Werving in 2025 gaat niet alleen over het invullen van functies, het gaat over locatie strategie, arbeidsmarktvoorspellingen en het afstemmen van werkgeversbehoeften met workforce verwachtingen. Het arbeidslandschap in de Verenigde Staten is sinds 2020 drastisch veranderd, waarbij staten zich op verschillende snelheden aanpassen aan de post-pandemische economie, remote werk en veranderende kosten van levensonderhoud. Sommige staten zijn uitgegroeid tot duidelijke leiders voor hiring, terwijl anderen blijven worstelen met hoge kosten, arbeidskrapte of economische stagnatie.

In deze gids verkennen we de top presterende staten voor hiring in 2025, de staten waar werkgevers zich van afkeren, en hoe opkomende trends, zoals remote werk en regionale betaalbaarheid, het nationale hiring landschap hervormen.

Wat zijn de beste staten om te werven in 2025?

In 2025 zijn de beste staten om te werven die een balans vinden tussen looncompetitiviteit, groei van de arbeidsmarkt, betaalbaarheid en workforce kwaliteit. Werkgevers geven steeds vaker de voorkeur aan staten met sterke economische fundamenten, stabiele werkgelegenheid en bedrijfsvriendelijk beleid.

Welke staten bieden het hoogste salaris voor werkzoekenden?

Hoewel hoge salarissen op zich geen gunstige hiring omgeving garanderen voor werkgevers, zijn ze een belangrijke trekpleister voor werkzoekenden, en staten die goede beloningen combineren met beheersbare kosten trekken doorgaans het beste talent aan.

Hieronder splitsen we de 10 beste staten voor hoogbetaalde werkgelegenheid dit jaar, en belichten we de steden binnen deze staten die zowel werkzoekenden als werkgevers aantrekken.

1. Washington

Washington blijft een consistente leider op het gebied van hoge salarissen in tech, engineering en biotech. Dankzij het ontbreken van inkomstenbelasting en de concentratie van hoogbetalende werkgevers zoals Amazon, Microsoft en Boeing verdienen werkzoekenden hier routinematig lonen boven het nationale gemiddelde.

Seattle blijft het epicentrum van Washington’s economische bloei. In 2025 ligt het mediane tech salaris in Seattle boven de $135.000, en de vraag naar functies in cloud computing, AI en cybersecurity blijft uiterst hoog. Ondanks de hoge huisvestingskosten worden werkzoekenden aangetrokken door Seattle vanwege de stabiliteit, het innovatie-ecosysteem en sterke arbeidsbeschermingen.

2. Massachusetts

Massachusetts combineert hoge lonen met een op kennis gebaseerde economie. Boston blijft een van de beste Amerikaanse steden voor banen in de gezondheidszorg, biotech, onderwijs en consulting.

Salarissen in Boston worden aangedreven door instellingen zoals Harvard, MIT en Massachusetts General Hospital, naast biotech zwaargewichten zoals Moderna en Biogen. In 2025 vragen professionals in de life sciences mediane salarissen boven de $125.000, met veel tech-gerelateerde functies die nog meer bieden.

Boston leidt ook in workforce ontwikkeling en werkgelegenheidsgereedheid, waardoor het niet alleen een bestemming is voor hoge verdieners, maar ook voor werkgevers die op zoek zijn naar top-tier, gespecialiseerde talenten.

3. Californië

Californië blijft toonaangevend qua totale compensatie, vooral voor functies in tech, entertainment en venture-backed startups. In Silicon Valley verdient een software engineer gemiddeld meer dan $150.000, met aandelen en voordelen die de totale vergoeding vaak aanzienlijk verhogen.

San Diego en Los Angeles zijn ook uitgegroeid tot hotspots voor banen in schone energie, digitale media en life sciences, met hoge lonen en iets meer beheersbare woonkosten vergeleken met de Bay Area.

Echter, de hoge belastingen en kosten van levensonderhoud in de staat zetten zowel werknemers als werkgevers onder druk om remote-first strategieën of regionale kantoren in lagere kosten steden te overwegen.

