Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente al personal internacionalmente en nombre de empresas clientes. Este acuerdo simplifica el proceso de contratación de empleados a tiempo completo en el extranjero al encargarse de todas las responsabilidades relacionadas con el empleo y garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
Cómo Funciona la Contratación a Través de un EOR
Establecimiento de Presencia: El EOR ya sea contrata subcontratistas o establece entidades locales en países de todo el mundo. Asociaciones: Los EOR colaboran con empresas que ofrecen beneficios y ventajas, ampliando los beneficios disponibles para los empleados. Gestión de Empleados: Los EOR gestionan diversos aspectos del empleo, incluyendo contratos, nóminas, impuestos, beneficios, terminaciones, etc., en nombre de las empresas clientes. Supervisión del Cliente: Las empresas clientes gestionan las responsabilidades diarias y los horarios de su fuerza laboral global, mientras que el EOR se encarga de las tareas administrativas.
Ventajas de Contratar a Través de un EOR
Ahorro de Costos y Tiempo: Evite establecer entidades legales en múltiples países, ahorrando tiempo y recursos. Cumplimiento: Asegure el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, evitando sanciones y multas. Acceso a Talento Global: Acceda a un diverso grupo de talentos en todo el mundo, mejorando las oportunidades de reclutamiento. Eficiencia: Reduzca las tareas manuales de recursos humanos, permitiendo que el departamento de RR. HH. se concentre en iniciativas estratégicas. Seguridad de Datos: Asociarse con un EOR confiable mejora la seguridad de los datos de los empleados.
Elegir la Solución EOR Adecuada
Busque una solución EOR que ofrezca: Plataforma Intuitiva: Plataforma fácil de usar con opciones de autoservicio para una integración sin problemas. Personalización: Soluciones a medida y funciones de gestión de acceso para adaptarse a necesidades específicas. Soporte: Soporte legal y de nóminas interno, integraciones con herramientas existentes y soporte al cliente robusto.
EOR vs. PEO
Los EOR y las Organizaciones de Empleo Profesional (PEO) ayudan en la contratación, pero difieren en su enfoque. Los EOR actúan como el único empleador legal, mientras que las PEO ofrecen servicios de co-empleo, compartiendo responsabilidades legales con el cliente. Además, las PEO operan localmente y no pueden facilitar contrataciones internacionales.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) es esencialmente sinónimo de EOR. Mientras que los EOR pueden emplear localmente, asumen el rol de empleador global al facilitar contrataciones internacionales.
Contratación de Contratistas Independientes
Los EOR se enfocan principalmente en la contratación conforme de empleados a tiempo completo, y la contratación de contratistas independientes generalmente no requiere su participación debido a obligaciones legales y fiscales diferentes.