Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral al operar en Cote d'Ivoire. El código laboral del país establece requisitos específicos respecto a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y brindan un trato justo a su fuerza laboral.
Navegar por las complejidades de la legislación laboral ivoriana puede ser complicado, especialmente para empresas extranjeras. Esta visión general proporciona información clave sobre los derechos de licencia estándar que generalmente se otorgan a los empleados, ayudando a los empleadores a estructurar sus políticas de acuerdo con los requisitos locales para 2025.
Vacaciones Anuales
Los empleados en Cote d'Ivoire tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La asignación mínima generalmente se calcula en función de la antigüedad.
- Acumulación: Los empleados suelen acumular 2 días de licencia pagada por mes de servicio.
- Derecho Mínimo: Después de un año de servicio, un empleado tiene derecho a un mínimo de 24 días laborables de licencia pagada.
- Derecho Aumentado: El derecho a licencia aumenta con la edad y la antigüedad. Para empleados menores de 18 años, el derecho es de 2.5 días por mes. Para empleados mayores de 50 años, el derecho es de 30 días laborables por año, independientemente de la antigüedad.
- Período de Licencia: La licencia anual generalmente debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores al período en que fue acumulada.
- Pago: Los empleados deben recibir su pago por vacaciones antes de comenzar su licencia.
| Duración del Servicio | Licencia Anual Mínima (Días Laborables) |
|---|---|
| Por mes | 2 |
| Después de 1 año | 24 |
| Empleado < 18 años | 2.5 por mes |
| Empleado > 50 años | 30 por año |
Días Festivos
Cote d'Ivoire observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en domingo, a menudo se observa el lunes siguiente.
Aunque las fechas exactas de algunas festividades religiosas en 2025 pueden variar ligeramente según los calendarios lunares, los días festivos típicos incluyen:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Lunes de Pascua (la fecha varía)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Día de la Ascensión (la fecha varía)
- Lunes de Whit (la fecha varía)
- Día de la Asunción (15 de agosto)
- Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
- Día Nacional (7 de agosto)
- Día de la Paz (15 de noviembre)
- Navidad (25 de diciembre)
- Fin del Ramadán (Eid al-Fitr - la fecha varía)
- Fiesta del Sacrificio (Eid al-Adha - la fecha varía)
- Nacimiento del Profeta Mahoma (Mawlid - la fecha varía)
Nota: Las fechas de las festividades religiosas (Pascua, Ascensión, Lunes de Whit, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) están sujetas a confirmación más cercana a la fecha.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Cote d'Ivoire tienen derecho a licencia por enfermedad en caso de enfermedad o lesión.
- Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la antigüedad del empleado.
- Hasta 1 mes de servicio: 5 días con salario completo.
- De 1 a 5 años de servicio: 1 mes con salario completo, seguido de 2 meses con medio salario.
- Más de 5 años de servicio: 2 meses con salario completo, seguido de 4 meses con medio salario.
- Certificado Médico: Generalmente, se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un doctor reconocido para justificar su ausencia por enfermedad o lesión, usualmente dentro de las 48 horas.
- Enfermedad Prolongada: Para enfermedades o lesiones que requieran ausencias más prolongadas, el contrato de trabajo puede suspenderse por un período, dependiendo de la antigüedad y la naturaleza de la enfermedad, según lo definido por el código laboral.
| Duración del Servicio | Licencia por Enfermedad con Pago Completo | Licencia por Enfermedad con Medio Pago |
|---|---|---|
| Hasta 1 mes | 5 días | 0 |
| De 1 a 5 años | 1 mes | 2 meses |
| Más de 5 años | 2 meses | 4 meses |
Licencia Parental
La ley ivoriana contempla la licencia parental, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.
- Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad. Esto generalmente incluye 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después. Esta licencia puede extenderse hasta en 3 semanas en caso de enfermedad resultante del embarazo o parto.
- Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe beneficios del Fondo Nacional de Seguridad Social (CNPS), a menudo complementados por el empleador para alcanzar el salario completo, dependiendo de los acuerdos colectivos o la política de la empresa.
- Protección: Las empleadas embarazadas y las que están en licencia de maternidad están protegidas contra el despido.
- Licencia de Paternidad: Aunque no tan extensa como la de maternidad, el código laboral o los acuerdos colectivos pueden prever un período corto de licencia de paternidad, generalmente unos pocos días, a menudo pagados.
- Licencia por Adopción: Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción están menos definidas en comparación con la licencia de maternidad, pero los acuerdos colectivos o las políticas de la empresa pueden conceder licencia a los padres adoptivos.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías estándar, el código laboral ivoriano y la práctica común reconocen otros tipos de licencia para circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo: Los empleados generalmente reciben un período corto de licencia pagada (por ejemplo, 2-5 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre).
- Licencia por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia por Estudio: Bajo ciertas condiciones y a menudo en base a acuerdos colectivos, los empleados pueden recibir licencia sin sueldo o parcialmente pagada para fines educativos.
- Licencia por Eventos Familiares: Se pueden conceder períodos cortos de licencia pagada para otros eventos familiares importantes, como el matrimonio de un hijo o el bautizo de un niño.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores según la política de la empresa o negociada en acuerdos colectivos, generalmente para empleados de larga data.
