Una licencia médica en los EE. UU. es una forma crucial de permiso que permite a los empleados tomar un tiempo prolongado fuera del trabajo para abordar condiciones de salud física o mental, o para cuidar a miembros de la familia que enfrentan problemas médicos. A diferencia de otros tipos de permisos como la licencia por enfermedad o PTO, la licencia médica está específicamente designada para circunstancias médicas imprevistas.
Elegibilidad para la Licencia Médica
Los empleados pueden calificar para la licencia médica por varias razones, incluyendo parto, adopción, cuidado de miembros de la familia con condiciones de salud graves, o enfrentar desafíos de salud personal. Para ser elegible bajo la ley federal, los empleados deben cumplir con criterios específicos relacionados con su antigüedad y horas trabajadas.
Duración y Protección del Empleo
Bajo la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. Los empleadores pueden requerir certificación médica para las solicitudes de licencia y mantener la protección del empleo y la cobertura de seguro de salud durante la ausencia.
Pago por Licencia Médica
La licencia médica en los EE. UU. suele ser no remunerada. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para beneficios por discapacidad si su licencia se extiende más allá de una cierta duración. La discapacidad a corto plazo cubre licencias inferiores a 12 meses, mientras que la discapacidad a largo plazo se extiende más allá de un año.
Requisitos Legales para los Empleadores
Los empleadores con 50 o más empleados deben cumplir con las regulaciones de FMLA, asegurando que los empleados elegibles reciban licencia médica. Este requisito se aplica tanto a agencias públicas como a empleadores del sector privado que cumplen con los criterios especificados.
Beneficios Adicionales de Tiempo Libre
Las empresas pueden ofrecer licencia médica junto con otros beneficios de tiempo libre, como licencia parental pagada. Los detalles de las políticas de licencia deben estar claramente definidos por escrito, siguiendo las leyes estatales e incorporados en el manual del empleado.