Werkvergunningen & Visums in Argentina

Argentinië is een hoeksteen van de Latijns-Amerikaanse zakenwereld, met een bevolking van ongeveer 47 miljoen en een BBP van circa US$632 miljard, waardoor het de derde grootste economie in de regio is. De hoofdstad, Buenos Aires, dient als een belangrijk knooppunt voor financiën, technologie en industrie. Werkgevers worden aangetrokken door de opgeleide beroepsbevolking van Argentinië en de strategische ligging tussen Brazilië, Chili en andere markten.

Echter, de arbeidswetten en immigratieregels van Argentinië zijn gedetailleerd en strikt gehandhaafd. Elk bedrijf dat internationale werknemers naar Argentinië stuurt om te werken, moet de juiste werkvergunningen en visa verkrijgen om compliant te blijven. Het niet volgen van de juiste procedures kan leiden tot ernstige gevolgen, dus het is cruciaal om de vereisten vooraf te begrijpen.

Buenos Aires, de levendige hoofdstad van Argentinië, herbergt overheids- en zakencentra. Als de op een na grootste economie van Latijns-Amerika biedt Argentinië bedrijven toegang tot een grote markt en gekwalificeerd talent. Echter, werkgevers moeten de Argentijnse immigratieregels zorgvuldig navigeren. Elke buitenlandse werknemer die in Argentinië werkt, heeft een legaal verblijfsvisum en werkvergunning nodig. In de praktijk betekent dit het verkrijgen van een formeel werkvisum, vaak een tijdelijk verblijfsvergunning gekoppeld aan de arbeid, goedgekeurd door de Nationale Migratieautoriteiten van Argentinië.

Wie Heeft een Argentijns Visum of Werkvergunning Nodig?

Standaard kunnen Argentijnse burgers en vaste inwoners vrij werken zonder speciaal visum. Elke buitenlandse national die in Argentinië wil werken, moet een werkvisum verkrijgen, tenzij ze onder een regionaal verdrag kwalificeren. In het bijzonder profiteren burgers van MERCOSUR-landen (Argentinië, Brazilië, Paraguay, Uruguay, Venezuela) en geassocieerde leden (Bolivia, Chili, Peru, Colombia, Ecuador, Guyana, Suriname) van versimpelde regels.

Onder de Mercosur-akkoorden kunnen staatsburgers uit deze landen een Mercosur tijdelijke verblijfsstatus aanvragen die werkautorisatie met minder formaliteiten verleent. Bijvoorbeeld, een Braziliaanse of Paraguayse burger heeft doorgaans alleen een verblijfsvergunning nodig onder de Mercosur-clausule (Artikel 23(l)) en een lokaal arbeidscontract om te beginnen met werken. Daarentegen moeten onderdanen van derde landen (bijvoorbeeld VS, EU, Azië, Afrika) het standaard werkvisaproces doorlopen, dat sponsoring door een Argentijns bedrijf vereist.

In de praktijk heeft elke niet-MERCOSUR buitenlander een geldig werkvisum en een goedgekeurde arbeidsvergunning nodig voordat hij legaal in Argentinië kan werken. Burgers van Mercosur-landen kunnen niet simpelweg werken op een toeristenvisum; zij moeten nog steeds een Mercosur- of Mercosur-verbonden visum aanvragen, vaak een "MERCOSUR tijdelijk verblijfsvisum", dat ze vaak snel kunnen verkrijgen als ze een baan aangeboden krijgen. Alle andere buitenlanders, zoals Amerikanen of Canadezen, moeten een formeel werkvisum verkrijgen. Dit vereist altijd een contract met een Argentijns werkgever en goedkeuring door het Argentijnse consulaat of migratiediensten. Elke buitenlandse national die legaal in Argentinië wil werken, heeft een geldig werkvisum nodig. Kort gezegd, buitenlandse werknemers, behalve MERCOSUR-nationals, vereisen een door hun Argentijnse werkgever gesponsord visum; naleving van deze regel is essentieel om juridische problemen te voorkomen.

