Argentina

Bij het gebruik van een Employer of Record (EOR) in Argentinië, handelt de EOR de aangifte en betaling van belastingen en sociale verzekeringsbijdragen van werknemers af. Dit omvat het beheren van de complexiteit van het Argentijnse belastingsysteem, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen. De EOR zorgt voor naleving van de lokale regelgeving door de juiste bedragen te berekenen, de benodigde documenten in te dienen bij de Argentijnse belastingautoriteiten en tijdige betalingen te doen namens de werknemers. Deze service ontlast het klantbedrijf van de administratieve last en vermindert het risico van niet-naleving van lokale arbeidswetten.

In Argentinië hebben werkgevers verschillende opties voor het inhuren van werknemers, elk met zijn eigen set van juridische en administratieve vereisten. Hier zijn de belangrijkste methoden:

1. Directe Werkgelegenheid:

   • Vaste Werkgelegenheid: Dit is de meest voorkomende vorm van werkgelegenheid in Argentinië. Het houdt in dat een werknemer direct wordt aangenomen onder een contract voor onbepaalde tijd. Werkgevers moeten voldoen aan de lokale arbeidswetten, inclusief registratie bij de Argentijnse belastingdienst (AFIP), sociale zekerheidsbijdragen en naleving van de arbeidsvoorschriften van het land.
   • Tijdelijke Contracten: Deze contracten zijn voor een specifieke duur en worden gebruikt voor tijdelijke projecten of seizoenswerk. Ze moeten gerechtvaardigd zijn door de aard van het werk en mogen niet langer dan vijf jaar duren.
   • Deeltijdwerk: Werkgevers kunnen werknemers op deeltijdbasis aannemen, maar ze moeten ervoor zorgen dat de werktijden niet meer dan tweederde van de voltijduren voor dezelfde functie bedragen.

2. Onafhankelijke Aannemers:

   • Werkgevers kunnen onafhankelijke aannemers inhuren voor specifieke projecten of taken. Deze regeling moet echter echt een onafhankelijke relatie weerspiegelen, aangezien verkeerde classificatie kan leiden tot juridische problemen en boetes. Aannemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

3. Uitzendbureaus:

   • Werkgevers kunnen uitzendbureaus gebruiken om werknemers in te huren voor kortetermijnbehoeften. Deze bureaus behandelen de administratieve en juridische verantwoordelijkheden, inclusief loonadministratie en naleving van arbeidswetten.

4. Werkgever van Record (EOR) Diensten:

   • Een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan een uitstekende optie zijn voor bedrijven die in Argentinië willen inhuren zonder een juridische entiteit op te richten. De EOR wordt de wettelijke werkgever van de werknemer en behandelt alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden zoals loonadministratie, belastingnaleving, voordelen en naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt het inhurende bedrijf in staat zich te concentreren op het dagelijks beheer en de prestaties van de werknemer.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record in Argentinië:

• Naleving: De EOR zorgt voor volledige naleving van de Argentijnse arbeidswetten, waardoor het risico op juridische problemen en boetes wordt verminderd.
• Kosteneffectief: Vermijdt de kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit, wat vooral voordelig kan zijn voor kortetermijnprojecten of kleine teams.
• Snelheid: Versnelt het aanwervingsproces, waardoor bedrijven snel en efficiënt werknemers kunnen aannemen.
• Lokale Expertise: Biedt toegang tot lokale HR-expertise, waardoor ervoor wordt gezorgd dat werkpraktijken in overeenstemming zijn met culturele en juridische verwachtingen.
• Focus op Kernactiviteiten: Stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl de EOR de administratieve en juridische verantwoordelijkheden afhandelt.

Kortom, hoewel directe werkgelegenheid en onafhankelijke aanneming levensvatbare opties zijn, kan het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate aanzienlijke voordelen bieden op het gebied van naleving, kosten en efficiëntie bij het inhuren van werknemers in Argentinië.

Het opzetten van een bedrijf in Argentinië omvat verschillende stappen en kan een tijdrovend proces zijn. Hier is een gedetailleerde tijdlijn voor het oprichten van een bedrijf in Argentinië:

1. Bedrijfsplan en Juridische Structuur (1-2 weken):

   • Ontwikkel een uitgebreid bedrijfsplan.
   • Bepaal de juridische structuur van uw bedrijf (bijv. Sociedad Anónima (SA), Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL), enz.).

