Het beheren van werknemersverlof en vakantietoelagen is een cruciaal aspect van naleving en werknemerstevredenheid bij het opereren in Brunei Darussalam. De arbeidswetgeving van het land schetst specifieke vereisten voor verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, ziekte en belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om juridische naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers in Brunei moeten voldoen aan de minimumnormen vastgesteld door de Labour Act, Hoofdstuk 93, met betrekking tot jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere vormen van wettelijk verlof. Hoewel sommige bedrijven mogelijk meer genereuze voordelen bieden, vormen de wettelijke minimums een basislijn waaraan alle werkgevers moeten voldoen.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Brunei Darussalam hebben recht op betaald jaarlijks verlof, waarbij de minimale aanspraak toeneemt op basis van hun dienstverband bij de werkgever. Dit verlof wordt opgebouwd over de tijd en is bedoeld voor rust en recreatie.
De minimale wettelijke aanspraken op jaarlijks verlof zijn doorgaans als volgt:
| Dienstjaren | Minimale Jaarlijkse Verloftoelage |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | Geen wettelijke aanspraak |
| 1 tot 2 jaar | 7 dagen |
| 2 tot 3 jaar | 8 dagen |
| 3 tot 4 jaar | 9 dagen |
| 4 tot 5 jaar | 10 dagen |
| 5 tot 6 jaar | 11 dagen |
| 6 tot 7 jaar | 12 dagen |
| 7 tot 8 jaar | 13 dagen |
| 8 jaar of meer | 14 dagen |
Werknemers moeten over het algemeen minimaal één jaar onafgebroken dienst hebben gehad om in aanmerking te komen voor de initiële aanspraak op jaarlijks verlof. Verlof moet binnen 12 maanden na het ontstaan ervan worden opgenomen. Werkgevers en werknemers moeten overeenstemming bereiken over de timing van het verlof, maar de werkgever heeft het laatste woord, mits redelijke kennisgeving wordt gegeven.
Feestdagen
Brunei Darussalam observeert gedurende het jaar een aantal feestdagen, waarop werknemers doorgaans recht hebben op een betaalde vrije dag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op extra toeslagen zoals vastgelegd in de arbeidswet. De exacte data voor sommige feestdagen, met name islamitische, variëren jaarlijks op basis van de maankalender.
Verwachte feestdagen voor 2025 zijn onder andere:
| Feestdag | Verwachte Datum (2025) |
|---|---|
| Nieuwjaarsdag | 1 januari |
| Chinees Nieuwjaar | 29-30 januari |
| Israk Mikraj (Opname van de Profeet Muhammad) | 26 januari |
| Nationale Dag | 23 februari |
| Koninklijke Brunei Strijdkrachten Dag | 31 mei |
| Hari Raya Aidil Fitri (Eid al-Fitr) | 31 maart - 2 april |
| Hari Raya Aidil Adha (Eid al-Adha) | 7 juni |
| Eerste dag van Hijrah (Islamitisch Nieuwjaar) | 27 juni |
| Verjaardag van de Profeet Muhammad | 5 september |
| Kerstdag | 25 december |
Opmerking: Data voor islamitische feestdagen zijn bij benadering en onderhevig aan officiële bevestiging op basis van de maansighting.
Ziekteverlof
Werknemers in Brunei hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij ziek zijn en hun taken niet kunnen uitvoeren, mits zij een medisch attest van een geregistreerde arts overleggen. De hoeveelheid betaald ziekteverlof hangt af van de duur van het dienstverband.
De wettelijke ziekteverloftoelagen zijn doorgaans als volgt:
| Dienstjaren | Ziekteverloftoelage (per jaar) |
|---|---|
| Minder dan 1 jaar | 14 dagen |
| 1 tot 2 jaar | 22 dagen |
| 2 tot 3 jaar | 28 dagen |
| 3 tot 4 jaar | 35 dagen |
| 4 tot 5 jaar | 42 dagen |
| 5 tot 6 jaar | 49 dagen |
| 6 tot 7 jaar | 56 dagen |
| 7 tot 8 jaar | 63 dagen |
| 8 jaar of meer | 63 dagen |
Indien opname in het ziekenhuis noodzakelijk is, neemt de aanspraak aanzienlijk toe, tot maximaal 60 dagen per jaar, inclusief de niet-ziekenhuisverlof. Ziekteverlof wordt doorgaans betaald tegen het normale salaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof
De arbeidswetgeving van Brunei voorziet in aanspraken op zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers en vaderschapsverlof voor mannelijke werknemers. Adoptieverlof kan ook van toepassing zijn.
- Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De standaardtoelage bedraagt 98 dagen, die vóór en na de bevalling kunnen worden opgenomen. Om in aanmerking te komen, moet een werknemer voldoen aan bepaalde dienstvereisten, meestal dat zij minimaal 26 weken onafgebroken voor de werkgever heeft gewerkt vóór de verwachte bevallingsdatum. Zwangerschapsverlof wordt meestal betaald tegen het gewone salaris.
- Vaderverlof: Mannelijke werknemers hebben doorgaans recht op een korter betaalde vaderschapsverlofperiode na de geboorte van hun kind. De standaardtoelage bedraagt 3 dagen.
- Adoptieverlof: Hoewel niet zo expliciet gedefinieerd als zwangerschapsverlof in alle contexten, kunnen sommige bepalingen of werkgeversbeleid verlof toestaan voor werknemers die een kind adopteren, hoewel de duur kan variëren.
Andere Verlofsoorten
Naast de primaire categorieën kunnen werknemers recht hebben op andere soorten verlof, afhankelijk van het beleid van de werkgever of specifieke omstandigheden. Hoewel niet allemaal wettelijk verplicht voor alle werknemers, zijn enkele veelvoorkomende types:
- Rouwverlof: Veel werkgevers bieden een korte periode van betaald verlof (bijvoorbeeld 3-7 dagen) zodat werknemers kunnen rouwen en zaken kunnen afhandelen na het overlijden van een naaste familielid.
- Studieverlof: Sommige werkgevers kunnen betaald of onbetaald verlof toekennen aan werknemers die verder studeren of trainingen volgen die relevant zijn voor hun werk of sector. Dit is vaak discretionair of op basis van bedrijfsbeleid.
- Hajj/Umrah Verlof: Moslimwerknemers kunnen onbetaald verlof krijgen om de Hajj of Umrah pelgrimstocht te maken, hoewel dit vaak afhankelijk is van het bedrijfsbeleid en beperkingen qua frequentie.
- Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof aanvragen om diverse persoonlijke redenen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.
