Globalisering bracht door de geschiedenis heen veel kansen en uitdagingen voor bedrijven. Alle industrieën hebben ofwel een van de voordelen ervaren of gewerkt aan het overwinnen van een van de nadelen.
Als voorbeeld kan jouw bedrijf nu gemakkelijk mensen wereldwijd aannemen. Maar het beheren van hun loonadministratie en het naleven van lokale regelgeving is voor veel bedrijven een uitdaging.
Laten we het onderwerp globalisering verder verkennen. Laten we ook de impact ervan op bedrijven wereldwijd bespreken. Op deze manier weet je wat je kunt verwachten als je besluit je lokale bedrijf om te vormen tot een wereldwijde onderneming.
Wat is globalisering?
Globalisering wordt meestal gebruikt om de onderlinge verbondenheid tussen landen te beschrijven. Het verwijst ook naar de stroom van informatie, goederen, technologie, kapitaal en vracht over grenzen heen.
Het is geen nieuw concept, hoewel het lijkt alsof recente technologische vooruitgang het mogelijk hebben gemaakt. Het heeft eerder het proces van globalisering alleen maar versneld.
Mensen reizen al door de geschiedenis heen naar, handelen ermee en leren van andere landen.
Effecten van globalisering op de samenleving
Globalisering wordt toegeschreven aan enkele van de belangrijkste ontwikkelingen in de geschiedenis. Echter, het heeft ook een schadelijk effect gehad op andere aspecten van de samenleving.
Het wordt genoemd als oorzaak van de snelle ontwikkeling van sommige landen. Het is ook de oorzaak van economische groei en significante armoedebestrijding op wereldschaal. De vooruitgang in technologie gebeurde ook op mondiaal niveau. Het delen van deze vorderingen heeft veel onderontwikkelde landen geholpen te groeien. Het heeft geholpen hun economieën te verbeteren en hun bevolking uit armoede te tillen.
Dankzij globalisering is het ook veel gemakkelijker voor mensen om te verhuizen en te reizen. Mensen delen ideeën en cultuur gemakkelijker. Het had een grote invloed op culturele diversiteit in landen over de hele wereld.
Globalisering legt meer nadruk op samenwerking tussen landen. Landen zijn meer afhankelijk van elkaar dan van het produceren van alles lokaal. Dit is een voordeel voor kleinere landen die niet rijk zijn aan natuurlijke hulpbronnen. Maar het maakt landen ook afhankelijk van de politieke sfeer.
Tegenwoordig is het ook eenvoudig om naar het buitenland te verhuizen voor werk of mensen in te huren uit het buitenland. Echter, er zijn zorgen over het uitbuiten van armere landen. Analisten zeggen dat de ongelijkheden alleen maar erger zijn geworden door de globalisering. Er wordt ook gezegd dat globalisering veel negatieve effecten op het milieu heeft.
Wat zijn de voor- en nadelen van globalisering voor bedrijven?
Globalisering heeft een grote impact gehad op veel industrieën, maar ook op bedrijven als individuele entiteiten. Veel landen zijn mondiaal gegaan, hun producten en merken in elke uithoek van de wereld gevestigd.
Met de vooruitgang van het internet is communicatie over grenzen heen veel sneller en gemakkelijker geworden. Bedrijven konden gemakkelijker uitbreiden naar andere landen en mensen wereldwijd aannemen.
Hier is wat je moet weten over zowel de voordelen als de nadelen van globalisering in het bedrijfsleven.
Voordelen van Globalisme voor Bedrijven
Veel bedrijven profiteren van het wereldwijd opereren, omdat het nieuwe kansen en mogelijkheden opent. Het grootste voordeel van globalisme voor elk bedrijf is dat het hen in staat stelt wereldwijd te werven en hun producten aan een breder publiek aan te bieden.
Beschikbaarheid van nieuwe markten
Het diversifiëren van je markt is een van de beste manieren om je bedrijf te laten groeien. Overstappen van “lokaal” naar “globaal” is vaak een complex, maar ook voordelig proces.
Het betreden van een nieuwe markt, vooral in een land waar de behoefte aan jouw product of dienst niet wordt vervuld, kan zeer lucratief zijn. Nieuwe markten openen nieuwe inkomstenstromen en brengen je product of dienst onder de aandacht van een nieuwe groep klanten.
Naast nieuwe klanten biedt globalisering ook een betere variëteit aan leveranciers en onderaannemers. Het helpt bedrijven hun werklast uit te besteden aan freelancers, bureaus en onafhankelijke contractors.
