Gestionar los derechos de licencia de los empleados en American Samoa requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos estatutarios respecto al tiempo de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y otros tipos de ausencias protegidas. Cumplir con estos estándares es crucial para mantener prácticas laborales justas y la continuidad operativa.
Comprender las disposiciones específicas para los diferentes tipos de licencia ayuda a las empresas que operan en el territorio a planificar con precisión la disponibilidad de la fuerza laboral y gestionar la nómina de manera efectiva. Esto incluye conocer las tasas mínimas de acumulación para vacaciones y licencia por enfermedad, reconocer los días festivos oficiales y navegar por los requisitos para licencia parental y otras formas de licencia.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en American Samoa tienen derecho a acumular licencia anual de vacaciones basada en su tiempo de servicio. El requisito mínimo estatutario suele ser un día de vacaciones pagadas por cada mes completo de empleo. Esta tasa de acumulación se aplica después de que un empleado ha completado un año de servicio continuo con el empleador.
- Tasa de Acumulación: 1 día por mes después de 1 año de servicio.
- Acumulación Máxima: Aunque la acumulación es mensual, puede haber límites en la cantidad de licencia que se puede transferir o acumular en total, dependiendo de la política específica del empleador o de los acuerdos colectivos, siempre que cumplan o superen el mínimo estatutario.
- Uso: Generalmente, los empleados tienen derecho a tomar su licencia acumulada, sujeto a las necesidades de programación del empleador y sus políticas.
Días Festivos y Observancias
American Samoa observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, a menudo tiene derecho a un pago adicional, como tiempo y medio o doble, dependiendo de las circunstancias específicas y del acuerdo laboral.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Día festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 20 de enero | Martin Luther King, Jr. Day |
| 17 de febrero | Día de los Presidentes |
| 18 de abril | Viernes Santo |
| 26 de mayo | Memorial Day |
| 19 de junio | Juneteenth |
| 4 de julio | Día de la Independencia |
| 1 de septiembre | Día del Trabajo |
| 13 de octubre | Día de Colón |
| 4 de noviembre | Día de las Elecciones |
| 11 de noviembre | Día de los Veteranos |
| 27 de noviembre | Día de Acción de Gracias |
| 25 de diciembre | Navidad |
Nota: Las fechas de algunos días festivos pueden cambiar si caen en fin de semana, y la observancia puede trasladarse al día laborable más cercano.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en American Samoa también tienen derecho a acumular licencia por enfermedad pagada. La tasa estándar de acumulación suele ser un día de licencia por enfermedad pagada por cada mes completo de empleo. Este derecho generalmente comienza desde el inicio del empleo.
- Tasa de Acumulación: 1 día por mes desde el inicio del empleo.
- Uso: La licencia por enfermedad puede usarse para enfermedad o lesión del propio empleado. Los empleadores pueden requerir certificación médica para ausencias que excedan una cierta duración.
- Pago: La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa regular del empleado.
- Acumulación Máxima: Similar a las vacaciones, puede haber límites en la cantidad total de licencia por enfermedad que se puede acumular o transferir.
Licencia Parental
La ley de American Samoa establece disposiciones para la licencia parental, principalmente relacionada con el parto y la adopción. Aunque los detalles específicos pueden variar, el marco general incluye derechos a licencia de maternidad y potencialmente otras formas de licencia parental.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas generalmente tienen derecho a un período de licencia de maternidad no remunerada por el parto. La duración puede variar, pero comúnmente incluye tiempo antes y después del nacimiento. Las regulaciones específicas pueden definir la protección del empleo durante este período.
- Licencia de Paternidad: Aunque no siempre es un derecho estatutario separado con pago garantizado, algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad o los empleados pueden utilizar otras formas de licencia (como vacaciones acumuladas) para el nacimiento o adopción de un hijo.
- Licencia por Adopción: Las disposiciones de licencia también pueden extenderse a empleados que adopten un hijo, aunque los detalles pueden depender del empleador y las circunstancias de la adopción.
Los detalles sobre el estado pagado o no pagado y la duración a menudo dependen de la política del empleador, los acuerdos colectivos y la antigüedad del empleado, dentro del marco de los mínimos estatutarios aplicables.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en American Samoa pueden tener derecho a otros tipos de licencia bajo circunstancias específicas o políticas del empleador.
- Licencia por Duelo: Muchos empleadores ofrecen un período corto de licencia pagada o no pagada tras la muerte de un familiar cercano. Esto suele basarse en la política de la empresa en lugar de un requisito estatutario.
- Licencia por Servicio de Jurado: Los empleados citados para cumplir con el servicio de jurado generalmente tienen derecho a tiempo libre. El pago durante el servicio de jurado puede variar; algunos empleadores pagan la diferencia entre el salario regular del empleado y el pago recibido por el tribunal.
- Licencia Militar: Los empleados que son miembros de las reservas de las fuerzas armadas de EE. UU. o la Guardia Nacional tienen derecho a licencia para entrenamiento o servicio activo, con derechos a protección laboral.
- Licencia de Estudio/Sabbatical: Estos tipos de licencia generalmente no son derechos estatutarios, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como beneficio para el desarrollo del empleado o el servicio a largo plazo. Las políticas varían ampliamente.
