Gestión del Capital Humano (HCM) abarca prácticas y herramientas utilizadas por los departamentos de HR para adquirir, gestionar y optimizar una fuerza laboral, impulsando en última instancia el valor empresarial.
¿Qué es el Capital Humano?
El capital humano se refiere al impacto económico de un empleado en su empresa y al valor que aporta a su equipo. Incluye las habilidades, conocimientos, experiencia y creatividad de un individuo.
Propósito de la Gestión del Capital Humano
El objetivo principal de HCM es maximizar el capital humano colectivo dentro de una fuerza laboral. Esto implica mejorar experiencias y procesos esenciales como Reclutamiento, onboarding, aprendizaje y desarrollo, y gestión del rendimiento.
Los Cuatro Componentes de la Gestión del Capital Humano
Funciones básicas de HR:
Gestión y administración de nóminas Administración de beneficios Onboarding y offboarding Gestión de cumplimiento Otras funciones administrativas
Gestión del Talento:
Adquisición de talento Planificación de la compensación Aprendizaje y desarrollo Planificación de sucesión Gestión del rendimiento
Gestión y Optimización de la Fuerza Laboral:
Planificación de la fuerza laboral Gestión del tiempo y asistencia Presupuestación Datos y análisis de empleados
Entrega de Servicios:
Portales de autoservicio para empleados Mesas de ayuda de HR Software HCM
Gestión de Recursos Humanos vs. Gestión del Capital Humano
Mientras que tanto HRM como HCM se centran en gestionar personas dentro de una organización, sirven a diferentes aspectos de la experiencia del empleado. HRM se ocupa principalmente de funciones administrativas, mientras que HCM abarca prácticas estratégicas destinadas a aumentar el valor de la fuerza laboral y mejorar la experiencia del empleado.
Impacto Positivo de HCM en las Organizaciones
Implementar prácticas de HCM puede tener varios beneficios para las organizaciones: Optimización del reclutamiento de talento Promover el crecimiento profesional y retener a los mejores talentos Optimizar la colocación de empleados Fortalecer la cultura y el compromiso de la empresa Alinear la estrategia empresarial con la adquisición y capacitación de talento Incrementar la productividad de HR mediante automatización Software de Gestión del Capital Humano
El software HCM automatiza procesos de HR, facilita el autoservicio de empleados y permite a los profesionales de HR centrarse en nutrir y comprometer a los empleados en lugar de tareas repetitivas.