei | Afrika-dag |
| 6 juni | Eid al-Adha (Offerfeest) |
| 11 augustus | Onafhankelijkheidsdag |
| 1 november | Allerheiligen |
| 1 december | Republiekdag |
| 25 december | Kerstdag |
| Variabel | Eid al-Fitr (Einde Ramadan) |
| Variabel | Bedevaart van de Profeet |
Opmerking: Data voor religieuze feestdagen zoals Eid al-Adha, Eid al-Fitr en Bedevaart van de Profeet zijn gebaseerd op de maankalender en zijn bij benadering totdat ze officieel worden aangekondigd.
Sick Leave
Werknemers in Chad hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of verwonding die hen verhindert te werken.
- Geschiktheid: Werknemers moeten doorgaans een medisch attest van een erkende gezondheidsprofessional overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte te rechtvaardigen.
- Duur en betaling: De duur en betalingsvoorwaarden voor ziekteverlof kunnen variëren op basis van de diensttijd van de werknemer. Over het algemeen heeft een werknemer recht op volledige betaling voor een bepaalde periode, gevolgd door een vermindering van de betaling voor een daaropvolgende periode, tot een maximale duur.
- Voor werknemers met minder dan 1 jaar dienst: Recht op volledige betaling voor een beperkte periode (bijvoorbeeld 1 maand), gevolgd door halve betaling voor een andere beperkte periode (bijvoorbeeld 2 maanden).
- Voor werknemers met 1 tot 5 jaar dienst: Recht op volledige betaling voor een langere periode (bijvoorbeeld 2 maanden), gevolgd door halve betaling voor een daaropvolgende periode (bijvoorbeeld 4 maanden).
- Voor werknemers met meer dan 5 jaar dienst: Recht op volledige betaling voor een nog langere periode (bijvoorbeeld 3 maanden), gevolgd door halve betaling voor een daaropvolgende periode (bijvoorbeeld 6 maanden).
- Job Protection: Het contract van een werknemer wordt over het algemeen opgeschort tijdens ziekteverlof, en zijn baan wordt beschermd voor de duur van de wettelijk toegestane ziekteverlofperiode.
Parental Leave
Regelingen voor ouderschapsverlof in Chad richten zich vooral op moederschapsverlof, met specifieke rechten voor vrouwelijke werknemers.
Maternity Leave
- Duur: Zwangere werknemers hebben recht op moederschapsverlof, meestal in totaal 14 weken. Deze periode omvat doorgaans 6 weken vóór de verwachte geboortedatum en 8 weken na de geboorte.
- Pay: Tijdens moederschapsverlof hebben werknemers recht op uitkeringen, vaak betaald door het National Social Security Fund (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS), gelijk aan hun volledige salaris.
- Job Protection: Het arbeidscontract van een werknemer wordt opgeschort tijdens moederschapsverlof, en zij is beschermd tegen ontslag gedurende deze periode en voor een bepaalde tijd na haar terugkeer naar het werk.
- Nursing Breaks: Bij terugkeer naar het werk, hebben moeders doorgaans recht op betaalde voedingspauzes tijdens de werkdag voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld tot een jaar na de geboorte).
Paternity Leave
Hoewel niet zo uitgebreid als moederschapsverlof, kunnen sommige regelingen of bedrijfsbeleid een korte periode van betaald verlof voor vaders rond de tijd van de geboorte toestaan. Specifieke wettelijke rechten op vaderschapsverlof kunnen beperkt of niet aanwezig zijn onder de algemene arbeidswet, hoewel collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid dit kunnen voorzien.
Adoption Leave
Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof komen minder vaak voor onder de algemene arbeidswet vergeleken met moederschapsverlof. Eventuele rechten zouden waarschijnlijk gebaseerd zijn op bedrijfsbeleid of individuele onderhandelingen.
Other Types of Leave
Chad's arbeidswet en gangbare praktijk kunnen andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden erkennen.
- Bereavement Leave: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een naaste familielid (bijvoorbeeld echtgenoot, kind, ouder). De duur is meestal enkele dagen.
- Marriage Leave: Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
- Leave for Family Events: Korte periodes betaald verlof kunnen worden toegekend voor andere belangrijke familiegebeurtenissen, zoals het huwelijk van een kind of de geboorte van een kleinkind.
- Study Leave/Sabbatical: Er zijn over het algemeen geen wettelijke rechten op langdurig studieverlof of sabbaticals onder de standaard arbeidswet. Dergelijke regelingen worden meestal bepaald door de werkgever of geregeld via specifieke collectieve overeenkomsten.
