Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Saint Vincent y las Granadinas requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos estatutarios respecto al tiempo de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y otras licencias especiales. Cumplir con estas regulaciones es crucial para mantener prácticas laborales justas y la continuidad operativa.
Comprender los derechos específicos y los procedimientos para diferentes tipos de licencia es esencial para las empresas que operan o emplean a individuos en Saint Vincent y las Granadinas. Esto incluye conocer los días mínimos de vacaciones a los que tienen derecho los empleados, el calendario oficial de días festivos y las disposiciones para licencia por enfermedad y ausencias relacionadas con la familia.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Saint Vincent y las Granadinas tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad. El derecho mínimo aumenta con el número de años que un empleado ha trabajado para el mismo empleador.
- Menos de 1 año de servicio: No hay derecho estatutario a licencia anual pagada, pero se puede conceder licencia prorrateada según la política de la empresa o acuerdo.
- 1 año pero menos de 5 años de servicio: Mínimo de dos semanas (14 días calendario) de licencia anual pagada por año.
- 5 años o más de servicio: Mínimo de tres semanas (21 días calendario) de licencia anual pagada por año.
La licencia debe tomarse dentro de los seis meses posteriores a su vencimiento, a menos que se acuerde lo contrario. El pago por licencia de vacaciones generalmente se calcula en función de las ganancias promedio del empleado durante un período especificado previo a la licencia.
Días Festivos
Saint Vincent y las Granadinas observan varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo a una tarifa doble de su salario habitual.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Día de Año Nuevo |
| 14 de marzo | Día de los Héroes Nacionales |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 9 de junio | Lunes de Whit |
| 7 de julio | Día de CARICOM |
| 4 de agosto | Día de la Emancipación |
| 27 de octubre | Día de la Independencia |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Boxing Day |
Nota: Las fechas de algunos días festivos como Pascua, Lunes de Whit y Día de CARICOM están sujetas a cambios según el año calendario.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Saint Vincent y las Granadinas tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad, siempre que cumplan ciertas condiciones.
- Derecho: Los empleados generalmente tienen derecho a un número especificado de días de enfermedad pagados por año. Aunque los límites estatutarios específicos pueden variar o estar sujetos a acuerdos colectivos, es práctica común que los empleados reciban licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico válido.
- Certificado Médico: Para ausencias que exceden una cierta duración (a menudo dos o tres días consecutivos), generalmente se requiere un certificado médico de un médico registrado para calificar para licencia por enfermedad pagada.
- Pago: El pago por licencia por enfermedad suele calcularse a la tarifa regular del empleado por los días a los que tiene derecho.
Los detalles específicos respecto al número máximo de días de enfermedad pagados por año pueden estar establecidos en contratos de empleo individuales, políticas de la empresa o acuerdos colectivos, siempre que cumplan o superen los mínimos estatutarios.
Licencia Parental
Las disposiciones de licencia parental en Saint Vincent y las Granadinas se centran principalmente en la licencia por maternidad, con derechos específicos para empleadas.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad. El derecho estándar suele ser de 12 semanas de licencia.
- Esta licencia generalmente puede tomarse antes y después del nacimiento del niño.
- Para ser elegible, una empleada generalmente debe haber completado un período mínimo de empleo continuo con el empleador (por ejemplo, 12 meses).
- La licencia por maternidad suele estar cubierta, al menos en parte, por beneficios de seguridad social, siempre que la empleada cumpla con los requisitos de contribución. El empleador puede ser responsable de la diferencia entre el beneficio de seguridad social y el salario completo de la empleada, o del pago total, dependiendo de las regulaciones específicas o la política de la empresa.
- Licencia de Paternidad: Generalmente no existe un derecho estatutario a licencia de paternidad pagada en Saint Vincent y las Granadinas. Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de licencia pagada o no pagada para los padres, según la política de la empresa.
- Licencia por Adopción: Las disposiciones estatutarias para la licencia por adopción no están tan claramente definidas como la licencia por maternidad. Cualquier licencia concedida por adopción suele ser a discreción del empleador o basada en políticas específicas de la empresa.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y licencia por maternidad, otros tipos de licencia pueden concederse según la política del empleador, contratos de empleo o circunstancias específicas. Estos pueden incluir:
- Licencia por Duelo: Licencia concedida a los empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días y, a menudo, es pagada, dependiendo de la política de la empresa.
- Licencia por Estudio: Licencia otorgada a empleados que cursan estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo o desarrollo profesional. Puede ser pagada o no pagada y generalmente está sujeta a la aprobación del empleador y condiciones específicas.
- Licencia Sabática: Licencia extendida, a menudo no pagada, concedida a empleados de larga duración para desarrollo personal o profesional. No es un derecho estatutario y queda a discreción del empleador.
- Licencia por Servicio de Jurado: Licencia concedida cuando un empleado debe servir en un jurado. Las disposiciones para el pago durante el servicio de jurado pueden variar.
