Nederland is een van de EU-landen die consequent buitenlanders aantrekken, zowel toeristen als werknemers. Veel mensen bezoeken Nederland en besluiten terug te keren om er te blijven. Het is een van de beste plekken om te wonen en werken, omdat het een uitstekende werk-privébalans, een sterke economie en een beheersbare kosten van levensonderhoud heeft.
Degenen die van plan zijn naar Nederland te verhuizen voor werk, zullen ongetwijfeld de voordelen waarderen. Velen prijzen de veiligheid van de steden, uitstekende gezondheidszorg en onderwijs, en de hoge Engelse taalvaardigheid van de Nederlanders.
De Nederlandse visa en de bijbehorende vergunningen behoren tot de meest gewilde ter wereld. En hoewel je vaak de termen Netherlands visa en Netherlands permits door elkaar hoort gebruikt, verschillen ze sterk. Laten we daar beginnen.
Het verschil tussen Netherlands visa's en verblijfsvergunningen
Visa's en verblijfsvergunningen zijn niet hetzelfde in Nederland, en het begrijpen van het verschil is cruciaal als je van plan bent om langdurig te blijven of in Nederland te werken. Een Netherlands visa is meestal voor korte verblijven, waarmee je het land kunt binnenkomen en binnen de grenzen kunt reizen voor maximaal 90 dagen. Een visa geeft je echter niet het recht om in Nederland te wonen of te werken.
Types visa's beschikbaar voor Nederland
De meest voorkomende is het Schengenvisum, dat toegang verleent tot Nederland en andere Schengenlanden voor toerisme, zaken of familiebezoeken. Hier is wat je moet weten.
Schengenvisum (kort verblijf visum) voor Nederland
Maakt het mogelijk voor reizigers om in Nederland en andere Schengenlanden tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen te verblijven. Het is vooral bedoeld voor toerisme, zaken of familiebezoek. Thuiswerken is over het algemeen niet toegestaan onder dit visum.
MVV (machtiging tot voorlopig verblijf)
Dit is een speciaal visum voor degenen die langer dan 90 dagen willen blijven en een verblijfsvergunning nodig hebben. Veel verblijfsvergunningen vereisen dat je een MVV krijgt voordat je Nederland binnenkomt, wat fungeert als een pre-entry goedkeuring. Burgers van bepaalde landen (zoals de VS, Canada, Australië en Japan) kunnen echter een verblijfsvergunning aanvragen zonder eerst een MVV te hoeven verkrijgen.
Working holiday visum
Beschikbaar voor jonge mensen uit bepaalde landen, dit visum stelt individuen in staat om tot een jaar in Nederland te wonen en werken, maar is over het algemeen niet bedoeld voor voltijdse arbeid of remote werken.
Welke soorten vergunningen zijn er voor Nederland?
Als je van plan bent langer dan 90 dagen te blijven, heb je een verblijfsvergunning nodig. Deze vergunning stelt je in staat om legaal in Nederland te verblijven en, afhankelijk van het type, ook toestemming te krijgen om te werken. Het type verblijfsvergunning dat je nodig hebt hangt af van je verblijfdoel—of je nu verhuist voor werk, zelfstandigheid, studie of als gezinslid van een Nederlandse inwoner. In tegenstelling tot korte termijn visa's worden verblijfsvergunningen afgegeven door de Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) en vereisen meestal een sponsor, zoals een werkgever of onderwijsinstelling.
Voor degenen die van plan zijn remote te werken terwijl ze in Nederland wonen, kan een zelfstandigenverblijfsvergunning of een hoogopgeleide migrant vergunning geschikter zijn.
Wie heeft een werkvergunning nodig voor Nederland?
Nederland maakt al lange tijd deel uit van de Europese Unie. Het is ook een van de Schengenlanden. Deze twee feiten spelen een belangrijke rol bij het antwoord op de vraag: “Heb je een visa nodig voor Nederland?”
Je hebt het recht om in Nederland te wonen en werken zonder visa of werkvergunning als je burger bent van een EU-land. Dit geldt ook voor landen in de European Economic Area (EEA), Schengenlanden en Zwitserland.
Echter, alle andere landen moeten werkvergunningen verkrijgen voor een verblijf van meer dan 90 dagen. Voor bedrijven die internationaal aannemen, kan een Employer of Record in The Netherlands helpen door de werkvergunningen namens hen te regelen.
Bijvoorbeeld, er zijn verschillende visa voor Nederland voor Amerikaanse burgers. Het is echter cruciaal om vertrouwd te raken met de beschikbare opties en de juiste te kiezen voordat je besluit naar Nederland te verhuizen voor werk.
Welke werkvergunningen zijn er in Nederland?
