Sweden es conocida por su fuerte sistema de bienestar social, que incluye disposiciones integrales para la licencia de los empleados. El derecho a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, licencia por enfermedad y licencia parental, está en gran medida regulado por leyes como la Annual Leave Act (Semesterlagen) y el Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken). Estas leyes establecen derechos mínimos, asegurando que los empleados tengan tiempo adecuado para descanso, recuperación y responsabilidades familiares.
Los empleadores en Suecia deben cumplir con estos mínimos legales, aunque los acuerdos colectivos (kollektivavtal) a menudo ofrecen condiciones más generosas en cuanto a días de licencia, pago y condiciones. Comprender estas regulaciones es crucial para el cumplimiento y para fomentar un ambiente laboral positivo.
Licencia Anual
La Annual Leave Act exige un mínimo de 25 días de licencia anual pagada por año para todos los empleados, independientemente de la edad o el tipo de empleo. Este derecho generalmente se adquiere durante un "año de adquisición" (intjänandeår), que normalmente va del 1 de abril al 31 de marzo, y puede tomarse durante el "año de licencia" (semesterår) siguiente, que también va del 1 de abril al 31 de marzo.
- Derecho Mínimo: 25 días por año.
- Período de Adquisición: Normalmente del 1 de abril al 31 de marzo.
- Período de Licencia: Normalmente del 1 de abril al 31 de marzo del año siguiente.
- Pago por Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un pago por vacaciones (semesterlön), que incluye su salario regular más un suplemento de vacaciones (semestertillägg). El suplemento suele ser del 12% del salario mensual del empleado por día de vacaciones, o una cantidad fija por día (a menudo 0.43% del salario anual).
- Derecho a la Licencia de Verano: Los empleados que hayan ganado más de 5 días de licencia pagada tienen derecho a tomar cuatro semanas consecutivas de licencia durante el período principal de vacaciones, típicamente junio-agosto.
- Ahorro de Licencia: Los empleados pueden ahorrar días de vacaciones que excedan los 20 días por año durante hasta cinco años, permitiendo períodos más largos de licencia posteriormente.
Días Festivos
Suecia observa varios días festivos (röda dagar - días rojos) a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente no hay un día sustitutivo automático, aunque los acuerdos colectivos pueden preverlo.
Aquí están los días festivos estándar observados en Suecia en 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 6 de enero | Epifanía |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 20 de abril | Domingo de Pascua |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajador |
| 29 de mayo | Ascensión |
| 8 de junio | Domingo de Whit |
| 6 de junio | Día Nacional de Suecia |
| 21 de junio | Víspera de Midsummer's |
| 22 de junio | Día de Midsummer |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 24 de diciembre | Nochebuena |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | San Esteban |
Tenga en cuenta que la víspera de Midsummer y la Nochebuena no son días festivos oficiales, pero se tratan ampliamente como tales, con la mayoría de los negocios cerrados.
Licencia por Enfermedad
Cuando un empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad (sjukfrånvaro) y pago por enfermedad (sjuklön). El sistema involucra tanto al empleador como a la Swedish Social Insurance Agency (Försäkringskassan).
- Día de Espera (Karensdag): El primer día de licencia por enfermedad es un día de calificación (karensdag), para el cual el empleado no recibe pago por enfermedad.
- Responsabilidad del Empleador (Día 1-14): Desde el día 2 hasta el día 14 del período de licencia, el empleador es responsable de pagar el pago por enfermedad. El pago por enfermedad equivale al 80% del salario regular del empleado.
- Certificado Médico: Generalmente se requiere un certificado médico (läkarintyg) a partir del octavo día de enfermedad.
- Agencia de Seguro Social (Desde el Día 15): Si la enfermedad dura más de 14 días, el empleado solicita la prestación por enfermedad (sjukpenning) a Försäkringskassan. Försäkringskassan asume el pago, típicamente al 80% del ingreso calificado, hasta un tope determinado.
- Rehabilitación: Los empleadores tienen la responsabilidad de trabajar con los empleados y Försäkringskassan en medidas de rehabilitación para ayudar al empleado a volver al trabajo.
Licencia Parental
Suecia tiene un sistema de licencia parental generoso diseñado para permitir a los padres equilibrar trabajo y vida familiar. El derecho es por cada niño y puede ser compartido entre los padres.
- Días Totales: Los padres tienen derecho a un total de 480 días de prestación parental (föräldrapenning) por niño.
- Niveles de Prestación:
- Nivel de Prestación por Enfermedad (SGI): Para 390 de los 480 días, la prestación se basa en los ingresos del padre (aproximadamente el 80% del ingreso hasta un tope).
- Nivel Básico: Los 90 días restantes se pagan a nivel básico (una cantidad fija por día), independientemente de los ingresos.
- Compartir Días: Los 480 días pueden compartirse entre los padres. Sin embargo, 90 días por padre están reservados y no pueden transferirse al otro padre ("use it or lose it" - úsalo o piérdelo).
- Tomar Licencia: La licencia parental puede tomarse a tiempo completo, medio tiempo, un cuarto o incluso un octavo hasta que el niño cumpla 12 años o termine el quinto año de escuela.
- Licencia Temporal (VAB): Los padres también tienen derecho a licencia parental temporal (Vård av Barn - Cuidado del Niño) cuando su hijo está enfermo o asiste a una cita médica del niño. Esto es compensado por Försäkringskassan, típicamente alrededor del 80% del ingreso.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, la ley sueca y los acuerdos colectivos prevén otros tipos de licencia:
- Licencia por Estudio (Studieledighet): Los empleados tienen derecho a tomar licencia para estudios, siempre que hayan estado empleados durante un cierto período (normalmente seis meses consecutivos o 12 meses en los últimos dos años). El empleador no está obligado a pagar salario durante la licencia por estudio, pero la relación laboral del empleado está protegida.
- Licencia por Duelo: Aunque no está regulada explícitamente por ley, los acuerdos colectivos o políticas de la empresa a menudo conceden a los empleados unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
- Licencia por Razones Familiares Urgentes: La ley prevé un derecho limitado a ausentarse del trabajo por razones familiares urgentes en caso de enfermedad o accidente, donde se requiere la presencia inmediata del empleado. Esta licencia generalmente no es pagada a menos que esté cubierta por un acuerdo colectivo.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario, pero puede ser ofrecida por los empleadores o regulada por acuerdos colectivos.