4. Colorado

Colorado biedt een sterke loon-naar-leefkosten verhouding in vergelijking met andere grote tech hubs. Denver heeft zich vooral gevestigd als een dynamisch centrum voor technologie, fintech en aerospace innovatie.

In 2025 verdienen softwareontwikkelaars, digitale marketeers en data-analisten in Denver mediane salarissen tussen de $90.000 en $110.000. Hoewel de huizenprijzen de afgelopen jaren gestegen zijn, blijven ze lager dan in steden als San Francisco of Seattle, waardoor lonen verder kunnen worden uitgerekt.

De aantrekkingskracht van de staat wordt versterkt door de outdoor levensstijl, een hoogopgeleide workforce en voortdurende investeringen in openbaar vervoer en infrastructuur, factoren die zowel werkzoekenden als werkgevers blijven aantrekken.

5. Utah

Utah blijft zich ontwikkelen als een competitieve werkbestemming, aangedreven door sterke groei in tech, financiële diensten en logistiek. Met Salt Lake City en de bredere "Silicon Slopes" regio heeft de staat een golf van startups en gevestigde bedrijven aangetrokken, waaronder die uit Californië en Texas verhuizen.

In 2025 verdienen software engineers en cybersecurity analisten in Utah routinematig salarissen boven de $100.000, vooral in midden- tot senior functies. Hoewel de huizenprijzen in Salt Lake City gestegen zijn, blijven de kosten van levensonderhoud aanzienlijk lager dan in kustmarkten zoals San Francisco of New York.

De gunstige belastingbeleid, vlak inkomenstarief en grote investeringen in workforce training versterken de aantrekkingskracht voor zowel werkgevers als gekwalificeerde werknemers.

6. North Carolina

North Carolina is uitgegroeid tot een topbestemming voor werkgevers en gekwalificeerde professionals. Raleigh’s Research Triangle, met wereldklasse universiteiten en onderzoeksinstituten, is uitgegroeid tot een nationale leider in tech, biotech en financiën. In 2025 liggen mediane tech salarissen in Raleigh vaak boven de $100.000, ondersteund door voortdurende groei in softwareontwikkeling, data science en life sciences.

Charlotte blijft de financiële hoofdstad van het zuidoosten, net achter New York qua bankactiva. Het herbergt hoofdkantoren of grote operaties van instellingen zoals Bank of America, Truist en Wells Fargo. Hoogbetaalde functies in risicobeheer, IT-beveiliging en fintech-innovatie groeien snel.

De 2,25% vlakke vennootschapsbelasting, robuuste infrastructuur en diepe talentenpool maken North Carolina bijzonder aantrekkelijk voor bedrijven die uit hogere kosten staten in het noordoosten verhuizen. Workforce development programma’s en publiek-private partnerschappen versterken de concurrentiekracht in 2025.

7. Texas

Texas biedt een krachtige combinatie van geen inkomstenbelasting, sterke zakelijke stimulansen en een snel groeiende arbeidsmarkt.

Austin, vaak "Silicon Hills" genoemd, blijft een belangrijk tech-centrum. In 2025 verdienen software engineers en productmanagers routinematig $120.000–$140.000 aan basissalaris, met totale vergoedingen die vaak meer dan $150.000 bedragen. De stad heeft ook een groeiende biotech- en life sciences sector.

Dallas en Houston zien indrukwekkende groei in gezondheidszorg, energie, financiën en logistiek. Houston, met het Texas Medical Center, ’s werelds grootste medisch complex, ondergaat een aanzienlijke uitbreiding in healthtech, biotech en biomedisch onderzoek, inclusief grote voorgestelde biomanufacturing faciliteiten.

Met relatief lagere huisvestingskosten dan kustmetropolen en voortdurende infrastructuuruitbreiding, vooral in logistiek, energie en gezondheidssectoren, blijft Texas een topbestemming voor werkzoekenden en remote workers.

