Het beheren van werknemersverlof in Bulgarije vereist een duidelijk begrip van het arbeidswetboek van het land, dat verschillende rechten voor werknemers beschrijft. Deze bepalingen zorgen ervoor dat werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, feestdagen, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen, wat bijdraagt aan een evenwichtige werkomgeving en naleving van nationale regelgeving. Werkgevers die actief zijn in Bulgarije, of ze nu rechtstreeks opereren of via een Employer of Record, moeten zich strikt houden aan deze wettelijke vereisten om een eerlijke behandeling van hun personeel te waarborgen en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Het navigeren door de specifics van vakantie-opbouw, feestdagenroosters, ziekteverlofberekeningen en ouderschapsverlofopties is essentieel voor effectief personeelsbeheer. Deze gids biedt een overzicht van de belangrijkste soorten verlof en rechten die van toepassing zijn in Bulgarije, en geeft duidelijkheid voor werkgevers en HR-professionals.
Annual Vacation Leave
Werknemers in Bulgarije hebben recht op betaald jaarlijks verlof. De minimale wettelijke aanspraak is 20 werkdagen per kalenderjaar. Dit verlof wordt doorgaans opgebouwd op basis van de duur van de dienst.
- Minimum Aanspraak: 20 werkdagen per kalenderjaar.
- Opbouw: Werknemers bouwen doorgaans verlof op op basis van hun dienstperiode. Volledig recht op verlof is meestal beschikbaar na 8 maanden dienst bij dezelfde werkgever, hoewel pro-rata verlof mogelijk eerder beschikbaar is.
- Gebruik: Verlof wordt meestal opgenomen met toestemming van de werkgever. De werkgever heeft het recht om de verlofperiode te bepalen, rekening houdend met het verzoek van de werknemer en de productiebehoeften.
- Overdracht: Ongebruikte betaalde jaarlijkse verlofdagen kunnen doorgaans worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Er zijn echter regels over de termijn waarbinnen overgedragen verlof moet worden opgenomen.
- Betaling in plaats: Betaling in plaats van onbenut verlof is doorgaans alleen toegestaan bij beëindiging van de arbeidsrelatie.
Public Holidays
Bulgarije erkent verschillende feestdagen gedurende het jaar. Op deze dagen hebben werknemers meestal recht op een betaalde vrije dag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op verhoogde vergoeding, vaak het dubbele van het standaardloon.
Hier zijn de belangrijkste feestdagen in Bulgarije in 2025:
| Datum | Feestdag |
|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag |
| 3 maart | Bevrijdingsdag |
| 20 april | Pasen zondag (Orthodox) |
| 21 april | Pasen maandag (Orthodox) |
| 1 mei | Internationale Arbeidsdag |
| 6 mei | St. Jorisdag |
| 24 mei | Dag van de Bulgaarse Onderwijs, Cultuur en Slavische Letterkunde |
| 6 september | Eenwordingsdag |
| 22 september | Onafhankelijkheidsdag |
| 1 november | Dag van het Nationaal Bewustzijn |
| 24 december | Kerstavond |
| 25 december | Kerstdag |
| 26 december | Tweede Kerstdag |
Opmerking: Sommige feestdagen die op een weekend vallen, kunnen ertoe leiden dat de daaropvolgende maandag wordt erkend als vrije dag.
Sick Leave
Werknemers in Bulgarije hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer ze tijdelijk niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding.
- Aanspraak: Ziekteverlof wordt toegekend op basis van een medisch attest afgegeven door een arts.
- Betaling:
- Voor de eerste 3 dagen ziekteverlof betaalt de werkgever 70% van het gemiddelde dagloon van de werknemer over de laatste 18 maanden.
- Vanaf de 4e dag betaalt het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (NSSI) 80% (of 90% in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld bij arbeidsongevallen) van het gemiddelde dagloon van de werknemer over de laatste 18 maanden.
- Duur: De duur van betaald ziekteverlof kan aanzienlijk zijn, afhankelijk van medische certificering en NSSI-regelgeving.
Parental Leave
Bulgaars recht biedt uitgebreide ouderschapsrechten, inclusief zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof.
- Zwangerschapsverlof:
- Recht: 410 dagen voor de eerste, tweede en derde kind, beginnend 45 dagen voor de verwachte geboortedatum.
- Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagloon van de laatste 24 maanden.
- Vaderschapsverlof:
- Recht: 15 kalenderdagen na de geboorte van een kind, op te nemen binnen de periode van het zwangerschapsverlof van de moeder.
- Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagloon van de laatste 24 maanden.
- Extra vaderschapsverlof: Na de leeftijd van 6 maanden kan de vader het resterende deel van het zwangerschapsverlof van de moeder overnemen (tot 410 dagen in totaal).
- Adoptieverlof:
- Recht: vergelijkbaar met zwangerschapsverlof, toegekend voor 410 dagen vanaf de datum van adoptie voor kinderen tot 5 jaar oud.
- Betaling: Uitbetaald door het NSSI op 90% van het gemiddelde dagloon van de laatste 24 maanden.
Other Types of Leave
Naast de hoofdcategorieën voorziet het Bulgaarse recht ook in andere specifieke vormen van verlof:
- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van een naaste. De duur is doorgaans 2 werkdagen.
- Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens, scriptiebeoordelingen, etc., afhankelijk van het type studie en overeenkomst met de werkgever.
- Verlof voor huwelijk: Werknemers hebben recht op 2 werkdagen betaald verlof voor hun huwelijk.
- Verlof voor bloed donatie: Werknemers hebben recht op betaald verlof op de dag van bloed donatie, plus één dag vrij daarna.
- Onbetaald verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever. Er zijn ook bepalingen voor verplicht onbetaald verlof in specifieke omstandigheden zoals beschreven in het Arbeidswetboek.
- Sabbatical: Hoewel geen wettelijk recht voor alle werknemers, kunnen langere verlofperioden (vergelijkbaar met sabbatical) worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, vaak als onbetaald verlof of onder specifieke bedrijfsbeleid.
