La acción disciplinaria se refiere a los pasos que un empleador puede tomar para abordar y gestionar el bajo rendimiento o la mala conducta de un empleado en el lugar de trabajo. Estas acciones van desde abordar problemas menores como retrasos repetidos hasta tratar delitos graves como acoso o robo.
Propósito de la Acción Disciplinaria
La acción disciplinaria generalmente se inicia cuando un empleado viola las reglas, políticas o estándares de la empresa. Antes de recurrir a medidas disciplinarias formales, los empleadores suelen ofrecer oportunidades para asesoramiento o retroalimentación constructiva para ayudar a los empleados a corregir su comportamiento.
Consideraciones Legales
Es esencial que las acciones disciplinarias, incluida la terminación, cumplan con las leyes laborales y regulaciones relevantes. Cada país tiene su propio marco legal que rige los procedimientos disciplinarios. Por ejemplo, en Alemania, la terminación a menudo requiere un período de aviso y puede necesitar la aprobación de un consejo de trabajo, mientras que en los EE. UU., los empleados generalmente están empleados "a voluntad", lo que permite la terminación sin aviso en muchos casos.
Tipos de Acciones Disciplinarias
Las acciones disciplinarias generalmente aumentan en severidad según la gravedad de la infracción. Las formas comunes de acción disciplinaria incluyen:
- Advertencia verbal: El primer paso para abordar una mala conducta, destinado a hacer que el empleado sea consciente del problema y ofrecer una oportunidad para corregirlo.
- Advertencia por escrito: Un aviso formal del problema, a menudo con un plazo para mejorar y posibles consecuencias si el comportamiento no cambia.
- Suspensión: Retiro temporal del lugar de trabajo, generalmente reservado para delitos graves o para proteger a la empresa u otros empleados.
- Terminación: La forma final y más severa de acción disciplinaria, generalmente tomada por delitos graves o repetidos después de que otros medidas no hayan logrado un cambio.
Consideraciones para Líderes de RRHH Globales
Gestionar la acción disciplinaria en equipos globales requiere comprensión de las diversas leyes laborales, normas culturales y expectativas en torno al comportamiento de los empleados. Los líderes de RRHH deben navegar estas diferencias mientras aseguran justicia y coherencia en toda la organización.
Consejos de Expertos
La acción disciplinaria debe priorizar la justicia, la legalidad y la mejora. Cada país tiene sus propios requisitos legales y normas culturales respecto a la disciplina. Los líderes de RRHH deben navegar estas diferencias mientras mantienen la coherencia en su enfoque.