Camboya

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Camboya, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión del impuesto sobre la renta personal en nombre de los empleados, así como las contribuciones del empleador al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes fiscales y las regulaciones de seguridad social de Camboya, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con estas obligaciones. Esto permite que la empresa cliente se concentre en sus actividades comerciales principales mientras asegura que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Camboya. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta al hacerlo:

1. Marco Legal: Las leyes laborales de Camboya distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes no están cubiertos por las mismas protecciones laborales que los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extras y las contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, es crucial definir claramente la naturaleza de la relación laboral en el contrato para evitar problemas de clasificación errónea.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un contrato bien redactado que describa el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración del contrato y cualquier otra condición relevante. Este contrato debe indicar claramente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado para evitar posibles disputas legales.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Camboya son responsables de sus propias declaraciones y pagos de impuestos. Como empleador, no estás obligado a retener impuestos en su nombre. Sin embargo, es recomendable asegurarse de que el contratista esté al tanto de sus obligaciones fiscales para evitar problemas de cumplimiento.

4. Propiedad Intelectual: Si el trabajo implica la creación de propiedad intelectual, es importante incluir cláusulas en el contrato que aborden la propiedad y los derechos sobre la propiedad intelectual creada durante el compromiso.

5. Cumplimiento y Gestión de Riesgos: Aunque contratar contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad y ahorro de costos, también conlleva riesgos, como la posible clasificación errónea y problemas de cumplimiento. Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ayudar a mitigar estos riesgos. Un EOR puede manejar las complejidades de las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y los requisitos de cumplimiento, asegurando que tus prácticas de contratación sean legalmente sólidas.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Camboya, es importante navegar cuidadosamente por el panorama legal y regulatorio. Utilizar un servicio de Employer of Record puede proporcionar seguridad adicional y apoyo en la gestión efectiva de estas complejidades.

Establecer una empresa en Camboya implica varios pasos y puede tomar desde unas pocas semanas hasta unos meses, dependiendo de la complejidad del negocio y la eficiencia de los procesos. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Camboya:

1. Registro de Negocios con el Ministerio de Comercio (MOC):

   • Reserva de Nombre: El primer paso es reservar un nombre de empresa con el MOC. Esto típicamente toma de 1 a 3 días.
   • Presentación de Documentos: Después de reservar el nombre, debe presentar los documentos requeridos, incluidos los Artículos de Incorporación, los estatutos de la empresa y otros formularios relevantes. Este proceso puede tomar alrededor de 1 a 2 semanas.
   • Emisión del Certificado de Incorporación: Una vez que los documentos son revisados y aprobados, el MOC emitirá un Certificado de Incorporación. Esto generalmente toma otras 1 a 2 semanas.

2. Registro Fiscal con el Departamento General de Impuestos (GDT):

   • Número de Identificación Fiscal (TIN): Después de obtener el Certificado de Incorporación, debe registrarse para obtener un TIN con el GDT. Este proceso generalmente toma de 1 a 2 semanas.
   • Registro del Impuesto al Valor Agregado (IVA): Si su negocio está sujeto al IVA, deberá registrarse para el IVA, lo que puede tomar una semana adicional de 1 a 2 semanas.

3. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa:

   • Necesitará abrir una cuenta bancaria corporativa en Camboya. Este proceso puede tomar de 1 a 2 semanas, dependiendo de los requisitos y procedimientos del banco.

4. Obtención de Licencias y Permisos Necesarios:

   • Dependiendo de la naturaleza de su negocio, es posible que necesite obtener licencias y permisos específicos de varias agencias gubernamentales. Esto puede variar ampliamente en términos de tiempo, desde unos pocos días hasta varios meses, dependiendo del tipo de licencia y la eficiencia de las autoridades relevantes.

5. Registro con el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF):

   • Si planea contratar empleados, debe registrarse con el NSSF. Este proceso típicamente toma de 1 a 2 semanas.

6. Cumplimiento con las Leyes Laborales:

   • Necesitará asegurarse de cumplir con las leyes laborales camboyanas, incluyendo la redacción de contratos de trabajo, el registro de empleados y la adhesión a las regulaciones laborales locales. Esto puede tomar una semana adicional de 1 a 2 semanas.

