Voordelen van het inhuren van Independent Contractors versus Werknemers

Zodra de wereld gewend was aan het hebben van internet, veranderde de manier waarop we bedrijven, banen en dagelijks werk zien aanzienlijk. Veel bedrijven schakelden over op een remote-first model. Anderen begonnen te vertrouwen op het inhuren van freelancers en contractors in plaats van werknemers.

Het inhuren van onafhankelijke contractors is vaak een slimme zakelijke beslissing die je bedrijf tijd, moeite en geld bespaart. Dus hebben onafhankelijke contractors op zoveel manieren geholpen om kosten te beperken. Maar zijn ze echt de moeite waard om te huren, of kun je beter voor werknemers kiezen?

Laten we dieper ingaan en de voordelen uitleggen van het hebben van onafhankelijke contractors in je bedrijf.

Hiring independent contractors - top tien voordelen

De meeste bedrijven zullen eerder reguliere werknemers aannemen. Daar is niets mis mee, want het aannemen van werknemers heeft zijn eigen voordelen. Maar het inhuren van onafhankelijke contractors kan ook zeer voordelig zijn voor je bedrijf. Het kan kostenefficiënter en productiever zijn omdat je alleen betaalt voor de benodigde klus zonder andere kosten te maken.

Hier zijn de top 10 voordelen van het inhuren van onafhankelijke contractors die je voor je bedrijf moet overwegen:

1. Minder kosten

Bedrijven zoeken altijd naar manieren om kosten te besparen, de productiviteit te verhogen en contractors in te huren.

Hoewel hun tarieven aanvankelijk hoog lijken, ben je niet onderworpen aan sommige andere kosten die gepaard gaan met het aannemen van werknemers.

Hier zijn enkele kosten die worden geëlimineerd wanneer een bedrijf contractors in plaats van werknemers inhuurt:

1. Loonbelasting

2. Verzekering

3. Overwerkvergoeding

4. Kantoorbenodigdheden en -apparatuur

5. Bonussen

Bij het inhuren van werknemers voor langlopende projecten kan het kosteneffectiever zijn om hen als werknemers aan te nemen en deze kosten te dragen. Echter, voor incidentele of nicheprojecten is het meestal de moeite waard om het hogere tarief voor onafhankelijke contractors te betalen.

2. Je werkt met experts

Onafhankelijke contractors zijn zelfstandige werknemers met expertise in hun vakgebied. Je werknemers hebben meestal training en begeleiding nodig van hun managers.

Onafhankelijke contractors beschikken over grote expertise en hebben nauwelijks tot geen begeleiding nodig over hoe ze de taak moeten voltooien. Met onafhankelijke contractors kun je rekenen op individuen die al vaardig zijn voor jouw bedrijf.

3. Hogere efficiëntie

Een ander opvallend voordeel van het inhuren van contractors is verminderde vertragingen en betere efficiëntie. Het inhuren van onafhankelijke contractors is een snel en eenvoudig proces. De onafhankelijke contractor hoeft het grote geheel niet te begrijpen, een diepgaand inzicht te hebben in hoe jouw bedrijf werkt, de bedrijfscultuur, of andere aspecten die het proces kunnen vertragen.

In plaats daarvan overslaat het inhuren van onafhankelijke contractors het gebruikelijke onboardingproces van een werknemer. Ze hoeven geen training te ondergaan die een gewone werknemer moet doen om aan de vereisten te voldoen. Ze kunnen meteen beginnen zodra je akkoord gaat met de scope, wat de voltooiing van de taken kan versnellen.

4. Minder of geen overheadkosten

Met contractors hoeft een bedrijf zich geen zorgen te maken over kantoren, apparatuur of andere overheadkosten. Bij het hebben van werknemers moet het bedrijf zich meestal wel zorgen maken over deze overheadkosten.

Onafhankelijke contractors zijn zelfstandige ondernemers. Ze hebben hun eigen kantoor, apparatuur, gereedschap en zelfs getraind personeel voor jouw ingehuurde klus. Hun overheadkosten zijn al inbegrepen in hun tarieven.

5. Geen arbeidsvoordelen om rekening mee te houden

Een andere factor om te overwegen is de verantwoordelijkheid om arbeidsvoordelen te bieden aan werknemers. Deze bestaan niet wanneer je onafhankelijke contractors inhuurt.

Het inhuren van onafhankelijke contractors zal veel goedkoper zijn voor je bedrijf. Voordelen die gewoonlijk aan werknemers worden gegeven, worden niet altijd aan contractors verstrekt. Bovendien zijn arbeidsvoordelen niet hetzelfde als contractor benefits.

Arbeidsvoordelen zoals vakantiegeld, sociale zekerheid en andere verplichte voordelen gelden niet. Bij onafhankelijke contractors betaal je alleen voor incidenteel of tijdelijk werk.

6. Minder werk voor het Human Resources-team

De afdeling Human Resources hoeft zich ook niet druk te maken over de meeste processen die betrokken zijn bij het aannemen van werknemers. Bijvoorbeeld, HR speelt een belangrijke rol bij het afsluiten van de relatie tussen de manager en de werknemer.