Nederland biedt verschillende werkvergunningen die je moet kennen als je naar het land wilt verhuizen of je team daarheen wilt brengen. De juiste visa's en vergunningen hangen af van je land, het soort werk en de duur van je verblijf in Nederland.
Laten we bekijken welke soorten werkvergunningen voor jou of je werknemers beschikbaar zijn. Hier lees je hoe je een vergunning voor Nederland krijgt, wat de verwerkingstijden zijn en andere overwegingen bij een verhuizing naar dit land.
1. EU blauwe kaart
De EU Blue Card wordt uitgegeven aan burgers van landen die niet tot de EU of EEA behoren. Het geeft hen het recht om in de EU-landen te wonen en te werken. Net als de green card van de VS is het verkrijgen van deze visum relatief eenvoudig en staat het verblijf in alle EU-landen toe.
Om deze soort visum voor Nederland te verkrijgen, moeten aanvragers een hoger onderwijsniveau hebben en een baanaanbieding. De baan moet minimaal €5.688,00 per maand verdienen.
Deze limiet wordt verlaagd voor beroepen waar een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Dit omvat de IT-sector, artsen, ingenieurs, wiskundigen en natuurwetenschappers. De blauwe kaart vereist een minimum maandelijks inkomen van €4.551,00 voor hooggekwalificeerde migranten.
2. Werkvergunning en Single Permit (gecombineerde vergunning voor verblijf en werk)
Een werkvergunning of Single Permit is een van de meest aangevraagde vergunningen voor verhuizen en werken in Nederland. Ook bekend als een werkvisum voor Nederland, hiermee mag je in Nederland werken, terwijl een single permit je ook verblijf- en werkrechten geeft.
De werkgever start het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen. Dit begint bij de Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Ze kunnen beide aanvragen voor werkvergunning en verblijfsvergunning tegelijk indienen.
Als je echter akkoord gaat met de Single Permit, moet de werkgever relevante documentatie indienen bij de Immigration and Naturalisation Service (IND). De IND zal dan overleggen met de UWV over de vergunningen van de werknemer.
De werknemer ontvangt twee documenten die dienen als een werkvisum voor Nederland—deze maken het mogelijk om in Nederland te wonen en te werken. De documenten vermelden ook voor welke werkgever de werknemer mag werken en onder welke voorwaarden.
Om de kansen op het verkrijgen van een werkvergunning of single permit te vergroten, moet de werkgever onderzoek doen en bewijzen dat er binnen een bepaalde tijd geen geschikte sollicitaties voor de functie waren. EU- en EEA-burgers krijgen prioriteit boven buitenlandse werknemers.
Jouw werkgever: niet-erkende versus erkende sponsors
Niet elke werkgever kan sponsor zijn of het proces starten voor de Nederlandse visa-vereisten voor hun werknemer. Hiervoor moeten ze erkende sponsors zijn.
De Immigration and Naturalization Service onderscheidt deze twee. De werkgever moet het proces van erkende sponsor worden starten voordat ze met het visa-proces beginnen.
Het proces om erkende sponsor te worden vereist dat de werkgever is geregistreerd bij het Handelsregister in Nederland. De IND controleert de solvabiliteit en andere aspecten van het bedrijf. De IND zal beoordelen of het bedrijf aan al haar langetermijn financiële verplichtingen kan voldoen.
3. Werkervaring of seizoensarbeid
Nederland publiceert jaarlijks meer dan 30.000 vacatures voor seizoensarbeid. Dit is een andere Nederland werkvisum waarop je kunt solliciteren. Let op—deze banen bevinden zich vooral in de landbouw en agrarische sector. Daarom heeft Nederland werkervaring- of seizoensarbeid vergunningen ingesteld.
Deze seizoensarbeid vergunningen stellen je in staat om tot 24 weken of 6 maanden in de landbouwsector in Nederland te wonen en te werken. De werkgever moet ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel, maar hoeft geen erkende sponsor te zijn.
De werkgever zal de seizoensarbeid vergunningen voor de werknemer verkrijgen.
4. Regulier betaald werk
Een andere optie voor werknemers is het vertrouwen op een “regulier betaald werk” vergunning om in Nederland te wonen en te werken. Net als het Netherlands werkvisum en vergunning, moeten werknemers een baanaanbieding hebben van een werkgever in Nederland.
De werkgever moet bewijzen dat er eerst geen EU- of EEA-burgers op de functie hadden gesolliciteerd. Ze moeten werknemers ook een vergoeding bieden die hoger is dan het minimumuurloon. Het minimumuurloon bedraagt €13,27.
Deze vergunning is een goede oplossing voor werkgevers die geen officiële sponsors zijn. Aan de andere kant moet de werkgever ingeschreven staan bij het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
5. Internationale handelsregulering
Internationale handelsregulering stelt ondernemingen in staat om hun buitenlandse werknemers tijdelijk naar Nederland te brengen. Onder deze regeling kan de werkgever een aanvraag indienen bij de Employee Insurance Agency (UWV) voor de Nederland visa voor hun werknemers.