8. New Jersey

Vaak overschaduwd door zijn buurman over de Hudson, behoort New Jersey tot de top staten in de VS qua mediane lonen, vooral in farmacie, financiële diensten en juridische beroepen. Jersey City en de grotere Newark metro regio profiteren van de nabijheid van New York City, wat bedrijven en professionals aantrekt die op zoek zijn naar iets betaalbaardere huisvesting en lagere operationele kosten.

Grote werkgevers zoals Merck, Johnson & Johnson en Prudential ondersteunen een sterke vraag naar talent in R&D, compliance, marketing en gezondheidszorg administratie. In 2025 liggen mediane salarissen voor professionals in deze sectoren tussen de $90.000 en $120.000, met senior functies die vaak daarboven liggen.

New Jersey biedt ook het voordeel van pendelvriendelijk openbaar vervoer, inclusief PATH en NJ Transit, en suburban lifestyle opties in Middlesex, Essex en Union counties. Hoewel de huisvestingskosten in steden als Jersey City de NYC-niveaus naderen, blijft New Jersey een aantrekkelijke locatie voor hoogverdienende professionals die carrière willen maken nabij het financiële centrum van de wereld.

9. Virginia

Virginia, vooral Noord-Virginia, blijft een nationale leider in cybersecurity, defensiecontracting en federaal advies. Gevestigd in Arlington en Fairfax County, huisvest de regio grote werkgevers zoals Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics en Amazon HQ2, die allemaal profiteren van de nabijheid van Washington, D.C.

In 2025 verdienen software engineers, cybersecurity analisten en IT-specialisten in deze regio mediane salarissen tussen de $105.000 en $130.000, met federale veiligheidsclearances en gespecialiseerde certificeringen die nog hogere vergoedingen rechtvaardigen. De sterke vraag naar tech talent, gecombineerd met goede arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid, maken het een topbestemming voor gekwalificeerde professionals.

Richmond, de hoofdstad van Virginia, groeit gestaag in financiën, logistiek en gezondheidszorg administratie, ondersteund door instellingen zoals Capital One en de Federal Reserve Bank of Richmond. De stad biedt concurrerende beloning en een relatief betaalbare kosten van levensonderhoud, waardoor het een aantrekkelijke alternatief is voor grotere stedelijke centra voor professionals in middenloopbaan en remote workers.

10. Illinois

Chicago blijft een van de meest dynamische arbeidsmarkten in de Verenigde Staten, gedreven door een gediversifieerde economie die consulting, recht, gezondheidszorg, data science, financiën en logistiek omvat. De strategische centrale ligging, transportinfrastructuur en diepe professionele talentenpool maken het een magneet voor nationale werkgevers en snelgroeiende startups.

In 2025 verdienen professionals in analytics, juridische diensten, consulting en gezondheidszorgadministratie routinematig $100.000 of meer, met gespecialiseerde en senior functies die daarboven uit stijgen.

Hoewel onroerendgoedbelasting en huisvestingskosten de laatste jaren gestegen zijn, blijft de algemene kosten van levensonderhoud in Chicago aanzienlijk lager dan in kustmetropolen zoals New York of San Francisco. Deze combinatie van goed betaalde professionele kansen en relatieve betaalbaarheid blijft zowel bedrijven als top-tier talent aantrekken die op zoek zijn naar carrièreontwikkeling zonder de hoge kosten van de kust.

Wat zijn de beste steden voor banen in 2025?

In 2025 zijn de beste steden voor banen die meer bieden dan alleen werkgelegenheid; ze bieden duurzaamheid, betaalbaarheid, industrie diversificatie en werkgelegenheidsgereedheid. Deze metropolen hebben zich gepositioneerd als economische krachtcentrales door investeringen in infrastructuur, talentontwikkeling en bedrijfsvriendelijk beleid. Voor werkzoekenden en werkgevers is het kiezen van de juiste stad niet alleen een kwestie van salaris, het gaat om lange termijn kansen.

Hier zijn 10 van de beste Amerikaanse steden om in 2025 banen te vinden en top talent aan te trekken, gebaseerd op werkgelegenheidsgroei, industrie kracht en algehele marktconcurrentie.