De overeenkomst met de onafhankelijke contractor vermeldt de specifieke klus met een vastgestelde tijdlijn. Het onboarden is ook kort of niet nodig. Er is geen beheer van ziektedagen en vakantietijd. Over het algemeen wordt je HR-team niet zo belast als wanneer je werknemers zou aannemen.

7. Geen verdere training nodig

Het niet hoeven trainen van contractors is ook een van de vele contractor benefits. Onafhankelijke contractors worden aangenomen op basis van hun kwalificaties. Dit omvat vereiste training, documentatie en algemeen bewijs van vaardigheid in specifieke velden.

Het hebben van deze documenten betekent dat ze geen training en mentorship meer nodig hebben, wat meestal wel het geval is bij werknemers.

8. Vereist minimale tot geen supervisie

Een werknemer en een onafhankelijke contractor kunnen hetzelfde werk uitvoeren en dezelfde taken uitvoeren. Echter, werknemers kunnen hun werkgevers meer werk opleveren omdat ze nog steeds toezicht, training of extra hulp nodig hebben. Onafhankelijke contractors vereisen minimale supervisie, zo niet helemaal.

Aangezien onafhankelijke contractors betaald worden als ze een bepaalde klus binnen een specifieke tijd afronden, hoef je ze niet te managen. Je hoeft ze ook niet te micromanagen, omdat hoe ze het werk doen niet aan de eigenaar van het bedrijf ligt. Met onafhankelijke contractors is er geen micromanagement, maar krijg je toch de resultaten die je wilt.

9. Minder administratief werk voor het bedrijf

Het verwerken van documenten voor contractors is ook eenvoudiger dan bij werknemers. Het administratieve werk beperkt zich tot het opstellen van het contract en het betalen van hun facturen. Je hoeft je niet bezig te houden met urenregistraties, loonadministratie en belastingaangiften zoals bij het aannemen van werknemers.

10. Geen verdere juridische implicaties van aanwerving in jouw land of daarbuiten

Het inhuren van onafhankelijke contractors in plaats van werknemers kan ook een oplossing zijn voor het aannemen op globaal niveau of in een ander land. Terwijl je gemakkelijk werknemers wereldwijd kunt inhuren met de juiste EOR-service, voel je je misschien niet comfortabel om ze als werknemers in te huren.

Bij het inhuren van contractors uit het buitenland hoef je je geen zorgen te maken over internationale naleving. Aangezien contractors verantwoordelijk zijn voor hun belastingen en voordelen, hoef je je geen zorgen te maken over wereldwijde payroll.

Should you hire independent contractors?

Het beheersen van de voor- en nadelen van beide soorten werkers helpt je te bepalen welk type werknemer beter bij jouw bedrijf past. Nog belangrijker is dat het je een beter idee geeft over wie geschikter is voor de banen en functies die jouw bedrijf aanbiedt.

Het lijkt misschien dat een bedrijf meer betaalt voor onafhankelijke contractors. Maar als je het beoordeelt, kunnen er minder kosten betrokken zijn bij het inhuren van onafhankelijke contractors.

Bij het zakendoen in je land of daarbuiten, moet je altijd de regels, arbeidswetten en andere regelgeving naleven. Zorg dat je compliant bent met al deze regels en wees alert op het misclassificeren van werknemers en valse zelfstandigheid.

Het inhuren van onafhankelijke contractors in plaats van werknemers heeft zijn voordelen, vooral als de werkgever meer geïnteresseerd is in het bereiken van kortetermijndoelen. Maar als het doel van een bedrijf gericht is op groei en een lange-termijnvisie, is het aannemen van werknemers verreweg de betere keuze. In tegenstelling tot onafhankelijke contractors delen werknemers een gemeenschappelijke visie met jou, maar kunnen op de lange termijn kostbaar zijn.

FAQ

What is a 1099 employee?

1099 employees zijn in feite zelfstandige werknemers of contractors. 1099 contractors gebruiken het 1099-formulier om hun inkomen te rapporteren op hun belastingaangifte. 1099 werknemers of contractors ontvangen betalingen onder de voorwaarden van hun contract.

What is the difference between a consultant and an employee?

Werknemers zijn individuen die exclusief voor een bepaald bedrijf werken. Consultants bepalen hun eigen werkschema bij het uitvoeren van hun toegewezen taken en verantwoordelijkheden. Consultants kunnen meerdere klanten hebben en hun diensten aan verschillende bedrijven aanbieden.

Is it better to hire employees or independent contractors?

Er is geen eenduidig antwoord op deze vraag, omdat de keuze voor het soort werknemer volledig afhangt van jouw bedrijf. Als je wilt dat de werknemer je helpt met langetermijndoelen, kun je beter werknemers aannemen. Maar als je meer gericht bent op het oplossen van kortetermijnprojecten, kan het inhuren van onafhankelijke contractors de betere keuze zijn.