Las Organizaciones de Empleo Global (GEOs) ofrecen a las empresas una solución conveniente y eficiente para contratar talento global sin la necesidad de establecer una sucursal local en cada país. Al actuar como el Employer of Record (EOR) legal, las GEOs manejan diversos aspectos de la administración del empleo, cumplimiento, nómina e impuestos, permitiendo que las empresas se enfoquen en su negocio principal. Aquí tienes una visión detallada de las GEOs y sus beneficios:
¿Qué hace una GEO?
- Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales, regulaciones laborales y requisitos fiscales.
- Maneja la administración de impuestos, seguros y procesamiento de nómina en el país anfitrión.
- Crea contratos de empleo que cumplen con las leyes y regulaciones locales.
- Ofrece beneficios a los empleados y gestiona los procesos de incorporación.
- Facilita transferencias de dinero entre el estado de origen y países extranjeros.
- Asiste con permisos de trabajo y asuntos relacionados con visas para empleados internacionales.
Beneficios de usar los servicios de GEO:
- Escalabilidad: Las GEOs permiten a las empresas ampliar su fuerza laboral globalmente y adaptarse a cambios en la industria aprovechando su conocimiento de los mercados locales y las pools de talento.
- Cumplimiento y Seguridad: Al externalizar las responsabilidades laborales a las GEOs, las empresas evitan riesgos legales, sanciones y problemas de cumplimiento relacionados con leyes laborales, impuestos y procesamiento de nómina.
- Entrada rápida al mercado: Las GEOs ofrecen una alternativa más rápida y segura para establecer entidades legales en nuevos países, permitiendo a las empresas acelerar la expansión internacional.
- Rentabilidad: En comparación con la creación de sucursales locales, usar los servicios de GEOs es más rentable, especialmente para empresas que contratan a un pequeño número de empleados en mercados extranjeros.
- Gestión del tiempo y productividad: Las GEOs manejan tareas administrativas, liberando recursos de la empresa y permitiendo que la gerencia se enfoque en actividades que generan ingresos.
- Acceso a talento global: Las GEOs brindan acceso a una diversa pool de talento en todo el mundo, ayudando a las empresas a encontrar talento de alto nivel y establecer arreglos de trabajo remoto.
- Beneficios atractivos para empleados: Las GEOs ofrecen paquetes de beneficios competitivos que ayudan a las empresas a atraer y retener talento, mejorando su marca empleadora y competitividad en el mercado.
GEO vs. EOR:
- Los términos "GEO" y "Employer of Record (EOR)" son intercambiables, refiriéndose a organizaciones que contratan empleados en nombre de las empresas y asumen la responsabilidad legal como empleador oficial.
- En un acuerdo de GEO, el empleado está legalmente vinculado a la GEO como el employer of record, reduciendo la responsabilidad de la empresa en caso de disputas legales.
- Las GEOs ofrecen soluciones integrales de empleo, incluyendo cumplimiento, nómina y gestión de beneficios.
GEO vs. PEO:
- Aunque tanto las GEOs como las Professional Employment Organizations (PEOs) ofrecen servicios de recursos humanos y nómina, las GEOs asumen toda la responsabilidad del empleo, mientras que las PEOs comparten responsabilidades con las empresas.
- Las GEOs son adecuadas para expansiones globales, proporcionando cobertura legal completa y soporte de cumplimiento en múltiples países.
- Las PEOs operan principalmente en Estados Unidos, y su alcance puede ser limitado en mercados internacionales.