Día festivo pagado, también conocido como licencia legal o anual, permite a los trabajadores tomar tiempo libre pagado mientras continúan recibiendo ingresos. El derecho a días festivos pagados varía en todo el mundo, con cada país teniendo su propia legislación y derechos.
Días festivos pagados en diferentes países
- Reino Unido (UK):
- Días festivos pagados, conocidos como licencia legal o anual, permiten a los trabajadores elegibles tomar tiempo libre pagado, incluidos días festivos bancarios y públicos.
- Los empleadores pueden tratar los días festivos públicos y la licencia legal como derechos separados.
- Estados Unidos (US):
- Algunos empleadores ofrecen voluntariamente días festivos pagados además de días de vacaciones y licencia por enfermedad, permitiendo a los trabajadores observar días festivos federales, estatales y religiosos.
- Los empleadores pueden optar por ofrecer días festivos flotantes, que los empleados pueden usar para diversos eventos culturales o religiosos.
- Austria:
- Los trabajadores tienen derecho a 25 días de licencia anual pagada y 13 días festivos públicos, sumando un total de 38 días de días festivos pagados.
Elegibilidad para días festivos pagados
La elegibilidad para días festivos pagados depende de varios factores, incluyendo región, antigüedad, número de días trabajados y duración del empleo.
- UK:
- Casi todos los trabajadores, incluidos los de tiempo completo, medio tiempo, trabajadores de agencia y aquellos con horarios irregulares o contratos de cero horas, tienen derecho a 5.6 semanas de días festivos pagados anualmente.
- US:
- El tiempo de días festivos pagados no está regulado por leyes federales o estatales. Los empleadores pueden decidir si ofrecen días libres pagados como beneficio para el empleado.
Tasa de pago por días festivos
Las tasas de pago por días festivos varían según las leyes laborales locales, las políticas de la empresa y los términos del empleo.
- Los trabajadores generalmente reciben al menos su tarifa regular de pago durante los días festivos pagados.
- Los empleadores pueden optar por aumentar el pago, como ofrecer doble tiempo y medio.
- Algunos países, como México y Brasil, requieren que los empleadores paguen un bono por días festivos.