De werkgever hoeft geen sponsor te zijn om deze werkvergunning aan te vragen. Na goedkeuring hoeft de werkgever geen extra werkvergunningen aan te vragen voor andere buitenlandse werknemers. Ze moeten de werknemers die in Nederland werken wel registreren bij de UWV.
Wil je een werknemer overplaatsen naar je vestiging in Nederland, dan kun je ook vertrouwen op de richtlijn Intra Corporate Transferees. Dit geldt voor bedrijven die buiten de EU/EEA gevestigd zijn maar een vestiging in Nederland hebben.
Om in aanmerking te komen voor dit soort visa voor Nederland, moet de werknemer een specialist, manager of trainee zijn. Er zijn ook salaris- en kwalificatie-eisen. De werknemer moet minimaal drie maanden voor de overplaatsing voor het bedrijf werken. Het salaris moet voldoen aan de criteria voor een hoogopgeleide migrant.
6. Essentieel start-up personeel
Nederland streeft ernaar het voor innovatieve startups gemakkelijk te maken om wereldwijd talent aan te trekken. Het biedt ook de vergunning voor essentieel start-up personeel die fungeert als een werkvisum voor Nederland. Maar zowel startups als het talent moeten aan specifieke criteria voldoen.
De startup die deze vergunning aanvraagt, moet een schaalbaar businessmodel hebben. Het moet minder dan 15 werknemers hebben en financieel klaar zijn om het talent aan te nemen. Verder moet de startup bereid zijn minimaal één procent van de aandelen aan de nieuwe werknemer aan te bieden. Eén startup mag via dit programma tot vijf mensen in dienst nemen.
Het essentiële personeel moet experts zijn in het benodigde speciale veld. Ze moeten ook een arbeidsovereenkomst met het bedrijf hebben en voldoen aan de inkomenseisen om aan de visumvereisten voor het Nederland's essentiële start-up personeel te voldoen. Personen onder de 30 jaar moeten minimaal €3.672 verdienen, terwijl personen boven de 30 minimaal €5.008 bruto per maand moeten verdienen.
7. Hoogopgeleide migranten, gastdocenten en trainee artsen
De werkvergunning voor hoogopgeleide migranten, ook bekend als “kenniswerkers”, wordt toegekend aan werknemers die bijdragen aan de op kennis gebaseerde economie van Nederland. Nederland kijkt naar salarissen en functietitels om te bepalen of ze voldoen aan de criteria voor een hoogopgeleide migrant.
Je hebt een contract met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland nodig om deze werkvisum voor Nederland aan te vragen. Het contract moet een functietitel bevatten zoals wetenschappelijk onderzoeker of arts in opleiding.
Werknemers onder de 30 jaar die deze werkvergunning aanvragen, moeten minimaal €3.299 verdienen. Als de werknemer ouder is dan 30, moet hij of zij minimaal €4.500 per maand verdienen.
8. Zelfstandigen en freelancers
Nederland biedt ook visa voor zelfstandigen en freelancers. Om een visum te verkrijgen en hun bedrijf in Nederland te starten, moeten ondernemers bewijzen dat “diensten/producten innovatief zijn en een essentiële dienst voor de Nederlandse economie vormen.”
Om dit te bewijzen, moeten ze hun kwalificaties en relevante licenties indienen. Om aan de visumvereisten voor Nederland te voldoen, moeten ze ook hun ondernemingsplan presenteren en aantonen dat het waarde zal toevoegen aan de Nederlandse economie. Dit omvat werkgelegenheid die het nieuwe bedrijf zal creëren, innovatie of het aantrekken van investeerders.
Zowel zelfstandigen als freelancers moeten bewijzen dat ze voldoende inkomen uit hun activiteiten kunnen genereren. Freelancers moeten aantonen dat ze minstens één opdracht in Nederland hebben.
Welke documenten heb je of je werknemers nodig om een visum voor Nederland te verkrijgen?
Zodra de werkgever het proces start en de werk- en verblijfsvergunning krijgt, is het tijd voor werknemers om de resterende documenten in te dienen.
Over het algemeen moeten werknemers de volgende documenten en bewijsstukken indienen:
-
Arbeidsovereenkomst, werkgeversverklaring en engagementbrief
-
De aanvraag voor de werkvergunning of de verkregen werkvergunning
-
Een kopie van het paspoort
-
In geval de werkvergunning werkervaring vereist - een werkervaringsovereenkomst of stageovereenkomst
-
Certificaat dat je eerder niet bent gearresteerd.