En resumen, el tiempo para establecer una empresa en Camboya puede variar desde aproximadamente 6 semanas hasta varios meses, dependiendo de los requisitos específicos y la eficiencia de los procesos involucrados. Usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso, ya que manejan muchas de estas tareas administrativas en su nombre, permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales.

En Camboya, las empresas que buscan contratar trabajadores tienen varias opciones, cada una con su propio conjunto de beneficios y desafíos. Aquí están los métodos principales disponibles:

1. Contratación Directa:

   • Proceso: Esto implica que la empresa reclute y emplee directamente a los trabajadores en Camboya. La empresa debe establecer una entidad legal en Camboya, como una oficina de sucursal, subsidiaria u oficina de representación.
   • Beneficios: Control directo sobre el proceso de contratación, gestión de empleados y cultura de la empresa.
   • Desafíos: Requiere una inversión significativa de tiempo y dinero para establecer una entidad legal. La empresa debe navegar por las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y requisitos de cumplimiento.

2. Subcontratación a una Agencia de Reclutamiento Local:

   • Proceso: Asociarse con una agencia de reclutamiento local para encontrar y contratar empleados en nombre de la empresa.
   • Beneficios: Acceso a la experiencia y redes locales, lo que puede acelerar el proceso de contratación. La agencia maneja el reclutamiento inicial, la selección y, a veces, la nómina.
   • Desafíos: Menos control sobre el proceso de reclutamiento y posibles problemas con la calidad de las contrataciones. La empresa aún necesita gestionar el cumplimiento y los contratos laborales.

3. Uso de un Servicio de Empleador de Registro (EOR):

   • Proceso: Un EOR, como Rivermate, actúa como el empleador legal de los trabajadores en Camboya. El EOR maneja todas las tareas relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.
   • Beneficios:
     • Velocidad y Eficiencia: Forma rápida y eficiente de contratar empleados sin necesidad de establecer una entidad legal en Camboya.
     • Cumplimiento: Asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales de Camboya, reduciendo el riesgo de problemas legales.
     • Rentabilidad: Ahorra costos asociados con el establecimiento y mantenimiento de una entidad local.
     • Enfoque en el Negocio Principal: Permite a la empresa centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR gestiona las tareas de recursos humanos y administrativas.
   • Desafíos: Menos control directo sobre los términos y condiciones del empleo. La empresa debe confiar en la experiencia y calidad del servicio del EOR.

4. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Proceso: Contratar individuos como freelancers o contratistas independientes para proyectos o tareas específicas.
   • Beneficios: Flexibilidad en la contratación y ahorro de costos, ya que no hay compromisos de empleo a largo plazo ni beneficios que proporcionar.
   • Desafíos: Riesgos legales potenciales si el contratista es considerado un empleado según la ley camboyana. Menos control sobre el trabajo del contratista y posibles problemas con la propiedad intelectual y la confidencialidad.

5. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Proceso: Contratar una agencia de trabajo temporal para proporcionar trabajadores para necesidades a corto plazo o basadas en proyectos.
   • Beneficios: Flexibilidad para aumentar o reducir la fuerza laboral según los requisitos del proyecto. La agencia maneja la nómina y el cumplimiento.
   • Desafíos: Costos más altos en comparación con la contratación directa. Posibles problemas con la lealtad de los trabajadores y su integración en la cultura de la empresa.

Cada una de estas opciones tiene sus propias ventajas y desventajas, y la mejor elección depende de las necesidades específicas de la empresa, sus recursos y planes a largo plazo en Camboya. Usar un Empleador de Registro como Rivermate puede ser particularmente ventajoso para las empresas que buscan expandir rápidamente y de manera conforme su fuerza laboral en Camboya sin las complejidades de establecer una entidad local.

El cumplimiento de recursos humanos en Camboya se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye asegurar que todos los contratos de trabajo, políticas y prácticas laborales se alineen con la legislación laboral camboyana. Los aspectos clave del cumplimiento de recursos humanos en Camboya incluyen:

1. Contratos de Trabajo: La ley laboral camboyana exige que los contratos de trabajo sean por escrito e incluyan detalles específicos como la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y duración del empleo. Los contratos deben estar en jemer, el idioma oficial, o ser bilingües si es necesario.