Overzicht van Relevante Types Argentijnse Werkvisa voor Werkgevers

De belangrijkste visa voor door werkgevers gesponsord werk in Argentinië vallen in enkele categorieën:

Tijdelijk Verblijfsvisum – Artikel 23A (Werknemer) in Argentinië

Dit is het standaard werkvisum voor buitenlanders die in dienst zijn van een Argentijns bedrijf. Het wordt toegekend voor maximaal één jaar (verlengbaar) en vereist een formeel arbeidscontract tussen werknemer en sponsor. Artikel 23A geldt voor de meerderheid van mensen die voor een salarisactiviteit naar Argentinië verhuizen die 1 jaar duurt.

In de praktijk zal een werkgever een genotariseerd arbeidscontract in het Spaans overleggen waarin salaris en voorwaarden staan, en wordt het visum op basis daarvan afgegeven. Er is ook een gerelateerd “23B” huurvisum, voor buitenlandse gepensioneerden of zelfstandigen die van onafhankelijke inkomsten leven, maar dit wordt doorgaans niet gebruikt voor door werkgever gesponsorde banen.

Mercosur Tijdelijk Verblijfsvisum (Artikel 23(l)) in Argentinië

Staatsburgers van Mercosur-lid- en geassocieerde landen kunnen onder de immigratieregels van Mercosur een aanvraag indienen. Dit verleent hen het recht op tijdelijk verblijf en werk in Argentinië met eenvoudigere papierwerkvereisten. Het Mercosur-visum vereist nog steeds een arbeidscontract en sponsor, maar veel bureaucratische vereisten worden verminderd.

In feite kan een Braziliaanse, Chileense of Boliviaanse werknemer een “MERCOSUR Visum” verkrijgen voor werk, dat meestal sneller wordt verwerkt dan het reguliere 23A-visum.

Intra-Company Transfer Visum – Artikel 23E in Argentinië

Voor multinationale bedrijven die hun eigen werknemers naar Argentinië verplaatsen, is het Intra-Company Transfer visum beschikbaar. Dit wordt gebruikt wanneer een werknemer die voor een bedrijf in het buitenland werkt, wordt gestuurd naar een lokale dochteronderneming of vestiging. Het 23E-visum is ook meestal één jaar (verlengbaar) en bedoeld voor managers, specialisten of technisch personeel dat intern wordt overgeplaatst.

Omdat de persoon al een arbeidscontract heeft met het buitenlandse bedrijf, kan dit proces iets gestroomlijnder verlopen. Als de Argentijnse dochteronderneming al actief en geregistreerd is (RENURE), kunnen transfers onder 23E vaak minder bureaucratische obstakels hebben dan een nieuw aanstellingsvisum.

Digital Nomad (Transitorisch Verblijfs) Visum in Argentinië

Ingevoerd in 2022, staat dit Argentijnse visum remote workers toe om in Argentinië te wonen terwijl ze in dienst zijn van een buitenlands bedrijf. Het is technisch een transitorisch verblijfsvergunning die geldig is tot één jaar, met een initiële 180 dagen die verlengd kunnen worden met nog eens 180 dagen. Belangrijk is dat houders van het digital nomad-visum niet mogen werken voor een Argentijns bedrijf; ze moeten in dienst blijven van of gecontracteerd zijn door een overzees bedrijf.

Dus, dit visum geldt alleen als het personeel van de werkgever op afstand blijft werken voor het hoofdkantoor terwijl ze in Argentinië zijn. Het wordt niet gebruikt voor iemand op de Argentijnse loonlijst.

Permanente Verblijf in Argentinië

Buitenlandse werknemers kunnen na twee jaar onafgebroken tijdelijk verblijf in Argentinië, onder een werk- of Mercosur-visum, aanvragen voor permanente verblijfsstatus. In de praktijk betekent dit dat als een werknemer legaal heeft gewerkt op een 23A, 23E of Mercosur-visum gedurende twee jaar, hij permanent verblijf kan aanvragen. Permanente inwoners hebben het recht om onbeperkt in Argentinië te wonen en te werken. Andere routes naar permanent verblijf, zoals huwelijk met een Argentijnse burger of het hebben van Argentijnse kinderen, bestaan, maar zijn losgekoppeld van arbeidsvisa.

Proces en Verantwoordelijkheden van Werkgevers in Argentinië

Om een buitenlandse werknemer naar Argentinië te brengen, speelt de werkgever een sleutelrol als sponsor. Eerst moet het bedrijf een Argentijnse rechtspersoon zijn of een lokale vestiging hebben om als sponsor op te treden. De sponsorende werkgever moet doorgaans geregistreerd staan bij het immigratieregister van Argentinië (RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros) voordat ze een visumaanvraag indienen.

