Contribuciones de Impuestos del Employer of Record

Tipo de Impuesto	Tasa (Employer)	Base
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) - Salud/Maternidad	5.0%	Hasta HNL 10,331.70 mensuales
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) - Incapacidad/Vejez/Muerte	3.5% - 4.0%	Hasta HNL 10,331.70 mensuales
Régimen de Contribuciones Privadas (RAP) - Fondo de Vivienda	1.5%	Ingresos/salario bruto del empleado por encima del techo del IHSS IVM
Régimen de Contribuciones Privadas (RAP) - Fondo de Reserva Laboral	4.0%	Salario mensual ordinario del trabajador (limitado a las tres salarios mínimos más altos, HNL 50,568.75)
Instituto Nacional de Capacitación Profesional (INFOP)	1.0%	Sin techo

Presentación y Cumplimiento

• Los impuestos mensuales de nómina y contribuciones a la seguridad social (IHSS, RAP, INFOP) y el impuesto sobre la renta retenido generalmente deben pagarse dentro de los primeros días del mes siguiente (por ejemplo, los primeros 10 días calendario).
• Los empleadores deben presentar una declaración anual informando los salarios totales pagados y los impuestos retenidos para todos los empleados.
• El año fiscal en Honduras coincide con el año calendario (1 de enero al 31 de diciembre).

En Honduras, los empleadores son responsables de deducir varios impuestos de los salarios de los empleados y remitirlo al gobierno.

Deducciones de los empleados

• Impuesto sobre la Renta (ISR): Un impuesto progresivo basado en las ganancias.
  • 0% para ingresos mensuales hasta L19,920.
  • 15% para ingresos mensuales entre L19,920 y L28,625.
  • 20% para ingresos mensuales entre L28,625 y L62,151.
  • 25% para ingresos mensuales superiores a L62,151.
• Seguridad Social:
  • Enfermedad y Maternidad: 2.5% de los ingresos hasta L11,109.36.
  • Invalidez, Vejez y Muerte: 1% de los ingresos hasta L11,336.00.
• Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP): Una contribución calculada en base a las ganancias del empleado, con tasas específicas dependientes del tamaño de la empresa y la industria.

Obligaciones del empleador

• Retención y Remisión: Los empleadores deben deducir las cantidades correctas de los salarios de los empleados y enviarlas al Servicio de Administración de Rentas de Honduras (SAR) antes del día 10 del mes siguiente.
• Declaración Anual de Impuestos: Los empleadores deben presentar una declaración anual de impuesto sobre la renta, incluyendo estados financieros, antes del 31 de diciembre de cada año. Para el año fiscal 2024, la fecha límite fue extendida hasta finales de diciembre de 2024.
• Tabla de Retención de Impuestos: Los empleadores deben utilizar la tabla de retención de impuestos actualizada proporcionada por el SAR cada año para calcular las retenciones a los empleados. Para 2025, la base imponible anual es L217,493.16 (sin deducciones) o L257,493.16 (incluyendo deducciones).
• Presentación de Estados Financieros: Junto con la declaración de impuestos anual, los empleadores ahora deben presentar estados financieros al SAR con fines informativos.

Gastos deducibles y asignaciones

• Gastos Médicos y Educativos: Los empleados pueden deducir hasta L40,000 anualmente por gastos médicos y educativos.
• Gastos de Representación: Los empleados pueden deducir gastos de representación documentados.
• Donaciones: Las donaciones a instituciones educativas y benéficas locales son deducibles hasta un 10% de la renta neta gravable.
• Asignaciones Personales: No existen asignaciones personales en Honduras.

Información adicional

• Salario Mínimo: El salario mínimo para 2024 es HNL 13,156.53. A partir de hoy, 5 de febrero de 2025, las cifras de 2025 pueden estar disponibles a través de canales oficiales del gobierno.
• Exenciones de Impuestos: Los empleados que ganan menos de L 209,369.62 anualmente están exentos de presentar declaración de impuesto sobre la renta, aunque sus empleadores aún retienen y remiten los impuestos.
• Residencia: Las personas que residan en Honduras por más de tres meses en un año calendario se consideran residentes fiscales.
• Año Fiscal: El año fiscal hondureño va del 1 de enero al 31 de diciembre.

Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan actualizados sobre las regulaciones fiscales, ya que pueden cambiar periódicamente. La información proporcionada aquí está actualizada hasta el 5 de febrero de 2025 y está sujeta a cambios. Se recomienda consultar con un asesor fiscal para orientación personalizada.