2. Salarios y Beneficios: Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo, que varían según la industria, y asegurar el pago puntual de los salarios. Además, deben proporcionar beneficios legales como licencia pagada, licencia de maternidad y indemnización por despido.

3. Horas de Trabajo y Horas Extra: La semana laboral estándar en Camboya es de 48 horas, generalmente distribuidas en seis días. Cualquier trabajo más allá de esto debe ser compensado como horas extra, con tarifas específicas prescritas por la ley.

4. Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional. Esto incluye proporcionar el equipo de seguridad necesario y capacitación a los empleados.

5. Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores deben registrar a sus empleados en el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) y hacer contribuciones regulares para el seguro de salud y riesgos ocupacionales.

6. Terminación e Indemnización: La ley laboral camboyana establece procedimientos específicos para la terminación del empleo, incluyendo períodos de aviso e indemnización por despido. El incumplimiento puede resultar en disputas legales y sanciones financieras.

7. Resolución de Disputas: Los empleadores deben seguir procedimientos legales para resolver disputas laborales, que pueden involucrar mediación, arbitraje o procedimientos judiciales.

Importancia del Cumplimiento de Recursos Humanos en Camboya:

1. Protección Legal: Cumplir con las leyes laborales protege a los empleadores de disputas legales y posibles sanciones. El incumplimiento puede resultar en multas, acciones legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y Retención de Empleados: Adherirse a las leyes laborales asegura un trato justo a los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral, mejor moral y mejores tasas de retención.

3. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con las leyes laborales locales son vistas más favorablemente por empleados, clientes y la comunidad. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y atraer talento de alto nivel.

4. Eficiencia Operativa: Entender y adherirse a las leyes laborales locales ayuda en el funcionamiento fluido del negocio, evitando interrupciones causadas por problemas legales o insatisfacción de los empleados.

5. Mitigación de Riesgos: El cumplimiento reduce el riesgo de pérdidas financieras debido a multas, honorarios legales y reclamaciones de compensación. También minimiza el riesgo de interrupciones operativas debido a disputas laborales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Camboya. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, desde la redacción de contratos conformes hasta la gestión de nómina y beneficios, asegurando que la empresa cumpla con las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento.

Sí, los empleados en Camboya pueden recibir todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Camboya donde las leyes laborales pueden ser complejas y sujetas a cambios frecuentes. Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios:

1. Cumplimiento con las leyes laborales: Un EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales camboyanas, asegurando que los contratos de trabajo, las horas de trabajo y los procedimientos de terminación cumplan con las regulaciones locales. Esto incluye la adhesión a la Ley Laboral de Camboya de 1997 y sus enmiendas posteriores.

2. Salarios y sueldos: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo estipulado por la ley camboyana. También manejan el procesamiento de nóminas, asegurando el pago puntual y exacto de los sueldos, incluyendo cualquier pago por horas extras.

3. Seguridad social y beneficios de salud: Un EOR gestiona las contribuciones al Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), que cubre riesgos ocupacionales y atención médica. Esto asegura que los empleados tengan acceso a la atención médica necesaria y compensación en caso de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Derechos de licencia: La ley laboral camboyana manda varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia especial. Un EOR asegura que los empleados reciban sus licencias correspondientes y que estén debidamente documentadas y gestionadas.

5. Beneficios por despido y terminación: En caso de terminación, un EOR asegura que los empleados reciban cualquier pago por despido o beneficios de terminación a los que tengan derecho bajo la ley camboyana. Esto incluye períodos de aviso adecuados y compensación por despido injustificado.

6. Seguridad y condiciones laborales: Un EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con los estándares de seguridad y que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Esto incluye la adhesión a las regulaciones sobre condiciones de trabajo, períodos de descanso y horas máximas de trabajo.