-
Een kopie van je kwalificaties
-
Je diploma moet worden geëvalueerd door de relevante instantie. In Nederland is dat EP-Nuffic. Zorg dat je een kopie van de kwalificatie-evaluatie bij je aanvraag voor het Netherlands visa voegt, omdat dit je opleidingsniveau bewijst.
-
Mogelijk moet je ook een vertaling van je geboorteakte overleggen.
-
Relevante documentatie voor elk gezinslid dat je meebrengt naar Nederland.
Hoe lang duren de verwerkingstijden voor een Netherlands visa?
De duur van het aanvraagproces hangt af van de gevraagde vergunning en de werkgever. De IND doet meestal tot drie maanden over het uitgeven van de Single Permit als de werkgever een erkende sponsor is.
Als de werkgever geen erkende sponsor is, moeten ze eerst bij de Nederlandse immigratiediensten een aanvraag indienen om dat te worden. Dit kan de tijd voor het uitgeven van een Single Permit verlengen. Het kan tot zes maanden duren voordat er een beslissing van de IND komt, als de werkgever zich eerst moet registreren als sponsor.
Zodra de Single Permit is goedgekeurd, ontvangt de werkgever MVV en werkvergunning voor de werknemer. Deze twee fungeren als visa voor Nederland en maken het mogelijk om daar te wonen en te werken.
Registratie als inwoner
Een andere stap die expats moeten voltooien als ze langer dan vier maanden in het land verblijven, is zich registreren als inwoner. Dit is verplicht voor alle buitenlanders, inclusief die uit EU- en EEA-landen.
Je kunt je registreren bij je lokale gemeentehuis. Dit moet binnen vijf dagen na aankomst in Nederland gebeuren.
Om je te registreren als inwoner, moet je bepalen tot welke gemeente je behoort en een afspraak maken. Voor de afspraak moet je relevante documenten voorbereiden. Deze omvatten je paspoort, je Netherlands visa (indien van toepassing) en bewijs van adres. Je moet ook de vergoeding betalen, die afhankelijk is van de gemeente.
Registratie is een belangrijke procedure omdat het je een burgerservicenummer (BSN) geeft. Dit is vereist voor alle administratieve zaken tijdens je verblijf in Nederland. Je hebt het nodig bij het openen van een bankrekening, het afsluiten van een zorgverzekering, het bezoeken van een arts of het aanvragen van andere voordelen.
Belastingen betalen in Nederland
Werknemers die in Nederland wonen en werken, zijn onderworpen aan Nederlandse belastingen. De inkomstenbelasting in Nederland is progressief. Hoe hoger het inkomen, hoe meer belasting een werknemer moet betalen.
Inkomstenbelasting is verdeeld in drie schijven. Als je daar woont en werkt op een werkvisum voor Nederland, moet je belasting betalen afhankelijk van in welke schijf je valt.
Vanaf 1 januari 2025 heeft Nederland haar inkomstenbelastingtarieven geüpdatet. De nieuwe tarieven zijn als volgt:
-
Eerste schijf: Inkomen tot €38.441 wordt belast tegen 35,82%.
-
Tweede schijf: Inkomen van €38.441 tot €76.817 wordt belast tegen 37,48%.
-
Derde schijf: Inkomen boven €76.817 wordt belast tegen 49,50%.
Naast inkomstenbelasting moet je mogelijk ook btw of onroerendezaakbelasting betalen, afhankelijk van je situatie. Je moet ook sociale zekerheidsbijdragen betalen. Deze bieden toegang tot gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en pensioen, waar je recht op hebt als houder van een Netherlands visa. Daarnaast moet je elk jaar een belastingaangifte indienen.
De belastingen in Nederland zijn vrij complex, dus het is gebruikelijk om samen te werken met een belastingadviseur om je bijdragen bij te houden.
FAQ:
Hoe krijg ik een Netherlands werkvergunning visum?
Om een Netherlands werkvergunning visum te krijgen, moet je een baanaanbieding hebben van een werkgever in Nederland. Alternatief is het opzetten van je eigen bedrijf in Nederland, hoewel dat een complexer proces kan zijn. Als je een baan hebt in Nederland, start je werkgever het proces voor het verkrijgen van de Netherlands werkvergunning.
Is het makkelijk om een werkvisum in Nederland te krijgen?
Het is vrij eenvoudig om een werkvisum in Nederland te verkrijgen als je een hoogopgeleide werknemer bent. De werkgever die het proces start, moet de aanvraag serieus nemen en alle benodigde documenten indienen.
Werft Nederland buitenlanders aan?
Ja, er zijn banen voor buitenlanders in Nederland. Burgers uit andere EU- of EEA-landen mogen in Nederland werken zonder speciale vereisten. Mensen uit landen buiten deze grenzen moeten eerst een baan vinden. Hun werkgever moet hen helpen de benodigde werkvergunningen te verkrijgen.
