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En el Sahara Occidental, el sistema legal que rige los contratos laborales es complejo debido a la situación política del territorio. Tanto Marruecos como la República Árabe Saharaui Democrática (RASD) reclaman el territorio, y el marco legal dominante depende de la entidad controladora.

Acuerdos Laborales en el Área Controlada por Marruecos

Marruecos ejerce un control de facto sobre una gran parte del Sahara Occidental, y como resultado, las leyes laborales marroquíes se aplican en estas regiones. Aquí existen tres tipos principales de contratos laborales:

• Contrato de Duración Indefinida (CDI - Contrat à Durée Indéterminée): Este es el contrato laboral estándar sin una fecha de finalización establecida.

• Contrato de Duración Determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée): A diferencia de un CDI, un CDD tiene una fecha de finalización especificada y debe ser documentado. Los contratos de duración determinada solo se permiten en situaciones específicas, como aumentos temporales de negocios o trabajos estacionales. La duración máxima de un CDD es de 12 meses.

• Contrato para Realizar un Trabajo Determinado (CATT - Contrat pour Accomplir un Travail Déterminé): Este contrato termina al completar una tarea específica.

Acuerdos Laborales en el Área Controlada por la RASD

La República Árabe Saharaui Democrática (RASD) gobierna una porción más pequeña del Sahara Occidental. Sin embargo, la información sobre los tipos específicos de contratos laborales bajo la ley de la RASD es limitada.

Redactar acuerdos laborales en el Sahara Occidental implica navegar por dos posibles marcos legales: la Ley Laboral Marroquí y, en teoría, el sistema legal de la República Árabe Saharaui Democrática (RASD). Aquí están las cláusulas esenciales a considerar, reconociendo la influencia dominante de la Ley Laboral Marroquí:

Elementos Básicos (Aplicables a Ambos Sistemas Legales)

• Partes del Acuerdo: El empleador y el empleado deben ser claramente identificados con sus nombres legales completos y detalles de contacto.
• Descripción del Trabajo: Se deben detallar las funciones, responsabilidades y la estructura de reporte del empleado.
• Compensación y Beneficios: El acuerdo debe especificar el salario o sueldo, la frecuencia de pago, el pago de horas extras (si aplica bajo la Ley Laboral Marroquí) y los paquetes de beneficios como seguro de salud y tiempo de vacaciones.
• Duración y Terminación: El contrato debe indicar si es un CDI (contrato de duración indefinida), CDD (contrato de duración determinada) con una fecha de finalización especificada, o CATT (trabajo específico) según lo establecido en el Código Laboral Marroquí. Las cláusulas de terminación deben abordar los períodos de preaviso y la posible indemnización por despido de acuerdo con la Ley Laboral Marroquí.

Consideraciones Adicionales (Áreas Controladas por Marruecos)

• Período de Prueba: La Ley Laboral Marroquí permite períodos de prueba basados en la categoría del empleado.
• Horas de Trabajo y Permisos: El acuerdo debe definir las horas de trabajo estándar, las expectativas de horas extras y las políticas de vacaciones/enfermedad siguiendo las directrices del Código Laboral Marroquí.
• Confidencialidad: Si aplica, se debe incluir una cláusula que proteja la información confidencial del negocio.
• Resolución de Disputas: El contrato debe establecer un mecanismo para resolver desacuerdos. Los tribunales marroquíes podrían ser la opción predeterminada en estas áreas.

Aunque los puntos anteriores proporcionan un marco general, es crucial consultar con un asesor legal especializado en la Ley Laboral Marroquí o en la ley de la RASD (si aplica) para asegurar un acuerdo laboral conforme y completo en el Sahara Occidental.

En el Sahara Occidental, la aplicación de un período de prueba en los acuerdos laborales depende de la entidad controladora.

Períodos de Prueba en el Área Controlada por Marruecos

En el área controlada por Marruecos, el Código Laboral de Marruecos rige el uso de períodos de prueba en contratos de duración indefinida (CDI). La duración de estos períodos varía según la categoría del empleado:

• Ejecutivos y puestos asimilados: Hasta tres meses.
• Empleados: Un mes y medio.
• Trabajadores: Quince días.

Hay varios puntos clave a tener en cuenta sobre el período de prueba en las áreas controladas por Marruecos:

• Los períodos de prueba solo pueden renovarse una vez.
• Durante el período de prueba, la terminación puede ocurrir por cualquiera de las partes con formalidades menos estrictas en comparación con el período de empleo regular.
• Se espera que el empleador evalúe el desempeño del empleado en función de la descripción del trabajo y proporcione retroalimentación durante el período de prueba para asegurar un proceso de evaluación justo.

Períodos de Prueba en el Área Controlada por la RASD

La información sobre los períodos de prueba bajo la ley de la RASD es limitada. Sin embargo, considerando la influencia de los estándares laborales internacionales, es posible que conceptos similares existan dentro de su marco legal.

Las complejidades legales de las cláusulas de confidencialidad y no competencia en los acuerdos laborales del Sahara Occidental son complejas debido al control dividido del territorio.

Área controlada por Marruecos

Cláusulas de Confidencialidad:

En la Ley Laboral Marroquí, las cláusulas de confidencialidad no se abordan explícitamente. Sin embargo, los empleadores pueden potencialmente recurrir a principios contractuales generales para proteger la información confidencial de la empresa. Esto podría implicar la incorporación de una cláusula en el acuerdo laboral que restrinja la divulgación de información sensible de la empresa por parte del empleado durante y después del empleo.

Cláusulas de No Competencia:

La Ley Laboral Marroquí no regula explícitamente las cláusulas de no competencia. Sin embargo, los tribunales podrían hacer cumplir las cláusulas de no competencia razonables considerando factores como:

• El nivel del empleado y el acceso a información sensible: Los empleados de alto nivel con acceso a secretos comerciales cruciales podrían estar sujetos a limitaciones más estrictas.
• El alcance geográfico de la restricción: Una restricción geográfica excesivamente amplia podría considerarse irrazonable.
• La duración del período de no competencia: Las limitaciones excesivas en la capacidad del empleado para encontrar un nuevo trabajo podrían ser impugnadas.

Nota Importante: La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia, incluso si están cuidadosamente redactadas, sigue siendo incierta en ausencia de disposiciones legales claras. Consultar con un abogado laboral marroquí es crucial para navegar en esta área gris.

Área controlada por la RASD

La legalidad de las cláusulas de no competencia bajo la ley de la RASD es escasa, similar a las cláusulas de confidencialidad.