1. Austin, Texas

Austin blijft in 2025 een topbestemming voor hightech talent en bedrijfsuitbreiding. De stad heeft haar status als nationale tech hoofdstad versterkt, aangedreven door de voortdurende groei van bedrijven zoals Apple, Oracle, Tesla en een robuust SaaS ecosysteem. Het ontbreken van inkomstenbelasting, samen met relatief hoge salarissen, vooral in AI, schone technologie en software engineering, heeft zowel startups als gevestigde bedrijven die uit hogere kosten staten verhuizen, aangetrokken. Hoewel de huisvestingskosten de afgelopen vijf jaar aanzienlijk gestegen zijn, blijven de vergoedingen in midden- tot senior tech functies (vaak meer dan $120.000) de betaalbaarheid ondersteunen en de arbeidsmarkt in stand houden.

2. Raleigh, North Carolina

Raleigh is volledig uitgegroeid tot een hooggroeiend arbeidsmarkt, gecentreerd rond het Research Triangle Park en een bloeiende academische corridor die Duke, UNC-Chapel Hill en NC State verbindt. In 2025 is de stad bijzonder sterk in biotech, digitale gezondheidszorg en enterprise cloud services.

Werkgevers profiteren van lage bedrijfskosten en toegang tot hoogopgeleide STEM-afgestudeerden, wat de groei van onderzoeksintensieve bedrijven en ondernemerschapsinitiatieven stimuleert. Met een gebalanceerde kosten van levensonderhoud en verbeterde infrastructuur concurreert Raleigh nu met grotere metropolen qua werkgelegenheid en levenskwaliteit, vooral voor professionals in vraag- en aanbodsectoren.

3. Salt Lake City, Utah

Salt Lake City is uitgegroeid tot een nationale economische speler, gedreven door snelle expansie in fintech, healthtech en logistiek. De regio, bekend als “Silicon Slopes”, blijft venture-backed startups en grote werkgevers aantrekken vanwege de kosteneffectieve bedrijfsvoering en jonge, goed opgeleide workforce. In 2025 behoort de werkgelegenheidsgroei in Salt Lake City tot de top tien in het land, met vooral sterke groei in remote-vriendelijke functies en coworking infrastructuur. Betaalbare huisvesting in vergelijking met andere tech hubs en een hoge levenskwaliteit zorgen voor sterke talentretentie en economische diversificatie.

4. Tampa, Florida

Tampa is uitgegroeid tot een centrum voor financiële en gezondheidszorgdiensten in het zuidoosten van de Verenigde Staten. In 2025 wordt de groei versterkt door een golf van bedrijfsverhuizingen uit het noordoosten, gedreven door Florida’s bedrijfsvriendelijke belastingklimaat en lagere kosten van levensonderhoud. Financiële bedrijven, gezondheidszorgbeheerders en fintech startups hebben bijgedragen aan een stijging van professionele salarissen, vooral in projectmanagement en digitale marketing. De kustlevensstijl en pro-groei beleid blijven zowel remote professionals als operationele hoofdkantoren aantrekken, waardoor het een levensvatbaar alternatief wordt voor traditionele financiële markten.

5. Nashville, Tennessee

Nashville combineert een dominante gezondheidszorgsector met een bloeiende creatieve economie. In 2025 zorgen grote werkgevers zoals HCA en Vanderbilt voor sterke vraag in healthtech, terwijl muziek, media en design groei in creatieve industrieën stimuleren. Betaalbare vastgoedprijzen en een pro-business klimaat blijven talent en bedrijfsinvesteringen aantrekken.

6. Atlanta, Georgia

Atlanta’s economie blijft zeer gediversifieerd, geleid door logistiek, fintech en media. Met grote bedrijven zoals Delta en Home Depot en een sterke startup scene biedt de stad robuuste kansen in data, supply chain en sales. De grote workforce, infrastructuur en inclusieve wervingspraktijken bevestigen haar nationale status in 2025.

7. Phoenix, Arizona

Phoenix groeit snel als tech- en productiecentrum, ondersteund door grote investeringen in halfgeleider- en zonne-energieprojecten van Intel en TSMC. Sterke groei in engineering, logistiek en vastgoed weerspiegelt de economische momentum. Ondanks stijgende kosten blijft het betaalbaarder dan West Coast alternatieven.

