Un aumento por mérito es una forma de incremento salarial otorgado a los empleados por un rendimiento excepcional o la finalización de proyectos importantes, sirviendo como un símbolo de agradecimiento por sus contribuciones a los objetivos de la empresa. Este tipo de aumento salarial generalmente proviene de revisiones anuales o hitos de logro.
Aumento por mérito vs. Incremento salarial y Promoción
Mientras que un aumento por mérito es un tipo de incremento salarial, se diferencia de una promoción. Una promoción implica un cambio a un puesto superior dentro de la empresa, acompañado de mayores responsabilidades y salario. Por el contrario, durante un aumento por mérito, el título laboral del empleado permanece sin cambios, pero su compensación total crece.
Propósito de los aumentos por mérito
Las empresas otorgan aumentos por mérito para reconocer a los mejores desempeños y sus logros. Estos aumentos suelen estar vinculados a objetivos específicos de la empresa, con el fin de:
- Clarificar los objetivos prioritarios para los empleados
- Atraer y retener a los mejores talentos
- Motivar a la fuerza laboral para maximizar la productividad
Elegibilidad para aumentos por mérito
La elegibilidad para un aumento por mérito depende de diversos factores como el presupuesto de la empresa, las contribuciones del empleado y los objetivos de la empresa. Por lo general, se consideran empleados que sobresalen en el desempeño laboral, fomentan la moral de los empleados, muestran liderazgo o alcanzan hitos notables.
Implementación de los aumentos por mérito
Para fomentar una cultura de reconocimiento basada en el mérito, las empresas deben asegurar la transparencia en el proceso de aumento por mérito. Los criterios de elegibilidad claros deben comunicarse a los empleados, y se deben establecer métricas de rendimiento para evaluar objetivamente los logros.
Promedio de aumento por mérito
El aumento por mérito estándar oscila entre el 3% y el 5%, aunque esta cifra puede variar según factores como los puntos de referencia de la industria, el salario base de los empleados y la salud financiera de la empresa. Los líderes de HR suelen evaluar diversas consideraciones para determinar una cantidad de aumento por mérito competitiva y justificada.