Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Comoras requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones locales. Los empleadores que operan en el país deben asegurarse de que sus políticas estén alineadas con los requisitos legales para mantenerse en cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva. Esto incluye navegar por las reglas relacionadas con las licencias anuales, días festivos, licencia por enfermedad y varias formas de licencia parental y especial.
Comprender estos derechos es crucial para las empresas que emplean a individuos en Comoras, ya sea a través de una entidad local o mediante un Employer of Record. El cumplimiento garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales. A continuación, se describen los aspectos clave de las políticas de licencia aplicables en Comoras.
Licencia anual de vacaciones
Los empleados en Comoras tienen derecho a una licencia anual pagada. El derecho mínimo generalmente se calcula en función de la duración del servicio. Después de un año de servicio, los empleados suelen tener derecho a 24 días laborables de licencia pagada. Este derecho puede aumentar con años adicionales de servicio, a menudo en uno o dos días por año, hasta un máximo determinado.
La licencia generalmente debe tomarse dentro de un período específico después de su acumulación, a menudo dentro del año siguiente. La programación de la licencia suele determinarse mediante acuerdo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio. La remuneración por licencia se calcula generalmente en función del salario regular del empleado.
Días festivos
Comoras observa varios días festivos a lo largo del año, reflejando tanto la importancia religiosa como nacional. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, como doble remuneración.
Aunque las fechas exactas de algunas festividades religiosas pueden variar ligeramente cada año según el calendario lunar, la lista estándar de días festivos incluye:
| Festivo | Fecha típica (2025) |
|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero |
| Día de Cheikh Al Maarouf | 18 de febrero |
| Día del Trabajo | 1 de mayo |
| Eid al-Fitr | Varía |
| Día de la Independencia | 6 de julio |
| Eid al-Adha | Varía |
| Año Nuevo Islámico | Varía |
| El cumpleaños del Profeta | Varía |
| Aniversario del Referéndum | 22 de diciembre |
Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y dependen de la observación lunar.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Comoras tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Para calificar para la licencia por enfermedad, generalmente se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un profesional de la salud reconocido, especialmente para ausencias que superen una cierta duración (por ejemplo, 48 o 72 horas).
La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar según la antigüedad del empleado y los términos específicos de su contrato de trabajo o acuerdo colectivo. En general, los empleados tienen derecho a un número determinado de días de licencia por enfermedad pagada por año, a menudo con pago completo durante un período inicial, seguido posiblemente de una tarifa reducida de pago por un período más largo, hasta un máximo legal.
Licencia parental
Las disposiciones de licencia parental en Comoras se centran principalmente en la licencia por maternidad, con algunas disposiciones para la licencia por paternidad.
Licencia por maternidad
Las empleadas tienen derecho a una licencia por maternidad pagada. La duración estándar suele ser de 14 semanas, que pueden tomarse antes y después del parto. Una parte de esta licencia es obligatoria después del nacimiento. Durante la licencia por maternidad, las empleadas generalmente tienen derecho a recibir beneficios, a menudo pagados a través de la seguridad social o del empleador, equivalentes a su salario regular. Además, las empleadas están protegidas contra el despido durante el embarazo y la licencia por maternidad.
Licencia por paternidad
Los padres suelen tener derecho a un período breve de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo. La duración suele limitarse a unos pocos días, con la finalidad de permitir que el padre esté presente en torno al momento del nacimiento.
Licencia por adopción
Pueden existir disposiciones legales específicas para la licencia por adopción, aunque a menudo son menos detalladas que la licencia por maternidad. Los derechos de los padres adoptivos pueden estar cubiertos bajo disposiciones generales de licencia o políticas específicas de la empresa.
Otros tipos de licencia
La legislación laboral de Comoras también puede prever otros tipos de licencia en circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: Los empleados pueden tener derecho a un período breve de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele limitarse a unos pocos días.
- Licencia por matrimonio: Los empleados pueden recibir unos días de licencia pagada por su propio matrimonio.
- Licencia por estudio: Aunque no siempre es un derecho legal para todos los empleados, algunos acuerdos colectivos o políticas de la empresa pueden prever licencias pagadas o no pagadas para fines educativos, particularmente para el desarrollo profesional relevante para el rol del empleado.
- Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal en Comoras, pero puede ser ofrecida por algunos empleadores como parte de sus programas de retención o desarrollo de empleados, generalmente para empleados con larga antigüedad.