2. Naamreservering (1-2 weken):

   • Reserveer de bedrijfsnaam bij het Bureau voor Vennootschappen (Inspección General de Justicia, IGJ) om ervoor te zorgen dat deze uniek is en niet al in gebruik is.

3. Opstellen en Notariëren van de Statuten (1-2 weken):

   • Stel de statuten op en laat deze notariëren door een openbare notaris.

4. Storting van het Startkapitaal (1 week):

   • Stort het startkapitaal bij een lokale bank en verkrijg een stortingscertificaat.

5. Registratie bij het Openbaar Handelsregister (2-4 weken):

   • Dien de genotariseerde statuten en andere vereiste documenten in bij het Openbaar Handelsregister (Registro Público de Comercio) voor registratie.

6. Publicatie in het Staatsblad (1-2 weken):

   • Publiceer de oprichtingsaankondiging van het bedrijf in het Staatsblad (Boletín Oficial).

7. Verkrijgen van een Fiscaal Identificatienummer (CUIT) (1-2 weken):

   • Registreer bij de Federale Administratie van Openbare Inkomsten (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP) om een Fiscaal Identificatienummer (CUIT) te verkrijgen.

8. Registratie voor Sociale Zekerheid en Arbeidsverplichtingen (1-2 weken):

   • Registreer bij de Nationale Sociale Zekerheidsadministratie (Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES) en andere relevante arbeidsinstanties.

9. Gemeentelijke Registratie (1-2 weken):

   • Registreer bij de lokale gemeente waar het bedrijf zal opereren om de benodigde vergunningen en licenties te verkrijgen.

10. Opening van een Zakelijke Bankrekening (1-2 weken):

    • Open een zakelijke bankrekening op naam van het bedrijf.

11. Aanvullende Vergunningen en Licenties (Variabel):

    • Afhankelijk van de aard van het bedrijf kunnen aanvullende vergunningen en licenties vereist zijn, die in verwerkingstijd kunnen variëren.

Over het algemeen kan het hele proces van het opzetten van een bedrijf in Argentinië ongeveer 3 tot 6 maanden duren, afhankelijk van de complexiteit van het bedrijf en de efficiëntie van de betrokken autoriteiten.

Het gebruik van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate kan dit proces aanzienlijk stroomlijnen. Een EOR kan veel van de administratieve en nalevingsgerelateerde taken afhandelen, waardoor u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Dit kan de opzettijd verkorten en ervoor zorgen dat aan alle wettelijke en regelgevende vereisten efficiënt wordt voldaan.

HR-compliance in Argentinië verwijst naar de naleving van de arbeidswetten, -voorschriften en -normen van het land die de relatie tussen werkgever en werknemer regelen. Dit omvat naleving van wetten met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, lonen, werktijden, gezondheid en veiligheid, sociale zekerheidsbijdragen, ontslagprocedures en werknemersvoordelen. Het waarborgen van HR-compliance is om verschillende redenen cruciaal:

1. Juridische Verplichtingen: Argentinië heeft een uitgebreid en complex arbeidsrechtelijk kader, waaronder de Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo) en diverse collectieve arbeidsovereenkomsten. Niet-naleving kan leiden tot juridische sancties, boetes en rechtszaken, wat kostbaar en schadelijk kan zijn voor de reputatie van een bedrijf.

2. Werknemersrechten: Naleving zorgt ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd, waaronder eerlijke lonen, redelijke werktijden, veilige werkomstandigheden en toegang tot sociale zekerheidsuitkeringen. Dit helpt bij het behouden van een gemotiveerd en productief personeelsbestand.

3. Voorkomen van Geschillen: Goede HR-compliance helpt bij het voorkomen van arbeidsconflicten en geschillen. Door te voldoen aan de wettelijke vereisten kunnen bedrijven misverstanden en klachten vermijden die kunnen voortvloeien uit niet-naleving.

4. Reputatiemanagement: Bedrijven die bekend staan om hun naleving van arbeidswetten, trekken eerder toptalent aan en behouden dit ook. Een goede reputatie op de arbeidsmarkt kan het merk van een bedrijf versterken en het tot een voorkeurswerkgever maken.

5. Operationele Efficiëntie: Naleving van HR-wetten zorgt voor soepele bedrijfsvoering. Het helpt bij het voorkomen van verstoringen die kunnen optreden als gevolg van juridische problemen of ontevredenheid van werknemers.

