Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Croacia requiere una comprensión clara de las leyes laborales locales. La legislación croata proporciona a los empleados varios tipos de licencia, asegurando tiempo libre para descanso, circunstancias personales y necesidades familiares. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios para los empleadores que operan dentro del país.
Los empleadores deben cumplir con los estándares mínimos establecidos por la Ley del Trabajo, aunque los acuerdos colectivos o los contratos laborales individuales pueden prever disposiciones más generosas. Comprender estos requisitos es crucial para el cumplimiento y la gestión efectiva de la fuerza laboral al emplear a individuos en Croacia.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Croacia tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. El derecho mínimo estándar es de cuatro semanas por año calendario. Este mínimo se aplica a todos los empleados, independientemente de su antigüedad, aunque algunos acuerdos colectivos o políticas internas de la empresa pueden conceder días adicionales según la antigüedad u otros factores.
La licencia anual generalmente se calcula en días laborables. Los sábados, domingos, días festivos y otros días libres generalmente no se cuentan como días laborables para calcular la duración de la licencia anual. Normalmente, los empleados deben tomar su licencia anual en el año calendario en que se gana, aunque existen disposiciones para transferir una parte de la licencia no utilizada al año siguiente bajo condiciones específicas. Los empleadores deben aprobar el momento de la licencia anual, teniendo en cuenta tanto la solicitud del empleado como las necesidades del negocio.
Días festivos
Croacia observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo a una tarifa especificada por ley o acuerdo colectivo. Los días festivos programados para 2025 son:
| Fecha | Nombre del día festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 6 de enero | Epifanía |
| 20 de abril | Domingo de Pascua |
| 21 de abril | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día Internacional de los Trabajadores |
| 30 de mayo | Día de la Independencia |
| 19 de junio | Corpus Christi |
| 22 de junio | Día de la Lucha Antifascista |
| 5 de agosto | Día de la Victoria y Acción de Gracias y Día de los Defensores Croatas |
| 15 de agosto | Asunción de la Virgen |
| 1 de noviembre | Día de Todos los Santos |
| 18 de noviembre | Día de la Memoria por las Víctimas de la Guerra de Defensa y Día de la Memoria por las Víctimas de Vukovar y Škabrnja |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | San Esteban |
Licencia por enfermedad
Los empleados en Croacia tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El proceso implica obtener un certificado médico de un doctor.
- Duración: No hay una duración máxima legal para la licencia por enfermedad, pero el proceso y la estructura de pago cambian dependiendo de la duración de la ausencia.
- Pago:
- Para los primeros 42 días de ausencia (o 7 días para ciertas enfermedades/lesiones), el empleador es responsable de pagar la compensación por licencia por enfermedad. La tasa de compensación suele ser al menos el 70% del salario promedio del empleado en los últimos seis meses, aunque los acuerdos colectivos o políticas internas pueden prever una tasa mayor.
- A partir del día 43 en adelante, la responsabilidad del pago pasa a la Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZZO). La tasa de compensación pagada por HZZO también suele ser del 70% del salario promedio, con ciertas excepciones o tasas más altas para condiciones específicas (por ejemplo, lesiones relacionadas con el trabajo).
- Proceso: Los empleados deben informar a su empleador de su ausencia y proporcionar un certificado médico de manera oportuna.
Licencia parental
La ley croata ofrece derechos amplios a la licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y parental, diseñada para apoyar a los padres en el cuidado de recién nacidos y niños pequeños.
- Licencia de maternidad:
- La licencia obligatoria comienza 28 días antes de la fecha prevista de parto y dura hasta que el niño cumple seis meses.
- Durante la licencia de maternidad obligatoria, la madre recibe el 100% de su salario, pagado por HZZO, hasta un monto máximo legal.
- Después del período obligatorio, la madre puede tomar licencia de maternidad adicional hasta que el niño tenga un año (o tres años para gemelos, trillizos u otros hijos). La compensación durante este período extendido suele ser menor y está sujeta a límites.
- Licencia de paternidad:
- Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia de paternidad pagada por un hijo o 15 días laborables para gemelos, trillizos o más hijos.
- Esta licencia debe usarse dentro de los primeros seis meses de vida del niño.
- La licencia de paternidad se paga al 100% del salario del padre, hasta un máximo legal, financiada por HZZO.
- Licencia parental:
- Después de la licencia de maternidad inicial (o licencia de paternidad), los padres tienen derecho conjunto a licencia parental.
- Para el primer hijo, la licencia parental dura 8 meses; para gemelos, trillizos u otros hijos, dura 30 meses.
- Los padres pueden usar esta licencia simultáneamente o consecutivamente, y pueden transferir partes del derecho a licencia entre ellos.
- La compensación durante la licencia parental la paga HZZO, pero generalmente es menor que la de la licencia de maternidad/paternidad y está sujeta a límites.
La licencia por adopción también está disponible para padres que adoptan un hijo, con derechos similares a los de los padres biológicos, variando según la edad del niño.
Otros tipos de licencia
La ley laboral croata reconoce varios otros tipos de licencia además de las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Estos generalmente se conceden por circunstancias personales específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días laborables, según lo especificado por ley o acuerdo colectivo.
- Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios o desarrollo profesional pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes o estudios, a menudo regulada por acuerdos colectivos o políticas internas.
- Licencia por necesidades personales: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada al año por razones personales importantes, como mudarse, casarse o asistir a eventos familiares específicos.
- Licencia sin sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo por varias razones, sujeta a la aprobación del empleador.
Las condiciones específicas, duración y pago (si lo hay) para estos otros tipos de licencia suelen detallarse en acuerdos colectivos, reglamentos internos de la empresa o contratos laborales individuales, siempre que cumplan con los estándares mínimos establecidos por la Ley del Trabajo.
