El tiempo extra se refiere a las horas adicionales trabajadas por un empleado más allá de su horario laboral regular, con la correspondiente remuneración recibida por este tiempo adicional.
Horas de Tiempo Extra
Las horas de tiempo extra son aquellas trabajadas más allá de las horas laborales estándar de un empleado, determinadas por diversos factores como costumbres, legislación o acuerdos entre empleadores y trabajadores. Las leyes de tiempo extra varían entre países y jurisdicciones, con el objetivo de prevenir horas de trabajo excesivas y garantizar la salud y productividad de los trabajadores.
Elegibilidad para Tiempo Extra
Los trabajadores, independientemente de su estado laboral, pueden ser elegibles para tiempo extra si exceden un número especificado de horas de trabajo por semana. Los gobiernos a menudo imponen límites a las horas de tiempo extra para proteger el bienestar del empleado.
Pago por Tiempo Extra
El pago por tiempo extra, también conocido como compensación por tiempo extra o salarios, es el ingreso adicional que reciben los trabajadores por trabajar horas extra. Las tarifas de tiempo extra difieren según la política de la empresa, regulaciones locales y el número de horas extra trabajadas. Algunas jurisdicciones exigen tarifas más altas para el trabajo de tiempo extra, como tiempo y medio o doble tiempo.
Cálculo del Pago por Tiempo Extra
El cálculo del pago por tiempo extra implica considerar diversos factores, incluyendo el estado del empleado como por hora o asalariado, horarios fijos o fluctuantes, múltiples tarifas de pago y cualquier bonificación o propina recibida. En los EE. UU., los empleados no exentos que trabajan más allá de las 40 horas de la semana laboral generalmente reciben una vez y media su tarifa de pago regular por horas extra. Sin embargo, las leyes estatales pueden introducir variaciones, como pago de doble tiempo en ciertas circunstancias, como se observa en California.