Global Recruitment
Globalisering bracht ook de mogelijkheid om wereldwijd iedereen aan te nemen. Dit stelt bedrijven in staat het beste talent in hun team te krijgen, ongeacht waar dat talent woont. Het geeft bedrijven een concurrentievoordeel. Bovendien kunnen ze verschillende expertise inhuren die mogelijk niet lokaal beschikbaar is.
Met de juiste EOR-service kunnen bedrijven ook talent wereldwijd aannemen, zonder een aanwezigheid in dat land te hoeven opzetten. Het opzetten van een aanwezigheid is vaak een zeer kostbare stap bij het worden van een wereldwijde onderneming. Een goede EOR aan je zijde hebben om talent aan te trekken kan zeer voordelig zijn.
Global recruitment biedt ook het voordeel van een gediversifieerde workforce. Het bevordert open-mindedheid en creëert een wereldwijd gerichte bedrijfscultuur.
Een nieuwe werknemer uit een ander land brengt een nieuw perspectief en expertise mee naar jouw bedrijf. Het bevordert ook openheid, culturele diversiteit en de uitwisseling van ideeën.
Ontwikkelen van universele normen
Globalisering helpt bedrijven samen te werken, ideeën uit te wisselen en universele normen te creëren. Deze normen zullen de hele industrie ten goede komen. Ze kunnen betrekking hebben op procedures of salarissen. Of ze kunnen normen vaststellen voor operaties binnen de industrie.
Uitdagingen van globalisering voor bedrijven
Globalisering is niet zonder uitdagingen. Bedrijven die de voordelen van globalisering willen benutten, zouden zich hiervan bewust moeten zijn. Een plan om deze uitdagingen vooraf te overwinnen, kan de sleutel zijn tot een succesvolle operatie.
Loonadministratie complicaties
Bij wereldwijde operaties is een van de belangrijkste uitdagingen de complicaties in de loonadministratie. Er zijn veel complexiteiten in de wereldwijde loonadministratie om te navigeren. Deze complexiteiten omvatten verschillende regelgeving, valuta’s en werknemersclassificaties.
Grote bedrijven kiezen ervoor een groot HR-team in te huren om deze complexiteiten te beheren. Maar dat is een aanzienlijke kostenpost voor kleinere bedrijven die global willen gaan. Kleinere bedrijven overwinnen deze complexiteiten meestal door de juiste global payroll provider te kiezen.
Investering kosten
Het opzetten van een aanwezigheid in elk van de landen waarin je wilt opereren, vereist een aanzienlijke initiële investering. Bedrijven die global willen worden en nieuwe markten willen testen, hebben mogelijk niet het budget om dat te doen. Dit kan hun groei beperken.
Als je een nieuwe markt wilt verkennen zonder verplichtingen, kun je klein beginnen en een klein team inhuren met behulp van een Employer of Record. Het is een eenvoudige en kosteneffectieve oplossing om de risico’s van het betreden van nieuwe markten te vermijden. Als je nieuwe markt veelbelovend blijkt, zal het later opzetten van een aanwezigheid minder risicovol zijn. Zo niet, dan helpt je EOR je snel te downsizen.
Juridische naleving voor werkgevers
Een nieuwe markt betekent meestal nieuwe wetten en regelgeving waarmee je compliant moet zijn. Als je in meerdere markten wilt uitbreiden, kan het lastig zijn om overal op de hoogte te blijven. En deze regels veranderen vaak. Het is belangrijk om altijd geïnformeerd te blijven om geen wetten te overtreden of boetes te betalen aan de overheid.
Bedrijven kunnen dit oplossen door afhankelijk te zijn van een PEO of een EOR-service. In landen waar je een aanwezigheid hebt, kan het inhuren van een PEO helpen om altijd wettelijk compliant te blijven.
Als je besluit te wachten met het openen van een lokale aanwezigheid, kan je EOR de juridische verantwoordelijkheden voor je nieuwe werknemers op zich nemen.
Toenemende concurrentie
Bij lokale operaties is je concurrentie mogelijk klein of zelfs niet aanwezig. Maar je kunt hevige concurrentie tegenkomen zodra je besluit global te gaan. Je zult je moeten aanpassen aan deze nieuwe wereld waarin je altijd probeert elkaar te overtreffen door het beste product of de beste dienst te bieden.
Het vinden van klanten of cliënten is niet de enige competitie waarin je betrokken raakt zodra je een nieuwe markt betreedt. Je moet ook verwachten dat je concurreert om leveranciers, het beste talent aan te trekken en de beste marketingstrategie te ontwikkelen.
De uitdagingen van globalisering in de dagelijkse bedrijfsvoering
Hoewel globalisering voor- en nadelen heeft, is het belangrijk te weten hoe globalisering je bedrijf dagelijks kan beïnvloeden. Hier zijn enkele uitdagingen van globalisering die jij als werkgever dagelijks moet navigeren.