Na registratie krijgt het bedrijf een RENURE-nummer; dit nummer moet op alle visumdossiers worden vermeld, inclusief het arbeidscontract. In feite bevestigt de registratie bij RENURe dat de werkgever erkend is als een geautoriseerd "aanvragend bedrijf" voor buitenlandse werknemers.

De eerste concrete stap is het aanvragen van een Ingangsvergunning (Permiso de Ingreso, of PIM) bij het Argentijnse Nationale Migratiebureau (Dirección Nacional de Migraciones). De werkgever dient de naam en functie van de buitenlandse werknemer in bij Migraciones om een PIM aan te vragen. Dit PIM bevestigt dat Argentinië de toegang van de specifieke werknemer voor werk goedkeurt. De aanvraag wordt door het bedrijf ingediend, niet door de werknemer, en bevat de bedrijfsgegevens. Na goedkeuring wordt het PIM, vaak het Acta de Notificación genoemd, naar het Argentijnse consulaat gestuurd waar de werknemer de daadwerkelijke visumaanvraag kan indienen.

Met het PIM in handen bereidt de werkgever het arbeidscontract en ondersteunende documenten voor. De Argentijnse wet vereist dat het contract in het Spaans is. Het contract moet de rol, het salaris, de duur en de arbeidsvoorwaarden specificeren. Vervolgens moet het worden genotariseerd (gelegaliseerd) door een Argentijnse Escribano Público en het Colegio de Escribanos. In de praktijk huurt het bedrijf vaak een vertaler en notaris in om een officiële Spaanse versie te produceren.

De werkgever moet ook bedrijfsdocumenten aanleveren, zoals de oprichtingsakte, belastingregistratie en bewijs van solvabiliteit of sociale zekerheidsregistratie. Een begeleidende brief op bedrijfsbriefpapier is ook standaard; hierin wordt kort het bedrijf beschreven, het doel van de aanstelling van de buitenlandse werknemer uitgelegd, de duur van het werk en wie de kosten zal dragen. Samengevat bevat het papierwerk van de werkgever doorgaans het contract (met het RENURE-nummer en notariële stempels), het PIM, bedrijfsdocumenten en de begeleidende brief.

Belangrijke Verantwoordelijkheden van Werkgevers in Argentinië

Kort samengevat moeten werkgevers ervoor zorgen dat zij:

• Zich registreren bij RENURE (indien ze niet-Mercosur buitenlandse werknemers aannemen), en het RENURE-nummer vermelden op alle documenten.
• Een Permiso de Ingreso (PIM) aanvragen bij Migraciones namens de werknemer.
• Een formeel arbeidscontract in het Spaans opstellen, laten notariseren en het RENURE-nummer vermelden.
• Ondersteunende documenten verzamelen (bijvoorbeeld oprichtingspapieren, belastingregistratie, begeleidende brief).
• De werknemer deze documenten verstrekken zodat hij de visumaanvraag bij het consulaat kan indienen en het interview kan bijwonen.
• Na goedkeuring van het visum en de aankomst in Argentinië, blijven de verantwoordelijkheden bestaan. De nieuwe werknemer moet worden geregistreerd voor loonadministratie en belastingen: de werkgever moet de werknemer registreren bij de nationale belastingdienst (AFIP) en sociale zekerheid (ANSES). Dit betekent dat de werkgever een Argentijnse ID-kaart (DNI) voor de werknemer moet verkrijgen en een CUIL-nummer (sociale zekerheids-/belastingnummer) direct na aankomst.
• Vervolgens houdt de werkgever inkomstenbelasting in op het loon en betaalt de werkgever de verplichte werkgeversbijdragen voor pensioenen, gezondheidszorg, gezinsuitkeringen, enz.

Stapsgewijze Gids voor het Aanstellen of Verplaatsen van een Buitenlandse Werknemer naar Argentinië

Registratie van de Werkgever (RENURE) in Argentinië

Indien de buitenlandse werknemer geen Mercosur-burger is, moet u uw bedrijf registreren bij het RENURE-register. Deze stap bevestigt de geschiktheid van de sponsor voor Argentijnse immigratieprocedures.

