Zorgen voor een veilige en gezonde werkplek is een fundamentele vereiste voor bedrijven die in Burkina Faso opereren. Een robuust kader voor arbeidsgezondheid en veiligheid (OHS) is cruciaal, niet alleen voor het beschermen van het welzijn van werknemers, maar ook voor het waarborgen van naleving van nationale regelgeving en het bevorderen van een productieve werkomgeving. Het naleven van vastgestelde normen helpt risico's te beperken, ongevallen te voorkomen en draagt bij aan de algehele duurzaamheid van de operaties binnen het land.
De regering van Burkina Faso heeft een juridische structuur opgezet die bedoeld is om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te regelen in verschillende sectoren. Werkgevers zijn verplicht deze regelgeving te begrijpen en te implementeren om veilige omstandigheden voor hun personeel te creëren, in overeenstemming met internationale arbeidsnormen en nationale prioriteiten voor werknemersbescherming.
Health and Safety Laws and Regulatory Framework
Workplace health and safety in Burkina Faso wordt hoofdzakelijk gereguleerd door de Labor Code, die algemene principes en verplichtingen vastlegt voor werkgevers en werknemers met betrekking tot arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid. Specifieke decreten en regelgeving verduidelijken deze principes verder, door te gaan op bepaalde gevaren, industrieën en administratieve procedures. Het ministerie dat verantwoordelijk is voor Arbeid en Sociale Zekerheid, samen met andere relevante ministeries (zoals Gezondheid), houdt toezicht op de implementatie en handhaving van deze wetten.
Belangrijke aspecten die door het regelgevend kader worden behandeld, zijn onder andere:
- Algemene plichten van werkgevers om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen.
- Vereisten voor hygiëne en sanitaire voorzieningen op de werkplek.
- Regels met betrekking tot specifieke soorten werk, machines en stoffen.
- Bepalingen voor medische diensten en eerste hulp op de werkplek.
- Regels omtrent werktijden en rustperioden die de veiligheid beïnvloeden.
Occupational Health and Safety Standards and Practices
Werkgevers in Burkina Faso worden geacht proactieve maatregelen te nemen om workplace risico's te identificeren, beoordelen en beheersen. Dit omvat het vaststellen en onderhouden van OHS-normen die afgestemd zijn op de specifieke activiteiten en gevaren die aanwezig zijn in hun operaties. Een kernpraktijk is de systematische beoordeling van risico's om potentiële gevaren te bepalen en passende preventieve en beschermende maatregelen te implementeren.
Belangrijke normen en praktijken omvatten:
- Risicobeoordeling: Het regelmatig evalueren van de werkplek om potentiële gevaren (bijvoorbeeld fysiek, chemisch, biologisch, ergonomisch, psychosociaal) te identificeren en het risico dat ze vormen te beoordelen. Op basis van de beoordeling worden controlemaatregelen ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Preventieve Maatregelen: Het implementeren van technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen om risico's te elimineren of te verminderen. Dit omvat het waarborgen van machineveiligheid, goede ventilatie, veilig omgaan met materialen en het vaststellen van veilige werkprocedures.
- Veiligheidscommissies: Afhankelijk van de grootte en aard van de onderneming kan het oprichten van een Health and Safety Committee verplicht zijn. Deze commissies bestaan meestal uit vertegenwoordigers van zowel het management als de werknemers en dienen als een forum voor het bespreken van OHS-kwesties, het beoordelen van incidenten en het voorstellen van verbeteringen.
- Opleidingsvereisten: Het bieden van adequate en passende training aan werknemers over workplace gevaren, veilige werkpraktijken, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PPE) en noodprocedures. Opleiding moet worden gegeven bij indiensttreding, wanneer nieuwe taken of apparatuur worden geïntroduceerd, en periodiek daarna.