8. Denver, Colorado

Denver blijft hybride en remote professionals aantrekken met sterke wervingen in schone energie, edtech en gezondheidsinnovatie. De goed opgeleide workforce, bergachtige levensstijl en bloeiende startup cultuur ondersteunen voortdurende werkgelegenheidsgroei. Hoewel de huizenprijzen hoog zijn, houdt de levenskwaliteit de stad competitief.

9. Charlotte, North Carolina

Charlotte behoudt haar positie als top Amerikaanse bankcentrum, met Bank of America en een groeiende fintech sector. In 2025 is de vraag hoog naar analisten, ontwikkelaars en compliance professionals. Betaalbaar wonen, staatsincentives en een groeiende jonge workforce maken het een magneet voor werkgevers.

10. Columbus, Ohio

Columbus transformeert tot een Midwest tech hub, mede dankzij investeringen van Intel, Google en Amazon. De betaalbaarheid, strategische ligging en goed opgeleide workforce – dankzij Ohio State – trekken groei aan in edtech, logistiek en gezondheidszorg. De stad biedt doorgroeimogelijkheden en langetermijn economische potentie.

Hoe verhouden de staten zich qua werkloosheidspercentage?

De werkloosheid blijft een belangrijke indicator voor de gezondheid van de arbeidsmarkt. Begin 2025 ligt het nationale werkloosheidspercentage rond de 3,7%, maar er is aanzienlijke variatie tussen staten.

Nebraska, North Dakota en South Dakota rapporteren enkele van de laagste werkloosheidspercentages, vaak onder de 3%, vanwege hun kleinere populaties en stabiele economische output. Laag werkloosheid kan wijzen op een sterke lokale economie, maar ook op arbeidskrapte, waardoor het moeilijker wordt voor werkgevers om beschikbaar talent te vinden.

Idaho, Utah en Indiana behouden een optimale middenweg: matige werkloosheidspercentages die een gezonde concurrentie weerspiegelen zonder extreme arbeidskrapte. Voor werkgevers die efficiënt willen opschalen, zijn dit vaak de meest gebalanceerde staten voor hiring in 2025.

Wat zijn de slechtste staten voor werkgevers in 2025?

Niet alle staten maken het makkelijk om te werven in 2025. Werkgevers vermijden steeds vaker regio’s waar arbeidskrapte, regelgeving of kosten van levensonderhoud het moeilijk maken om talent aan te trekken of te behouden. Hoge verloopcijfers, inflatoire lonen en huisvestingsproblemen zijn veelvoorkomende pijnpunten in onderpresterende arbeidsmarkten.

De slechtste Amerikaanse staten om te werven in 2025

Werving in de VS wordt altijd beïnvloed door regionale economieën, maar in 2025 zijn de verschillen tussen de beste en slechtste staten groter dan ooit. Terwijl sommige staten de leiding nemen met sterke arbeidsmarkten, betaalbare kosten en workforce ontwikkeling, worstelen anderen onder het gewicht van hoge levensonderhoudskosten, overregulering en aanhoudende arbeidskrapte.

Om de beste en slechtste staten voor hiring te bepalen, hebben we belangrijke factoren meegenomen zoals gemiddeld jaarsalaris, werkloosheidspercentage, kosten van levensonderhoud, vacatures per hoofd van de bevolking en werkgeverslasten, gebaseerd op data van het Bureau of Labor Statistics en Gallup’s laatste workplace analyse.

Hier zijn de 5 staten waar hiring in 2025 het meest moeilijk blijkt, en waarom slimme werkgevers hun hiring strategie heroverwegen in deze regio’s.

1. New York

De wereldwijde reputatie en toegang tot een grote arbeidsmarkt maken dat New York tot de top staten om te werven zou behoren. Echter, in 2025 blijft het een van de slechtste staten voor werkgevers, vooral in New York City en omliggende metrogebieden. Wervingskosten worden opgedreven door hoge salarissen,