Afronden van het Arbeidscontract en Verkrijgen van het Ingangsvergunning in Argentinië

Stel een schriftelijk arbeidscontract op in het Spaans en laat het notariseren. Vermeld de functie, het salaris, de duur en de verplichtingen. Dien een aanvraag in bij Dirección Nacional de Migraciones voor het Permiso de Ingreso (PIM) van de werknemer. Het Migratiebureau geeft het PIM af op basis van het contract en de gegevens van de werkgever. Verkrijg het PIM-document (Acta de Notificación).

Voorbereiden van het Visumaanvraagpakket voor Argentinië

De werknemer dient het visum aan te vragen bij het Argentijnse consulaat in zijn thuisland of woonplaats. Verzamel alle benodigde documenten voor de consulaire aanvraag: geldig paspoort, pasfoto’s, het PIM, het gelegaliseerde Spaanse contract, het RENURE-certificaat van de werkgever en andere gevraagde documenten zoals geboorteakte, huwelijksakte (indien van toepassing), geapostilleerde politieverklaring en bewijs van opleiding. Zorg dat elk document is vertaald in het Spaans door een gecertificeerde vertaler en geapostilleerd indien nodig.

Consulaire Interview en Visumafgifte in Argentinië

De werknemer plant en woont een visuminterview bij het Argentijnse consulaat bij. Ze dienen de documenten in, vaak op een voorgeschreven FSV-formulier, en betalen de visumkosten. Consulaire ambtenaren kunnen vragen stellen over de baan. Bij goedkeuring wordt het visum in het paspoort gestempeld. Het visum is doorgaans geldig voor toegang en onmiddellijke verblijfsstatus.

Toegang tot Argentinië & Post-Aankomstregistratie

Na het verkrijgen van het visum reist de werknemer naar Argentinië. Binnen de eerste maand na aankomst moet de werknemer zich registreren bij het National Registry of People (RENAPER) om een Argentijnse identiteitskaart (DNI) te verkrijgen. De werkgever moet de werknemer vervolgens registreren bij ANSES (sociale zekerheid) en AFIP (belastingdienst) om een CUIL-nummer te verkrijgen. Hiermee is de wettelijke registratie voltooid: de werknemer kan nu een lokaal salaris ontvangen, bijdragen aan pensioen- en gezondheidszorgsystemen en officieel werken in Argentinië.

Gedurende dit proces moet de werkgever elke stap volgen en alert blijven op deadlines. Het is vaak verstandig om het hele proces enkele maanden te plannen; elke fase, inclusief PIM-goedkeuring en consulaire verwerking, kan aanzienlijke wachttijden met zich meebrengen.

Juridische Naleving en Documentatieverplichtingen van Werkgevers in Argentinië

Zodra de buitenlandse werknemer op de loonlijst staat, gelden de Argentijnse arbeids- en belastingwetten volledig. Werkgevers moeten voldoen aan alle standaard arbeidsregels. Dit omvat het verstrekken van een formeel schriftelijk arbeidscontract (vast of onbepaalde tijd) waarin de werkzaamheden, uren, salaris, voordelen en eventuele proeftijd duidelijk worden vermeld.

Hoewel de Argentijnse wet niet vereist dat elke werknemer een schriftelijk contract heeft, wordt het sterk aanbevolen en wordt het vaak gedaan voor buitenlandse werknemers en is het vereist voor het visumproces. Het contract is een bindend juridisch document, en werkgevers moeten alle afgesproken voorwaarden nakomen.

Wat vergoeding betreft, heeft Argentinië uitgebreide verplichte voordelen. Werkgevers moeten minimaal het wettelijke minimumloon en het reguliere salaris op schema betalen. Een 13e maand salaris (aguinaldo) is verplicht: dit is een extra maandloon dat over het jaar wordt verdeeld. Werkgevers moeten ook bijdragen aan sociale zekerheid en ziektekostenverzekering namens de werknemer.

In de praktijk houdt de werkgever een deel van het loon in voor inkomstenbelasting (impuesto a las ganancias) en voor de bijdragen aan pensioen/gezondheidszorg (ANSES), en moet de werkgever zelf het aandeel in sociale lasten betalen. De werknemer heeft recht op betaalde vakantie (meestal rond 14–28 dagen per jaar afhankelijk van de anciënniteit), betaalde ziekteverlof, zwangerschaps- of vaderschapsverlof en andere wettelijke verlofdagen. Overwerk moet worden gecompenseerd met hogere tarieven. Bij ontslag zonder reden gelden strikte ontslagregels.