- Aanbieden van PPE: Het gratis verstrekken van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers wanneer risico's niet adequaat kunnen worden beheerd door andere middelen, en zorgen voor het juiste gebruik en onderhoud ervan.
Workplace Inspection Processes and Requirements
Werkplekinspecties worden uitgevoerd door arbeidsinspecteurs en andere bevoegde functionarissen om naleving van OHS-wetgeving te waarborgen. Deze inspecties kunnen routinematig zijn, volgen op een klacht, of plaatsvinden na een ongeval. Werkgevers zijn verplicht volledig samen te werken met inspecteurs en toegang te verlenen tot de werkplek en relevante documentatie.
Tijdens een inspectie kunnen de autoriteiten onder andere onderzoeken:
- De fysieke toestand van de werkplek, machines en apparatuur.
- Veiligheidsprocedures en werkorganisatie.
- Beschikbaarheid en gebruik van PPE.
- Documenten met betrekking tot OHS, inclusief risicobeoordelingen, trainingsgegevens, ongevallenrapporten en medische surveillance.
- De werking van de Health and Safety Committee, indien van toepassing.
Inspecteurs hebben de bevoegdheid om kennisgevingen uit te vaardigen die corrigerende maatregelen binnen een bepaalde termijn vereisen en, in geval van acuut gevaar, kunnen zij de werkzaamheden opschorten.
Workplace Accident Protocols and Reporting
In geval van een workplace ongeval of beroepsziekte moeten specifieke protocollen worden gevolgd. De onmiddellijke prioriteit is het bieden van eerste hulp en medische aandacht aan de getroffen persoon (personen) en het beveiligen van de plaats van het ongeval om verdere incidenten te voorkomen.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht workplace ongevallen en beroepsziekten te melden aan de relevante autoriteiten. Het meldingsproces omvat doorgaans:
- Onmiddellijke Actie: Het verlenen van eerste hulp en het zoeken van medische hulp.
- Onderzoek: Het uitvoeren van een interne onderzoek om de oorzaak van het ongeval of de ziekte te achterhalen.
- Melding: Het binnen een bepaalde termijn (meestal 24 of 48 uur, afhankelijk van de ernst en regelgeving) melden bij de arbeidsinspectie en het socialezekerheidsfonds (Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS).
- Gedetailleerd Rapport: Het indienen van een gedetailleerd schriftelijk rapport bij de autoriteiten, met informatie over het slachtoffer, de omstandigheden van het incident en de genomen of geplande maatregelen om herhaling te voorkomen.
Het niet melden van ongevallen of ziekten kan leiden tot boetes.
Employer and Employee Responsibilities for Workplace Safety
Veiligheid op de werkplek is een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgevers en werknemers.
Verantwoordelijkheden van de werkgever:
- Een veilige en gezonde werkomgeving bieden die vrij is van erkende gevaren.
- Effectieve OHS-beleid en -procedures implementeren en onderhouden.
- Risicobeoordelingen uitvoeren en controlemaatregelen implementeren.
- Noodzakelijke veiligheidsopleiding en toezicht bieden.
- Noodzakelijke PPE leveren en onderhouden.
- Zorgen dat machines en apparatuur veilig en goed onderhouden zijn.
- Noodprocedures vaststellen en zorgen dat werknemers hierover zijn getraind.
- Vereiste OHS-documentatie bijhouden.
- Workplace ongevallen en beroepsziekten melden aan de autoriteiten.
Verantwoordelijkheden van de werknemer:
- Voldoen aan alle OHS-regels, procedures en instructies van de werkgever.
- Correct gebruik maken van verstrekte PPE.
- Verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen veiligheid en die van anderen die door hun acties of nalatigheden worden beïnvloed.
- Gevaren, onveilige omstandigheden of incidenten (inclusief bijna-ongevallen) melden aan hun supervisor of werkgever.
- Samenwerken met de werkgever op OHS-gebied.
- Deelnemen aan OHS-opleidingsprogramma's.