Communicatie-uitdagingen
Je zult waarschijnlijk veel communicatie-uitdagingen ervaren op een dag-tot-dag basis naarmate je bedrijf wereldwijd wordt. Deze uitdagingen kunnen voortkomen uit werknemers die in landen met verschillende tijdzones wonen.
Of de cultuur waar ze vandaan komen, kan ook andere verwachtingen hebben over werkethiek of communicatie. Het is belangrijk deze te identificeren en oplossingen te vinden om deze uitdagingen te minimaliseren. Slechte communicatie kan de productiviteit, werktevredenheid en het behoud van werknemers beïnvloeden.
Verschillende verwachtingen over werk en voordelen
Wat je werknemers van je bedrijf verwachten, kan verschillen op basis van de cultuur waar ze vandaan komen. Je moet niet alleen voldoen aan hun verwachtingen voor salaris en wettelijke voordelen, maar ook aan andere voordelen.
Sommige werknemers kunnen bijvoorbeeld internationale ziektekostenverzekering als een groot voordeel beschouwen. Andere werknemers geven misschien de voorkeur aan het ontvangen van de 13e maand salaris, omdat ze veel kerstcadeaus willen kopen. Het in gedachten houden van de belangen van je werknemers kan de sleutel zijn tot een sterk globaal team en bedrijfscultuur.
Respect voor culturele verschillen in nieuwe markten
Je zult waarschijnlijk je processen, merkboodschap of marketingstrategie moeten aanpassen om de lokale cultuur te ondersteunen. Begin met het bieden van de juiste ondersteuning voor je internationale klanten. Bewust zijn van lokale talen en tijdzones is ook belangrijk.
Als een nieuwe markt groot succes toont, kun je overwegen je marketinginspanningen te herzien. Probeer nieuwe merkboodschappen te creëren die beter aansluiten bij de cultuur in een nieuw land van operatie.
Het overwinnen van de uitdagingen van globalisering voor bedrijven - Is het de moeite waard?
Globalisering heeft zijn voor- en nadelen. Voor de meeste bedrijven wegen de voordelen van globalisering zwaar op tegen de nadelen. Echter, er zijn uitdagingen die globalisering met zich meebrengt, waarvoor ze zich van tevoren moeten voorbereiden.
Het opzetten van goede procedures en risicobeperkende plannen voordat je global gaat, kan de sleutel tot succes zijn. Uitbreiden naar andere landen wordt veel gemakkelijker als de infrastructuur die je in je lokale bedrijf hebt opgebouwd, dat ondersteunt.
Uiteindelijk kun je altijd klein beginnen en de uitbreiding testen voordat je investeert en je verbindt, om te zien of het zinvol is voor jouw bedrijf. Door een EOR-service in te schakelen, kun je een klein team in een nieuw land aannemen en de uitbreiding testen.
FAQ’s
Wat zijn de 5 positieve aspecten van globalisering?
De vijf belangrijkste voordelen van globalisering zijn doorgaans diegene die bedrijven helpen groeien. Globalisering helpt bedrijven door toegang te bieden tot meer middelen en talent. Het vergemakkelijkt de kapitaalstroom en geeft toegang tot internationale markten.
Bedrijven krijgen ook toegang tot de nieuwste technologie en top-talent. Bovendien moedigt globalisering open-mindedheid aan ten opzichte van verschillende culturen. Het kan ook helpen operationele kosten te verlagen en bedrijven in staat stellen goedkopere producten en diensten aan hun klanten te leveren.
Wat zijn de 7 nadelen van globalisering?
De meeste nadelen van globalisering draaien om toenemende ongelijkheid. Het schaadt ook het milieu. Er zijn zorgen over de mogelijke uitbuiting van armere landen.
Een ander nadeel is het hogere risico op een wereldwijde recessie doordat landen afhankelijk van elkaar zijn.
Het kan ook leiden tot baanverlies. Globalisering heeft ook kleine, lokale bedrijven getroffen. Deze sluiten vaak de deuren omdat ze niet kunnen concurreren met grotere, wereldwijde bedrijven.
Er is ook een bedreiging voor het verdwijnen van culturele identiteit voor veel kleinere landen onder invloed van sterkere landen.
Wat is een van de uitdagingen van globalisering voor bedrijven?
De belangrijkste uitdaging die globalisering voor bedrijven meebrengt, is het navigeren door verschillende wetten en regelgeving. Bedrijven moeten ook een aanzienlijke initiële investering plannen om een nieuwe markt te betreden.