Het onboarden van nieuwe buitenlandse werknemers omvat ook registratieverplichtingen. Naast de visumformaliteiten moet de werkgever de werknemer registreren bij AFIP als werkgever en bij het lokale socialezekerheidsysteem. Werkgevers moeten ook nauwkeurig administratie bijhouden van loonadministratie, loonstrookjes, contracten en immigratiedocumenten. Het niet registreren van een werknemer of het verkeerd classificeren, zoals het behandelen van een buitenlandse werknemer als zelfstandige zonder visum, kan leiden tot boetes onder de Argentijnse arbeidswet.

Kortom, de wettelijke verplichtingen van de werkgever omvatten: het onderhouden van een conforme arbeidsovereenkomst, het inschrijven van de werknemer in sociale zekerheids- en voordelenprogramma’s, het afdragen van loonbelasting en inhoudingen, en het up-to-date houden van alle immigratie- en arbeidsdocumenten. Het inschakelen van een lokale arbeidsadvocaat of payrollprovider kan zeer behulpzaam zijn om volledige naleving te garanderen.

Veelvoorkomende Uitdagingen in Argentijnse Immigratie en Hoe Werkgevers Ze Kunnen Overwinnen

Zelfs met zorgvuldige planning ondervinden bedrijven vaak bureaucratische obstakels bij het verplaatsen van personeel naar Argentinië. Een gedeeltelijke of onjuiste aanvraag is de meest voorkomende valkuil; bijvoorbeeld, het indienen van een niet-geapostilleerd document of het vergeten te vertalen van een document kan aanzienlijke vertragingen veroorzaken. Argentijnse migratiefunctionarissen zijn streng met papierwerk. Om dit te voorkomen, moet u alle documenten dubbel- en drievoudig controleren aan de hand van de officiële checklist.

Zorg dat het RENURE-nummer, bedrijfsinformatie en contractgegevens allemaal perfect overeenkomen. Bewaar digitale en fysieke kopieën van alles zodat u snel problemen kunt oplossen indien de consulaat u hiervan op de hoogte stelt.

Een andere veelvoorkomende uitdaging is timing. Afspraakafspraken bij het consulaat kunnen weken duren, en de achterstand bij het migratiebureau kan onverwacht toenemen. Het is verstandig om geen reisplannen definitief te maken of bestaande medewerkers te laten vertrekken totdat het visum zeker is goedgekeurd. Het inbouwen van voldoende voorbereidingstijd en regelmatig opvolgen bij het consulaat of immigratieautoriteit helpt het proces op schema te houden. In sommige gevallen kan het inschakelen van een lokale immigratiedienst of EOR provider de vertragingen verminderen, omdat deze experts weten hoe ze het systeem efficiënt kunnen navigeren.

Werkgeversregistratieproblemen kunnen ook een struikelblok vormen. Als de sponsorende onderneming niet- of niet-tijdig geregistreerd is bij RENURE, wordt het visum afgewezen. Controleer altijd de RENURE-registratie en vernieuw indien nodig voordat u de visumaanvraag start. Evenzo moet de bedrijfsstructuur worden bijgewerkt bij wijzigingen zoals een fusie of naamswijziging.

Tot slot moet u zich bewust zijn van juridische nuances. Sommige diploma’s of professionele kwalificaties vereisen mogelijk erkenning in Argentinië, zoals medische licenties, en het niet hebben van de juiste professionele accreditaties kan het immigratieproces vertragen. Valutabeheer en economische volatiliteit in Argentinië kunnen ook de loon- en contractonderhandelingen bemoeilijken. Hoewel deze kwesties buiten het kernvisumdossier vallen, maken ze wel deel uit van het landschap. Het op de hoogte blijven van officiële aankondigingen en het zoeken van lokaal advies bij elke stap helpt verrassingen te voorkomen.

Best Practices voor het Verplaatsen en Onboarden van Internationale Werknemers in Argentinië

Een succesvolle verhuizing gaat verder dan papierwerk; het gaat erom de werknemer te verwelkomen in een nieuwe cultuur en werkomgeving. Werkgevers moeten nieuwe medewerkers ondersteunen door informatie en hulp te bieden. Bijvoorbeeld, verhuissupport kan bestaan uit hulp bij het vinden van huisvesting, het openen van een lokale bankrekening, het regelen van vervoer of het verbinden met een relocatieadviseur.