6. Financiële Stabiliteit: Niet-naleving kan leiden tot aanzienlijke financiële verplichtingen, waaronder achterstallige betalingen, boetes en juridische kosten. Het waarborgen van naleving helpt bij het behouden van financiële stabiliteit en voorspelbaarheid.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan bijzonder voordelig zijn om HR-compliance in Argentinië te waarborgen. Een EOR neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het beheren van alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief naleving van lokale arbeidswetten. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat ze aan alle wettelijke vereisten voldoen. Rivermate's expertise in lokale regelgeving kan helpen bij het navigeren door de complexiteit van de Argentijnse arbeidswetten, waardoor het risico van niet-naleving en de bijbehorende gevolgen wordt verminderd.

Ja, het is mogelijk om onafhankelijke aannemers in Argentinië in te huren. Er zijn echter verschillende belangrijke overwegingen en potentiële risico's verbonden aan deze aanpak.

Wettelijk Kader

In Argentinië is het onderscheid tussen een onafhankelijke aannemer en een werknemer cruciaal. Onafhankelijke aannemers vallen onder civiele en commerciële wetten, terwijl werknemers worden beschermd door arbeidswetten die uitgebreide rechten en voordelen bieden. Verkeerde classificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële gevolgen, waaronder boetes, achterstallige loonbetalingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Voordelen van het Gebruik van een Werkgever van Record (EOR) zoals Rivermate

1. Nalevingsgarantie: Een EOR zorgt ervoor dat alle lokale arbeidswetten en -voorschriften worden nageleefd, waardoor het risico op verkeerde classificatie wordt verminderd. Dit omvat goed contractbeheer, belastingnaleving en naleving van sociale zekerheidsverplichtingen.

2. Risicobeperking: Door gebruik te maken van een EOR kunnen bedrijven de risico's die gepaard gaan met het inhuren van onafhankelijke aannemers beperken. De EOR neemt de juridische verantwoordelijkheden van de werkgever op zich en zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de Argentijnse wet.

3. Vereenvoudigde Administratie: Het beheren van loonadministratie, belastingen en voordelen voor onafhankelijke aannemers kan complex en tijdrovend zijn. Een EOR handelt deze administratieve taken af, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

4. Lokale Expertise: Een EOR zoals Rivermate heeft diepgaande kennis van de lokale markt en arbeidswetten. Deze expertise is van onschatbare waarde bij het navigeren door de complexiteit van het inhuren en beheren van werknemers in Argentinië.

5. Kostenefficiëntie: Hoewel het inhuren van onafhankelijke aannemers aanvankelijk kosteneffectief lijkt, kunnen de potentiële juridische risico's en administratieve lasten de voordelen overtreffen. Een EOR biedt een meer voorspelbare en beheersbare kostenstructuur.

Praktische Overwegingen

• Contractuele Duidelijkheid: Bij het inhuren van onafhankelijke aannemers is het essentieel om duidelijke, goed opgestelde contracten te hebben die de reikwijdte van het werk, de betalingsvoorwaarden en de aard van de relatie beschrijven. Dit helpt bij het vaststellen van de onafhankelijkheid van de aannemer.
• Controle en Toezicht: Onafhankelijke aannemers moeten een aanzienlijke mate van controle hebben over hoe zij hun werk uitvoeren. Overmatige controle of integratie in de reguliere bedrijfsvoering kan de lijnen tussen aannemer en werknemer vervagen.
• Regelmatige Beoordelingen: Periodieke beoordelingen van de status van de aannemer en de aard van de werkrelatie kunnen helpen om voortdurende naleving van lokale wetten te waarborgen.

Conclusie

Hoewel het mogelijk is om onafhankelijke aannemers in Argentinië in te huren, maken de complexiteit en risico's het een uitdagende onderneming. Het gebruik van een Werkgever van Record zoals Rivermate kan een conforme, efficiënte en risicovrije oplossing bieden voor het beheren van uw personeel in Argentinië. Deze aanpak zorgt niet alleen voor juridische naleving, maar stelt bedrijven ook in staat zich te concentreren op hun strategische doelstellingen zonder de administratieve lasten en potentiële valkuilen van direct aannemersbeheer.