7. Capacitación y desarrollo: Algunos EOR, incluyendo Rivermate, pueden ofrecer servicios adicionales como programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el crecimiento profesional de los empleados, alineándose con las necesidades del negocio del empleador y las demandas del mercado laboral local.

Al aprovechar la experiencia de un EOR como Rivermate, los empleadores pueden asegurar que sus empleados en Camboya reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento. Esto no solo ayuda a mantener una fuerza laboral satisfecha y motivada, sino que también protege al empleador de posibles disputas legales y sanciones.

Rivermate, como un Empleador de Registro (EOR) en Camboya, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias maneras en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia y Conocimiento Local: Rivermate emplea profesionales locales de recursos humanos que están bien versados en las leyes laborales de Camboya, incluyendo la Ley Laboral de Camboya, Prakas (órdenes ministeriales) y otras regulaciones relevantes. Esta experiencia local asegura que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con los requisitos legales más recientes.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que los contratos de empleo se redacten de acuerdo con la ley camboyana. Esto incluye especificar términos de empleo, descripciones de trabajo, detalles salariales, horas de trabajo y condiciones de terminación. Los contratos son típicamente bilingües (jemer e inglés) para asegurar claridad y cumplimiento.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina en cumplimiento con las regulaciones camboyanas, incluyendo el cálculo preciso de salarios, horas extras, bonificaciones y otros beneficios estatutarios. Aseguran el pago puntual de salarios y la adherencia a las obligaciones fiscales, incluyendo la retención y remisión del impuesto sobre la renta personal (PIT) y las contribuciones a la seguridad social.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate gestiona todos los aspectos del cumplimiento fiscal, incluyendo el registro con el Departamento General de Impuestos (GDT), la presentación de declaraciones fiscales mensuales y anuales, y asegurando las deducciones y contribuciones fiscales adecuadas. Esto incluye el cumplimiento con el Impuesto al Valor Agregado (IVA), el impuesto de retención y otros impuestos relevantes.

5. Seguridad Social y Beneficios: Rivermate asegura el cumplimiento con los requisitos del Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF), incluyendo el registro de empleados, contribuciones puntuales y la gestión de beneficios como seguro de salud, seguro de riesgo ocupacional y planes de pensiones.

6. Resolución de Disputas Laborales: Rivermate proporciona apoyo en el manejo de disputas laborales y quejas de acuerdo con las leyes laborales camboyanas. Aseguran que cualquier acción disciplinaria, terminación o disputa se maneje legal y justamente, minimizando el riesgo de repercusiones legales.

7. Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados extranjeros, Rivermate gestiona el proceso de obtención de permisos de trabajo y visas, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones de inmigración. Esto incluye la coordinación con el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT) y otras autoridades relevantes.

8. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en línea con las regulaciones camboyanas. Esto incluye la implementación de protocolos de seguridad, la realización de capacitaciones regulares de seguridad y asegurando un ambiente de trabajo seguro para todos los empleados.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales de Camboya para asegurar el cumplimiento continuo. Actualizan sus políticas y prácticas de recursos humanos en consecuencia y proporcionan capacitación regular a su personal para mantenerse al tanto de los desarrollos legales.

Al aprovechar los servicios de EOR de Rivermate, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que todos los asuntos relacionados con recursos humanos y empleo se manejen en pleno cumplimiento con las leyes camboyanas. Esto reduce el riesgo de problemas legales, mejora la eficiencia operativa y proporciona tranquilidad a los empleadores.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Camboya, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Aquí están las principales responsabilidades legales y beneficios para la empresa:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Camboya, incluyendo la Ley Laboral de Camboya. Esto incluye la adhesión a las regulaciones sobre horas de trabajo, salario mínimo, horas extras y beneficios para los empleados.

2. Contratos de empleo: El EOR es responsable de redactar y mantener contratos de empleo que cumplan con la ley camboyana. Estos contratos deben incluir términos y condiciones específicos según lo requerido por las regulaciones locales.

3. Nómina y tributación: El EOR maneja el procesamiento de la nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También gestionan el cálculo y la retención de impuestos, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones estatutarias, asegurando el cumplimiento con las leyes fiscales de Camboya.

