Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Yemen requiere una comprensión clara de las leyes laborales del país. Los empleadores que operan en Yemen, ya sea a través de una entidad local o contratando trabajadores remotos, deben cumplir con estas regulaciones para garantizar un trato justo a los empleados y evitar posibles problemas legales. Estas políticas cubren varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, cada uno con requisitos específicos respecto a duración y compensación.
El cumplimiento de la ley laboral yemení es esencial para mantener una fuerza laboral productiva y legalmente sólida. Comprender las particularidades de cada tipo de licencia ayuda a los empleadores a calcular con precisión los derechos, gestionar las ausencias de los empleados de manera efectiva y fomentar relaciones laborales positivas. Esta guía ofrece una visión general de las políticas clave de licencia aplicables en Yemen, brindando claridad a las empresas que navegan por el panorama laboral local.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Yemen tienen derecho a vacaciones anuales pagadas según su antigüedad. La cantidad mínima de derechos aumenta con la seniority.
- Los empleados generalmente tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales pagadas después de completar un año de servicio.
- Este derecho aumenta a 30 días por año después de que el empleado haya completado 10 años de servicio continuo con el mismo empleador.
- La licencia generalmente debe tomarse dentro del año en que se acumula, aunque en ciertas condiciones o acuerdos colectivos puede ser posible transferirla.
- La fecha de las vacaciones anuales suele ser determinada por el empleador, considerando las necesidades del negocio y la solicitud del empleado.
Días festivos
Yemen observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado. Si un día festivo cae en fin de semana, el siguiente día laborable puede ser otorgado como día festivo, aunque pueden aplicarse reglas específicas. Las fechas exactas de algunos días festivos, especialmente aquellos basados en el calendario islámico, varían cada año.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Festivo | Fecha (Aproximada) |
|---|---|
| Eid al-Fitr (Fin del Ramadán) | Principios de abril |
| Día del Trabajo | 1 de mayo |
| Día de la Unidad | 22 de mayo |
| Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio) | Principios de junio |
| Año Nuevo Islámico | Final de junio |
| Día de la Revolución (26 de septiembre) | 26 de septiembre |
| Día de la Revolución (14 de octubre) | 14 de octubre |
| Día de la Independencia | 30 de noviembre |
| Cumpleaños del Profeta Muhammad | Mediados de septiembre |
Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y dependen de la observación lunar.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Yemen tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico de una institución de salud reconocida.
- Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad pagada en su totalidad por año.
- Después de los primeros 30 días, los empleados pueden tener derecho a 60 días adicionales de licencia por enfermedad con un 75% de su salario regular.
- La licencia adicional por enfermedad más allá de estos períodos puede ser no pagada o estar sujeta a condiciones específicas establecidas en contratos laborales o acuerdos colectivos.
- La duración total de la licencia por enfermedad, ya sea pagada o no, generalmente no debe exceder los 90 días dentro de un mismo año.
Licencia parental
La ley laboral yemení contempla derechos para la licencia por maternidad. Aunque las disposiciones específicas para licencia de paternidad o adopción pueden no estar detalladas explícitamente en la ley laboral principal, estas a veces pueden estar cubiertas por políticas internas de la empresa o acuerdos colectivos.
Licencia de maternidad
- Las empleadas tienen derecho a 70 días de licencia de maternidad pagada.
- Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.
- La empleada tiene derecho a recibir el salario completo durante la licencia de maternidad.
- Tras regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a un descanso de lactancia de una hora por día durante un período de un año.
Licencia de paternidad y adopción
- Los derechos legales específicos para licencia de paternidad o adopción no están tan claramente definidos como la licencia de maternidad en la ley laboral principal.
- Algunos empleadores pueden ofrecer períodos cortos de licencia pagada o no pagada para padres o adoptantes, basándose en la política de la empresa o negociación individual.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, la ley laboral yemení o la práctica común pueden reconocer otros tipos de licencia, aunque los derechos específicos pueden variar.
- Licencia por duelo: Los empleados pueden recibir un período corto de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días.
- Licencia por estudio: En algunos casos, los empleados pueden recibir licencia para estudios o capacitación, a menudo sin pago, dependiendo de la política del empleador y la relevancia del estudio para el trabajo del empleado.
- Licencia para Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj, generalmente una vez durante su empleo.
- Licencia por matrimonio: Los empleados pueden recibir un período corto de licencia pagada para su propio matrimonio.