Ja, werknemers in Argentinië ontvangen al hun rechten en voordelen wanneer ze in dienst zijn via een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate. Een EOR zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten en -voorschriften, wat cruciaal is in een land als Argentinië waar arbeidswetten uitgebreid zijn en werknemersrechten sterk worden beschermd.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen en rechten die werknemers ontvangen via een EOR in Argentinië:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR zorgt ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Argentijnse arbeidswetten, inclusief alle noodzakelijke clausules met betrekking tot functie, salaris, werktijden en beëindigingsvoorwaarden.

2. Lonen en Salarissen: Werknemers ontvangen hun lonen en salarissen in overeenstemming met de lokale normen, inclusief naleving van minimumloonwetten en tijdige betalingsschema's.

3. Sociale Zekerheid en Belastingen: De EOR verzorgt alle verplichte sociale zekerheidsbijdragen en belastinginhoudingen, zodat werknemers gedekt zijn onder het nationale socialezekerheidsstelsel, dat ziektekostenverzekering, pensioenen en andere voordelen omvat.

4. Betaald Verlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof, zoals bepaald door de Argentijnse arbeidswetten. De EOR zorgt ervoor dat deze rechten correct worden verleend en beheerd.

5. Ontslagvergoeding en Beëindiging: In geval van beëindiging zorgt de EOR ervoor dat werknemers alle ontslagvergoedingen en voordelen ontvangen waar ze recht op hebben volgens de Argentijnse wet, wat compensatie kan omvatten op basis van diensttijd en andere factoren.

6. Werkplekveiligheid en -omstandigheden: De EOR is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de werkomstandigheden voldoen aan de lokale gezondheids- en veiligheidsnormen, en biedt een veilige en conforme werkomgeving.

7. Aanvullende Voordelen: Afhankelijk van de specifieke arbeidsovereenkomst en bedrijfsbeleid kunnen werknemers ook aanvullende voordelen ontvangen zoals maaltijdvouchers, vervoersvergoedingen en bonussen, allemaal beheerd door de EOR.

Door gebruik te maken van een EOR zoals Rivermate, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun werknemers in Argentinië volledig voldoen aan de lokale arbeidswetten en al hun rechten en voordelen ontvangen. Dit helpt niet alleen bij het behouden van werknemers en hun tevredenheid, maar vermindert ook juridische risico's voor de werkgever.

Rivermate, als een Employer of Record (EOR) in Argentinië, zorgt voor HR-naleving door middel van verschillende belangrijke strategieën en praktijken die zijn afgestemd op de specifieke juridische en regelgevende omgeving van het land. Hier zijn de gedetailleerde manieren waarop Rivermate HR-naleving in Argentinië waarborgt:

1. Lokale Expertise en Kennis: Rivermate neemt lokale HR- en juridische experts in dienst die goed bekend zijn met de Argentijnse arbeidswetten, voorschriften en culturele nuances. Deze lokale expertise zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan nationale en regionale wetten.

2. Arbeidsovereenkomsten: Rivermate stelt arbeidsovereenkomsten op en beheert deze in overeenstemming met de Argentijnse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Spaans zijn geschreven, alle verplichte clausules bevatten en voldoen aan de vereisten van de Argentijnse Arbeidsovereenkomstenwet (Ley de Contrato de Trabajo).

3. Loonadministratie: Rivermate verzorgt de loonadministratie in overeenstemming met de Argentijnse regelgeving. Dit omvat de nauwkeurige berekening van lonen, belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en andere wettelijke inhoudingen. Rivermate zorgt voor tijdige en correcte betalingen aan werknemers en relevante autoriteiten.

4. Belastingnaleving: Rivermate zorgt ervoor dat aan alle belastingverplichtingen wordt voldaan, inclusief inkomstenbelasting, belasting over de toegevoegde waarde (BTW) en andere relevante belastingen. Ze beheren de indiening van belastingaangiften en zorgen voor naleving van de vereisten van de Argentijnse Federale Administratie van Openbare Inkomsten (AFIP).

5. Sociale Zekerheid en Voordelen: Rivermate beheert de registratie en bijdragen aan het Argentijnse sociale zekerheidsstelsel (ANSES) en andere verplichte voordelen zoals ziektekostenverzekering (Obra Social) en pensioenfondsen. Ze zorgen ervoor dat alle bijdragen nauwkeurig en op tijd worden gedaan.