4. Beneficios para los empleados: El EOR administra los beneficios para los empleados según lo mandado por la ley camboyana, como el seguro de salud, la seguridad social y otros beneficios estatutarios. También aseguran que cualquier beneficio adicional ofrecido por la empresa sea gestionado adecuadamente.

5. Permisos de trabajo y visas: Para los empleados extranjeros, el EOR gestiona el proceso de obtención de permisos de trabajo y visas, asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración en Camboya.

6. Terminación y indemnización: El EOR maneja el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales de Camboya, que incluyen procedimientos específicos y requisitos de indemnización. Esto ayuda a mitigar el riesgo de disputas legales y asegura un trato justo a los empleados.

7. Mantenimiento de registros e informes: El EOR mantiene registros precisos de empleo, nómina y documentos relacionados con el cumplimiento. También manejan cualquier informe requerido a las autoridades gubernamentales de Camboya.

8. Gestión de riesgos: Al usar un EOR, la empresa mitiga los riesgos asociados con el incumplimiento, como multas, sanciones y disputas legales. El EOR asume la responsabilidad del cumplimiento con las leyes laborales locales.

9. Relaciones con los empleados: El EOR gestiona las relaciones diarias con los empleados, incluyendo la atención de quejas, acciones disciplinarias y asegurando un ambiente de trabajo seguro y conforme.

10. Eficiencia de costos: Usar un EOR puede ser rentable ya que elimina la necesidad de que la empresa establezca una entidad legal en Camboya, lo cual puede ser un proceso complejo y costoso.

En resumen, al usar un servicio de Employer of Record como Rivermate en Camboya, una empresa puede asegurar el cumplimiento total con las leyes laborales locales, reducir las cargas administrativas y mitigar los riesgos legales, permitiéndoles enfocarse en sus actividades comerciales principales.

Emplear a alguien en Camboya implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos se pueden categorizar ampliamente en compensación directa, contribuciones legales y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salarios y Sueldos: El costo principal es el salario o sueldo del empleado. El salario mínimo en Camboya varía según la industria, siendo el sector de prendas de vestir y calzado el que tiene un salario mínimo establecido. A partir de 2023, el salario mínimo para los trabajadores en este sector es de alrededor de $194 por mes.
   • Bonos e Incentivos: Los empleadores también pueden ofrecer bonos basados en el desempeño y otros incentivos, que pueden variar ampliamente dependiendo de las políticas de la empresa y el rol del empleado.

2. Contribuciones Legales:

   • Fondo de Seguridad Social (NSSF): Los empleadores están obligados a contribuir al Fondo Nacional de Seguridad Social. La tasa de contribución es del 2.6% del salario mensual del empleado para el seguro de riesgo ocupacional y del 2.6% para el seguro de salud, totalizando un 5.2%.
   • Indemnización por Despido: Según la ley laboral camboyana, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido al ser terminados, lo cual puede ser un costo significativo. La cantidad depende de la duración del servicio y la razón del despido.

3. Otros Gastos Relacionados con el Empleo:

   • Vacaciones Anuales y Días Festivos: Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas (1.5 días por mes de servicio) y días festivos pagados (alrededor de 21 días por año).
   • Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, lo cual puede aumentar el costo total del empleo.
   • Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad con el 50% del salario, que se comparte entre el empleador y el NSSF.
   • Capacitación y Desarrollo: Los empleadores pueden invertir en programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados, lo cual puede ser un costo adicional.
   • Permisos de Trabajo y Visas: Para los empleados extranjeros, los empleadores deben cubrir los costos de los permisos de trabajo y visas, lo cual puede ser sustancial.

4. Costos Administrativos y de Cumplimiento:

   • Gestión de Nómina: Gestionar la nómina, incluyendo el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales locales, puede incurrir en costos administrativos.
   • Honorarios Legales y de Consultoría: Los empleadores pueden necesitar contratar consultores legales y de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales camboyanas, lo cual puede aumentar el costo total.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, las contribuciones legales y el cumplimiento, permitiendo a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran que cumplen con todos los requisitos legales en Camboya. Esto puede llevar a ahorros de costos y una reducción de la carga administrativa para el empleador.