Embargo es un proceso legal mediante el cual un acreedor cobra deudas impagas reteniendo dinero o activos directamente del salario de un individuo u otra fuente de ingresos. Este proceso generalmente es llevado a cabo por un tercero y luego entregado al acreedor, y se utiliza típicamente como recurso final cuando un deudor no realiza pagos de deudas como tarjetas de crédito o préstamos estudiantiles, lo que resulta en un fallo judicial.
¿Qué es la Embargo de Salario?
El embargo de salario, también conocido como retención salarial, implica específicamente deducir deudas impagas de los salarios de un empleado. Autorizado por un tribunal, un empleador retiene una parte de las ganancias del individuo en cada período de pago y la transfiere al acreedor. Los casos comunes incluyen impuestos impagos, préstamos estudiantiles pendientes o deudas de tarjetas de crédito.
Se notifica al empleador sobre el embargo mediante una orden del tribunal, obligándolos legalmente a continuar con el embargo hasta que la notificación expire. Las restricciones legales a menudo limitan la cantidad que se puede embargar, basándose en los ingresos disponibles del empleado y su estado de dependiente. En los EE. UU., por ejemplo, las regulaciones federales permiten el embargo de hasta el 25% de los ingresos disponibles semanales o el excedente sobre 30 veces el salario mínimo federal por hora.
Partes Involucradas en el Embargo de Salario
Tres partes clave suelen estar involucradas en el embargo de salario:
- El deudor: La persona que debe las deudas
- El embargado: Un tercero instruido para retener salarios, como el empleador o banco
- El embargador: El acreedor que emite la notificación de embargo
Los deudores pueden apelar el embargo si lo consideran injusto, citando razones como deducciones excesivas, finalización del pago de la deuda o errores procedimentales. Las categorías de ingresos exentos, como la seguridad social o la manutención infantil, están protegidas. Durante las apelaciones, los deudores pueden negociar con el acreedor o presentar objeciones ante el tribunal.
Fin del Embargo de Salario
El embargo de salario generalmente termina una vez que la deuda se liquida o se hacen arreglos alternativos con el acreedor. Presentar una declaración de bancarrota también puede detener los embargos, aunque a costa de propiedades y activos. Además, los embargos pueden terminar al expirar la sentencia judicial.
Directrices para los Empleadores
Para los empleadores que consideran el embargo de salario, la adherencia a los requisitos legales es fundamental:
- Cumplir con las leyes nacionales y locales, asegurando procedimientos precisos y límites máximos de embargo.
- Entender las razones permitidas para el embargo, como la manutención infantil u obligaciones fiscales.
- Notificar a los empleados con anticipación, proporcionando documentación transparente sobre los detalles del embargo.
- Manejar el embargo con discreción y sensibilidad, reconociendo la naturaleza personal de los desafíos financieros.
Siguiendo estas directrices, los empleadores pueden gestionar eficazmente el embargo de salario mientras mantienen el cumplimiento legal y la sensibilidad hacia las situaciones financieras de los empleados.