6. Naleving van Arbeidswetgeving: Rivermate zorgt voor naleving van alle aspecten van de Argentijnse arbeidswetgeving, inclusief werktijden, overuren, minimumloon, verlofrechten en ontslagprocedures. Ze blijven op de hoogte van wetswijzigingen om voortdurende naleving te waarborgen.

7. In- en Uitdiensttreding van Werknemers: Rivermate beheert de volledige levenscyclus van werknemers, van indiensttreding tot uitdiensttreding, in overeenstemming met de Argentijnse regelgeving. Dit omvat de juiste documentatie, oriëntatie en ervoor zorgen dat ontslagprocedures legaal en ethisch worden afgehandeld.

8. Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Rivermate zorgt ervoor dat de normen voor gezondheid en veiligheid op de werkplek worden nageleefd in overeenstemming met de Argentijnse wetgeving. Ze implementeren de nodige maatregelen om een veilige werkomgeving te bieden en voldoen aan de voorschriften voor Arbeidsgezondheid en Veiligheid.

9. Gegevensbescherming en Privacy: Rivermate zorgt voor naleving van de Argentijnse wetgeving inzake gegevensbescherming, inclusief de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Ley de Protección de Datos Personales). Ze implementeren robuuste gegevensbeveiligingsmaatregelen om werknemersinformatie te beschermen.

10. Continue Monitoring en Auditing: Rivermate voert regelmatige audits en nalevingscontroles uit om ervoor te zorgen dat alle HR-praktijken in overeenstemming blijven met de Argentijnse wetgeving. Ze bieden doorlopende training en updates aan hun team om hoge nalevingsnormen te handhaven.

Door gebruik te maken van deze strategieën zorgt Rivermate ervoor dat bedrijven in Argentinië met vertrouwen kunnen opereren, wetende dat hun HR-praktijken volledig in overeenstemming zijn met lokale wetten en voorschriften. Dit stelt bedrijven in staat zich te concentreren op hun kernactiviteiten terwijl ze de risico's van niet-naleving beperken.

Wanneer een bedrijf een Employer of Record (EOR) dienst zoals Rivermate in Argentinië gebruikt, neemt de EOR veel van de wettelijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werkgelegenheid op zich. Hier zijn de belangrijkste wettelijke verantwoordelijkheden die de EOR namens het bedrijf afhandelt:

1. Arbeidsovereenkomsten: De EOR is verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Argentijnse arbeidswetten. Dit omvat ervoor zorgen dat contracten in het Spaans zijn en alle verplichte clausules bevatten zoals vereist door de lokale regelgeving.

2. Loonadministratie: De EOR beheert de loonverwerking, zorgt ervoor dat werknemers nauwkeurig en op tijd worden betaald. Dit omvat het berekenen van lonen, het inhouden van belastingen en het maken van noodzakelijke aftrekkingen voor sociale zekerheid en andere voordelen.

3. Belastingnaleving: De EOR behandelt alle aspecten van belastingnaleving, inclusief de berekening en afdracht van inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte inhoudingen aan de Argentijnse belastingautoriteiten (AFIP).

4. Voordelenadministratie: De EOR zorgt ervoor dat werknemers alle wettelijk verplichte voordelen ontvangen, zoals ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen en betaald verlof. Ze beheren ook eventuele extra voordelen die het bedrijf kan bieden.

5. Arbeidswetgeving naleving: De EOR zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidspraktijken voldoen aan de Argentijnse arbeidswetten, inclusief werktijden, overuren, minimumloonvereisten en ontslagprocedures. Ze blijven op de hoogte van eventuele wetswijzigingen om voortdurende naleving te waarborgen.

6. In- en uitdiensttreding van werknemers: De EOR beheert het hele proces van het in dienst nemen van nieuwe werknemers en het uit dienst treden van vertrekkende werknemers. Dit omvat het afhandelen van alle benodigde documentatie, het uitvoeren van achtergrondcontroles indien nodig, en het zorgen voor een soepele overgang.

7. Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek: De EOR zorgt voor naleving van de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek zoals voorgeschreven door de Argentijnse wet. Dit omvat het bieden van noodzakelijke training en het handhaven van een veilige werkomgeving.

8. Geschillenbeslechting: In het geval van arbeidsconflicten of klachten, behandelt de EOR het geschillenbeslechtingsproces in overeenstemming met de lokale arbeidswetten. Dit kan mediation, arbitrage of juridische procedures omvatten indien nodig.

