Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Sint Maarten (parte holandesa) requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos estatutarios respecto a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, para mantener prácticas laborales justas y evitar posibles problemas legales.
Navegar por los detalles de las políticas de licencia puede ser complejo, particularmente para empresas internacionales que emplean personal en Sint Maarten. Cumplir con los mínimos obligatorios y entender cómo interactúan los diferentes tipos de licencia es crucial para una gestión efectiva de la fuerza laboral y para garantizar el bienestar de los empleados.
Licencia por vacaciones anuales
Los empleados en Sint Maarten tienen derecho a una cantidad mínima de licencia pagada por vacaciones anuales. El mínimo legal se basa en la duración del empleo.
- Derecho mínimo: Los empleados tienen derecho a al menos 15 días laborables de licencia anual pagada por año.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de servicio.
- Pago: Los empleados deben recibir sus salarios regulares durante la licencia por vacaciones. También se paga comúnmente una asignación de vacaciones, que suele ser el 8% del salario anual, generalmente en mayo o junio.
- Transferencia: Pueden aplicarse reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados al año siguiente, a menudo limitadas por ley o acuerdos colectivos de trabajo (CLAs).
Días festivos
Sint Maarten observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo el doble de su tarifa regular, además de su salario normal.
Aunque las fechas exactas para 2025 deben confirmarse más cerca del año, los días festivos estándar incluyen:
| Festivo | Fecha típica (2025) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Lunes de Carnaval | Varía (a menudo abril) |
| Viernes Santo | Varía (a menudo abril) |
| Lunes de Pascua | Varía (a menudo abril) |
| Día del Rey | 27 de abril |
| Día del Trabajo | 1 de mayo |
| Ascensión | Varía (a menudo mayo) |
| Día de la Emancipación | 1 de julio |
| Día de St. Maarten | 11 de noviembre |
| Navidad | 25 de diciembre |
| Boxing Day (2º Navidad) | 26 de diciembre |
Nota: Las fechas de días festivos variables como Carnaval, Pascua y Ascensión dependen del calendario anual.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Sint Maarten tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar.
- Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador rápidamente sobre su enfermedad y la duración prevista de la ausencia. Generalmente se requiere un certificado médico, especialmente para ausencias que superen un número determinado de días (a menudo dos o tres).
- Duración y pago: El empleador generalmente debe pagar un porcentaje del salario del empleado durante la licencia por enfermedad por un período especificado. El requisito legal suele ser el 100% del salario durante las primeras 52 semanas de enfermedad. Los detalles específicos respecto a la duración y el porcentaje de pago pueden estar definidos adicionalmente por CLAs o contratos individuales, pero no pueden ser inferiores a los mínimos estatutarios.
- Derecho del empleador: Los empleadores tienen el derecho de que el empleado sea examinado por un médico de la empresa.
Licencia parental
La ley laboral de Sint Maarten establece derechos para licencias relacionadas con el parto y la adopción.
- Licencia de maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad, que generalmente totaliza 12 semanas. Esta licencia suele comenzar de 4 a 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y continúa durante 6 a 8 semanas después del nacimiento. Durante la licencia de maternidad, las empleadas generalmente tienen derecho a recibir el 100% de su salario.
- Licencia de paternidad: Los padres suelen tener derecho a un período corto de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo, a menudo alrededor de 2 días.
- Licencia por adopción: Las empleadas que adoptan un hijo también pueden tener derecho a un período de licencia pagada, aunque la duración puede diferir de la licencia de maternidad.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, otros tipos de licencia pueden estar disponibles para los empleados en Sint Maarten, dependiendo a menudo de circunstancias específicas, política de la empresa o disposiciones dentro de un acuerdo colectivo de trabajo (CLA).
- Licencia por duelo: Licencia concedida a un empleado tras la muerte de un familiar cercano. La duración puede variar.
- Licencia por estudio: Licencia otorgada a empleados para fines educativos o de capacitación. Esto suele estar sujeto a la aprobación del empleador y puede ser pagada o no, dependiendo del acuerdo.
- Licencia sabática: Licencia extendida de ausencia, generalmente no pagada, para desarrollo personal, viajes o descanso. No es un derecho estatutario y generalmente se concede a discreción del empleador o según política de la empresa/CLA.
- Licencia corta por circunstancias personales: Los empleados pueden tener derecho a períodos cortos de licencia pagada por asuntos personales urgentes, como citas médicas, mudanzas o asistencia a bodas o funerales (que no sean licencia por duelo).
Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia 'otros' deben estar claramente establecidos en el contrato de trabajo o en el CLA aplicable.