Het introduceren van een “buddy” of mentor binnen het bedrijf kan van onschatbare waarde zijn: een lokale collega kan adviseren over het dagelijks leven in Argentinië, buurten aanbevelen en lokale gebruiken uitleggen.

Culturele oriëntatie is ook belangrijk. Argentijnse werkcultuur is zeer relatiegericht en persoonlijk. Het opbouwen van sterke persoonlijke banden is vaak net zo belangrijk als technische vaardigheden. Werkgevers moeten nieuwe medewerkers aanmoedigen deel te nemen aan teamlunches of bedrijfsevenementen om collega’s te leren kennen. Herinner werknemers eraan dat Spaans de zakelijke taal is in de meeste bedrijven, vooral buiten Buenos Aires, dus het aanbieden van Spaanse lessen of het zorgen voor tweetalige ondersteuning kan de communicatie vergemakkelijken.

Aan de administratieve kant is een gestructureerde onboarding-checklist cruciaal. Help de nieuwe werknemer bij het plannen van belangrijke afspraken: het verkrijgen van de DNI bij RENAPER (vaak een afspraak bij een politiebureau vereist), het aanvragen van de CUIL bij ANSES en het registreren van ziektekostenverzekering (obra social). Leg uit hoe loon- en belastingbijdragen werken en zorg dat ze hun loonrooster begrijpen. Het verstrekken van een werknemershandboek, of althans een samenvatting van arbeidsrechten en bedrijfsbeleid in het Spaans, wordt ook aanbevolen.

Communicatie gedurende het hele proces maakt een groot verschil. Houd de werknemer regelmatig op de hoogte van de status van het visum en hun registraties zodat ze geïnformeerd blijven en niet ongerust worden. Wees transparant over eventuele vertragingen en vervolgstappen. Een goede onboarding verhoogt de werknemerstevredenheid en retentie, terwijl fouten zeer kostbaar kunnen zijn. Met andere woorden, een vriendelijke, professionele verhuizing en oriëntatieplan ondersteunt niet alleen de werknemer, maar beschermt ook het bedrijf.

Door een proactieve, ondersteunende aanpak te hanteren, met hulp bij visa, naleving en culturele oriëntatie, kunnen werkgevers een potentieel stressvolle verhuizing omzetten in een positieve ervaring. Dit bouwt goodwill op en helpt de internationale werknemer sneller productief en betrokken te worden.

Verhuizen van Buitenlandse Werknemers naar Argentinië

Het aannemen of verplaatsen van een buitenlandse werknemer naar Argentinië vereist zorgvuldige voorbereiding. Werkgevers moeten de juiste visumcategorie identificeren (23A voor nieuwe aanstellingen, 23E voor transfers, Mercosur-visa voor bepaalde nationaliteiten, enz.) en begrijpen wie een vergunning nodig heeft. Het sponsorbedrijf is verantwoordelijk voor registratie bij RENURE, het aanvragen van de ingangsvergunning (PIM), en het verstrekken van een genotariseerd Spaans arbeidscontract en ondersteunende documenten aan het consulaat.

Na aankomst moet de werkgever blijven voldoen aan de regelgeving: registratie bij belasting- en socialezekerheidsautoriteiten, inhouding van loonbelasting en het naleven van de Argentijnse arbeidswetten (minimumloon, voordelen, verlof, enz.). Het stroomlijnen van deze stappen—vanaf het vroege begin, het dubbel controleren van documenten en duidelijke communicatie—bespaart tijd en voorkomt kostbare vertragingen of boetes.

Kortom, grondige planning en lokale expertise zijn de sleutels tot succes. Werkgevers die het proces systematisch benaderen en hun werknemers ondersteunen tijdens de overgang, zullen ontdekken dat de voordelen van talent in Argentinië de uitdagingen overtreffen. Voor persoonlijke ondersteuning bij het navigeren door het Argentijnse visum- en werkvergunningensysteem wordt werkgevers aangeraden contact op te nemen met Rivermate—ons team is gespecialiseerd in het helpen van bedrijven om aan alle regelgeving te voldoen en een soepele verhuizing voor uw internationale personeel te garanderen.