9. Administratie: De EOR houdt nauwkeurige en up-to-date personeelsdossiers bij zoals vereist door de Argentijnse wet. Dit omvat dossiers van arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingaangiften en andere relevante documentatie.

10. Ontslag en ontslagvergoeding: De EOR beheert het ontslagproces en zorgt ervoor dat dit legaal en eerlijk wordt uitgevoerd. Ze berekenen en betalen eventuele ontslagvergoedingen of andere rechten die de werknemer bij ontslag toekomen.

Door een EOR zoals Rivermate in Argentinië te gebruiken, kunnen bedrijven de risico's van niet-naleving verminderen en zich concentreren op hun kernactiviteiten. De EOR neemt de last van het navigeren door het complexe juridische landschap op zich en zorgt ervoor dat alle werkgerelateerde verantwoordelijkheden efficiënt en in overeenstemming met de lokale wetten worden afgehandeld.

Het in dienst nemen van iemand in Argentinië brengt verschillende kosten met zich mee die werkgevers in overweging moeten nemen. Deze kosten kunnen globaal worden onderverdeeld in directe salariskosten, verplichte bijdragen en andere werkgerelateerde kosten. Hier is een gedetailleerd overzicht:

1. Bruto Salaris:

   • Het bruto salaris is het basissalaris dat met de werknemer is overeengekomen. Argentinië heeft een minimumloon dat moet worden nageleefd en dat periodiek door de overheid wordt bijgewerkt.

2. Sociale Zekerheidsbijdragen:

   • Werkgevers zijn verplicht bijdragen te leveren aan het Argentijnse socialezekerheidssysteem. Deze bijdragen omvatten:
     • Pensioenfonds (Jubilación): Ongeveer 10,17% van het bruto salaris van de werknemer.
     • Ziektekostenverzekering (Obra Social): Ongeveer 6% van het bruto salaris.
     • Nationaal Instituut voor Sociale Diensten voor Gepensioneerden en Pensioengerechtigden (INSSJP): 1,5% van het bruto salaris.
     • Gezinstoelagen (Asignaciones Familiares): 4,44% van het bruto salaris.
     • Werkloosheidsfonds (Fondo Nacional de Empleo): 1,5% van het bruto salaris.
     • Werkongevallenverzekering (ART): Dit varieert afhankelijk van de risicocategorie van de baan, maar ligt meestal tussen 1% en 5% van het bruto salaris.

3. Ontslagvergoeding:

   • In Argentinië is een ontslagvergoeding verplicht bij ongerechtvaardigd ontslag. Het bedrag is over het algemeen één maandsalaris voor elk dienstjaar, of een deel daarvan, met een minimum van één maandsalaris.

4. Bonussen:

   • Werknemers hebben recht op een wettelijke jaarlijkse bonus, bekend als de "Aguinaldo" of 13e salaris, die in twee termijnen wordt betaald: één in juni en één in december. Elke termijn is gelijk aan 50% van het hoogste maandsalaris dat in de voorgaande zes maanden is ontvangen.

5. Vakantiegeld:

   • Werknemers hebben recht op betaalde vakantiedagen, die toenemen met de lengte van de dienst. Het minimum is 14 dagen voor werknemers met minder dan vijf jaar dienst, en het kan oplopen tot 35 dagen voor degenen met meer dan 20 jaar dienst.

6. Andere Voordelen:

   • Werkgevers kunnen ook extra voordelen bieden zoals maaltijdvouchers, vervoersvergoedingen en particuliere ziektekostenverzekering, die de totale werkgelegenheidskosten kunnen verhogen.

7. Loonbelasting:

   • Werkgevers moeten ook rekening houden met loonbelasting, waaronder bijdragen aan het nationale zorgstelsel en andere lokale belastingen die van toepassing kunnen zijn.

Het gebruik van een Employer of Record (EOR) zoals Rivermate kan helpen deze kosten effectief te beheren. Een EOR behandelt alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief loonadministratie, belastingnaleving en voordelenadministratie, en zorgt ervoor dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan. Dit kan tijd besparen en de administratieve last voor de werkgever verminderen, zodat deze zich kan concentreren op de kernactiviteiten van het bedrijf. Bovendien kan een EOR inzicht bieden in de lokale arbeidswetten en helpen bij het navigeren door de complexiteit van het Argentijnse werkgelegenheidslandschap, waardoor het risico op niet-naleving en bijbehorende boetes mogelijk wordt verminderd.