Navigeren door werknemersverlofrechten is een cruciaal aspect van het beheren van een personeelsbestand in Argentinië. De arbeidswetgeving van het land biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, wat het welzijn van werknemers en naleving voor werkgevers waarborgt. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor bedrijven die in Argentinië opereren, of ze nu een lokale entiteit hebben of op afstand werken via een Employer of Record.
Argentijnse arbeidswetgeving bepaalt specifieke rechten voor jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof, ouderschapsverlof en andere bijzondere omstandigheden. Het naleven van deze vereisten is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan positieve werknemersrelaties en operationele stabiliteit.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Argentinië hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof, waarvan de duur wordt bepaald door hun dienstjaren bij dezelfde werkgever. Dit verlof is verplicht en moet door de werkgever worden toegekend.
De minimale vakantie-ervaring is als volgt:
| Dienstjaren | Minimale Vakantiedagen |
|---|---|
| Tot 5 jaar | 14 aaneengesloten dagen |
| Meer dan 5 tot 10 jaar | 21 aaneengesloten dagen |
| Meer dan 10 tot 20 jaar | 28 aaneengesloten dagen |
| Meer dan 20 jaar | 35 aaneengesloten dagen |
Vakantieverlof moet over het algemeen worden toegekend tussen 1 oktober en 30 april van het volgende jaar. De werknemer moet minimaal 45 dagen van tevoren worden geïnformeerd over de vakantieperiode. Vakantiegeld wordt berekend op basis van het normale en gebruikelijke salaris van de werknemer op het moment dat het verlof begint, gedeeld door 25, en vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Feestdagen en Observanties
Argentinië erkent een aantal nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op dubbele betaling voor de gewerkte uren. Sommige feestdagen zijn vaste data, terwijl andere verplaatsbaar zijn of worden aangewezen als niet-werkdagen (feriados trasladables of días no laborables).
Hier is een lijst van standaard feestdagen die in Argentinië worden gevierd. Opmerking: verplaatsbare feestdagen en puente-dagen (feriados puente) kunnen jaarlijks worden toegevoegd of aangepast.
| Datum | Feestdag | Type |
|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | Vast |
| Februari | Carnaval (2 dagen) | Verplaatsbaar |
| 24 maart | Dag van Herinnering aan Waarheid en Rechtvaardigheid | Vast |
| Maart/April | Goede Vrijdag | Verplaatsbaar |
| 2 april | Dag van de Veteranen en Gesneuvelden van de Malvinas-oorlog | Vast |
| 1 mei | Dag van de Arbeid | Vast |
| 25 mei | Revolutie van mei | Vast |
| 17 juni | Herdenking van het overlijden van Gen. Martín Güemes | Vast (Verplaatsbaar) |
| 20 juni | Vlaggendag | Vast (Verplaatsbaar) |
| 9 juli | Onafhankelijkheidsdag | Vast |
| 17 augustus | Herdenking van het overlijden van Gen. José de San Martín | Vast (Verplaatsbaar) |
| 12 oktober | Dag van Respect voor Culturele Diversiteit | Vast (Verplaatsbaar) |
| 20 november | Dag van de Nationale Soevereiniteit | Vast (Verplaatsbaar) |
| 8 december | Onbevlekte Ontvangenis | Vast |
| 25 december | Kerstdag | Vast |
Opmerking: Verplaatsbare feestdagen worden gevierd op de maandag na de oorspronkelijke datum als de datum op een dinsdag of woensdag valt, of op de maandag voorafgaand aan de oorspronkelijke datum als deze op een donderdag of vrijdag valt. Brugdagen worden vaak toegevoegd om lange weekenden te creëren.
Ziekteverlofbeleid en Betaling
Werknemers in Argentinië hebben recht op betaald ziekteverlof bij ziekte of niet-werkgerelateerde ongevallen die hen verhinderen te werken. De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de anciënniteit van de werknemer en of zij gezinsverantwoordelijkheden hebben.
| Dienstjaren | Met gezinsverantwoordelijkheden | Zonder gezinsverantwoordelijkheden |
|---|---|---|
| Tot 5 jaar | 6 maanden | 3 maanden |
| Meer dan 5 jaar | 12 maanden | 6 maanden |
Tijdens de periode van betaald ziekteverlof ontvangt de werknemer zijn volledige salaris. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer de werkgever op de hoogte stellen van zijn ziekte en een medisch attest overleggen. De werkgever heeft het recht om de toestand van de werknemer te verifiëren via hun eigen medische dienst. Als de ziekte of het ongeval werkgerelateerd is, valt dit onder het systeem voor arbeidsongevallencompensatie (ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo), dat andere bepalingen heeft.
Ouderschapsverlof
Argentijnse wetgeving voorziet in specifieke verlofrechten voor nieuwe ouders, met name gericht op zwangerschapsverlof.
- Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen 45 dagen vóór de verwachte bevallingsdatum en 45 dagen na de bevalling, of optioneel kan de werknemer ervoor kiezen om het prenatale verlof te verminderen tot minimaal 30 dagen en de resterende dagen op te sparen voor de postnatale periode (tot 60 dagen). Tijdens zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer een subsidie van het socialezekerheidsstelsel (ANSES), gelijk aan zijn nettosalaris.
- Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op een korte periode van betaald verlof bij de geboorte van een kind. De wettelijke minimumduur is 2 aaneengesloten dagen. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen langere periodes voorzien.
- Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op 60 dagen betaald verlof, beginnend vanaf de datum dat het kind de voogdij voor adoptie krijgt.
Na terugkeer van zwangerschapsverlof heeft de werknemer bepaalde opties, waaronder terugkeren naar zijn baan, ontslag nemen en een vergoeding ontvangen die gelijk is aan 25% van hun ontslagvergoeding, of onbetaald verlof aanvragen voor een periode tussen drie en zes maanden (verlofperiode voor zorg).
Andere Soorten Verlof
Naast de hoofdcategorieën voorziet de Argentijnse arbeidswet en gangbare collectieve arbeidsovereenkomsten in andere vormen van betaald verlof voor specifieke gebeurtenissen:
- Huwelijksverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op 10 aaneengesloten dagen betaald verlof voor huwelijk.
- Rouwverlof: Bij het overlijden van een naaste familie (echtgenoot, kind, ouder) hebben werknemers meestal recht op 3 aaneengesloten dagen betaald verlof.
- Verlof voor Verhuizen: Werknemers hebben over het algemeen recht op 1 dag betaald verlof voor het verhuizen.
- Studieverlof: Hoewel geen algemeen wettelijk recht voor alle werknemers, verlenen veel collectieve arbeidsovereenkomsten betaald verlof voor werknemers die examens afleggen gerelateerd aan hun studie, vaak met limieten op het aantal dagen per jaar.
- Verlof voor Bloed Donatie: Werknemers hebben doorgaans recht op 1 dag betaald verlof voor het doneren van bloed.
Specifieke rechten voor deze en andere vormen van verlof kunnen variëren op basis van toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, die mogelijk meer royale bepalingen bieden dan de minimumvereisten van de wet.
