Un empleado es una persona contratada por una empresa para realizar tareas específicas a cambio de una compensación establecida en un contrato de trabajo. Este acuerdo contractual establece los términos y condiciones de la relación laboral.
¿Qué Constituye un Empleado?
Los empleados participan en negociaciones relacionadas con el salario, las condiciones de trabajo y beneficios adicionales como planes de jubilación y seguro de salud. El Internal Revenue Service (IRS) define un empleado en base a tres criterios principales: Control Financiero: La empresa dicta los aspectos financieros y comerciales del trabajo. Control Conductual: La empresa dirige las responsabilidades del trabajador. Relación Comercial: Un contrato escrito delimita la relación, beneficios y expectativas de rendimiento. El estado de empleo otorga a las personas el derecho a beneficios como pago de horas extras, Medicare y protecciones legales, con los impuestos sobre la renta calculados en consecuencia.
Responsabilidades de los Empleados
Las descripciones de trabajo delinean las funciones de un empleado, y se espera que los empleadores proporcionen las herramientas necesarias para completar con éxito las tareas. Ofrecer incentivos y retroalimentación sobre el rendimiento ayuda en la retención y en la mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal.
Expectativas en el Lugar de Trabajo para los Empleados
Cumplir con las tareas asignadas de manera competente y segura. Seguir las instrucciones del empleador dentro de los límites legales. Demostrar lealtad y honestidad. El incumplimiento de estos estándares puede llevar a medidas disciplinarias o acciones legales por parte de los empleadores.
Dinámica Empleado vs. Employer
Los empleadores asumen riesgos financieros al contratar empleados, ejerciendo mayor control sobre su trabajo. Gestionan los procesos de contratación, supervisan los asuntos financieros y aseguran el cumplimiento de las leyes laborales.
Puntos Clave de Diferenciación Entre Empleados y Contractors
Los contractors independientes operan bajo sus propios términos, ofreciendo servicios a las empresas sin estar bajo el control directo del employer of record. Manejan sus finanzas y no son fundamentales para las operaciones comerciales, pagando sus propios impuestos.