Introducción a Employer of Record en Singapur
Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una subsidiaria o sucursal local.
Un Employer of Record en Singapur puede ser particularmente valioso para empresas internacionales que buscan aprovechar la mano de obra calificada del país y un entorno empresarial en auge. La ubicación estratégica de Singapur, su economía robusta y políticas favorables hacen de él un destino atractivo para la expansión global. Sin embargo, navegar las leyes y regulaciones laborales locales puede ser un desafío para las empresas extranjeras. Aquí es donde entra un EOR, simplificando el proceso de contratación y gestión de empleados en Singapur.
¿Cómo funciona un Employer of Record en Singapur?
Cuando una empresa decide usar un servicio de EOR en Singapur, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:
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La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en Singapur.
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El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando toda la documentación laboral y asuntos de cumplimiento.
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El EOR gestiona la nómina, la retención de impuestos y las contribuciones sociales de acuerdo con las leyes de Singapur.
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La empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias y asignaciones laborales del empleado.
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El EOR asegura el cumplimiento continuo con las leyes laborales locales, incluyendo la gestión de permisos, procedimientos de terminación y cualquier cambio en las regulaciones.
Este acuerdo permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades principales mientras el EOR se encarga de los aspectos administrativos y legales complejos de la employment en Singapur.
Beneficios de usar un Employer of Record en Singapur
Utilizar un EOR en Singapur ofrece varias ventajas para las empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país:
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Entrada rápida al mercado: Un EOR permite comenzar a contratar en Singapur rápidamente, sin necesidad de establecer una entidad legal, lo cual puede ser un proceso que consume mucho tiempo.
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Garantía de cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes y regulaciones laborales de Singapur, asegurando que la empresa cliente permanezca en cumplimiento con todos los requisitos locales.
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Mitigación de riesgos: Al asumir las responsabilidades del empleador legal, el EOR protege a la empresa cliente de posibles riesgos y responsabilidades relacionadas con el empleo.
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Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para empresas con una fuerza laboral pequeña en Singapur.
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Flexibilidad: Los EOR ofrecen la flexibilidad de escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo sin los compromisos a largo plazo asociados con la creación de una entidad local.
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Experiencia local: Los EOR ofrecen valiosos conocimientos sobre la cultura empresarial, prácticas laborales y condiciones del mercado en Singapur, lo cual puede ser crucial para empresas extranjeras.
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Enfoque en el negocio principal: Al externalizar la administración de empleo, las empresas pueden concentrarse en sus objetivos comerciales y crecimiento estratégico en el mercado de Singapur.
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Gestión de beneficios para empleados: Los EOR pueden ayudar a navegar el panorama de beneficios para empleados en Singapur, asegurando que los trabajadores reciban paquetes competitivos que cumplan con las normas y regulaciones locales.
En conclusión, un servicio de Employer of Record puede ser una herramienta poderosa para las empresas que buscan expandirse en Singapur, ofreciendo un enfoque simplificado para contratar y gestionar empleados, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales. Esta solución permite a las empresas aprovechar la economía dinámica y la mano de obra talentosa de Singapur con una carga administrativa mínima y menor riesgo.
Panorama laboral en Singapur
El panorama laboral en Singapur es una mezcla dinámica de valores tradicionales y prácticas modernas, moldeada por su posición única como centro de negocios global. La ciudad-estado cuenta con una fuerza laboral altamente educada, con un fuerte énfasis en el aprendizaje continuo y la adaptación para satisfacer las demandas de una economía en rápida evolución.
Resumen de leyes laborales
Las leyes laborales de Singapur están diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados, manteniendo un entorno flexible y amigable para los negocios. La Employment Act es la legislación principal que regula las relaciones laborales, cubriendo horas de trabajo, pago de horas extras, licencia anual y otros términos laborales básicos. La Workplace Safety and Health Act garantiza condiciones de trabajo seguras, mientras que la Central Provident Fund Act exige contribuciones para la jubilación y ahorros en salud de los empleados.
Consideraciones culturales
La cultura laboral en Singapur está influenciada por su sociedad multicultural y su posición como centro de negocios global. Los aspectos culturales clave incluyen:
- Fuerte ética de trabajo: Los singapurenses son conocidos por su dedicación y largas horas laborales.
- Respeto por la jerarquía: La deferencia a la autoridad y la antigüedad es común en el lugar de trabajo.
- Comunicación indirecta: Mantener la armonía a menudo conduce a formas sutiles e indirectas de retroalimentación.
- Mentalidad "Kiasu": El miedo a perder oportunidades impulsa la competitividad y el deseo de logro.
- Diversidad: La fuerza laboral es multicultural, requiriendo sensibilidad a diferentes antecedentes.
Desafíos de la contratación directa
Contratar directamente en Singapur puede presentar varios desafíos:
- Mercado laboral ajustado: Con una población envejecida y restricciones en trabajadores extranjeros, encontrar candidatos adecuados puede ser difícil.
- Altas expectativas: Los empleados a menudo esperan salarios y beneficios competitivos debido al alto costo de vida.
- Complejidad de cumplimiento: Navegar las leyes laborales, requisitos de visas de trabajo y contribuciones obligatorias puede ser complejo para empresas extranjeras.
- Matices culturales: Entender y adaptarse a la cultura laboral y estilos de comunicación locales puede ser un desafío para empleadores extranjeros.
- Problemas de retención: El mercado laboral competitivo puede dificultar la retención del talento superior.
- Brecha de habilidades: Los avances tecnológicos rápidos pueden crear desajustes entre las habilidades disponibles y los requisitos del trabajo.
Al comprender estos aspectos del panorama laboral en Singapur, las empresas pueden navegar mejor los desafíos y oportunidades de contratar en este mercado dinámico.
EOR en el país
La reputación de Singapur como centro de negocios global lo convierte en un destino atractivo para empresas que desean expandir sus operaciones en Asia. Los servicios de Employer of Record (EOR) juegan un papel crucial en facilitar esta expansión, simplificando el proceso de contratación y gestión de empleados en el país.
Los servicios de EOR en Singapur actúan como intermediarios entre empresas extranjeras y empleados locales. Estos servicios manejan diversos aspectos del empleo, incluyendo procesamiento de nómina, cumplimiento fiscal y adherencia a las leyes laborales locales. Este acuerdo permite a las empresas contratar y gestionar trabajadores en Singapur sin establecer una entidad legal en el país.
Cuando una empresa contrata un EOR en Singapur, el EOR se convierte en el empleador legal de los trabajadores en papel. Sin embargo, la empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias y responsabilidades de los empleados. Esta configuración ofrece varias ventajas:
Cumplimiento con las regulaciones locales
Los servicios de EOR aseguran el cumplimiento con las leyes laborales de Singapur, regulaciones fiscales y beneficios obligatorios. Esto incluye adherirse a la Employment Act, contribuciones al Central Provident Fund (CPF) y otros requisitos estatutarios.
Administración simplificada de nómina y beneficios
Los EOR gestionan el procesamiento de nómina, asegurando pagos de salarios puntuales y precisos. También manejan la administración de beneficios para empleados, incluyendo licencia anual, licencia médica y otros derechos según las leyes laborales de Singapur.
Mitigación de riesgos
Al asumir el rol de empleador legal, los EOR ayudan a mitigar riesgos asociados con incumplimiento y posibles problemas legales. Se mantienen actualizados sobre cambios en las regulaciones locales y ajustan sus prácticas en consecuencia.
Entrada más rápida al mercado
Las empresas pueden establecer rápidamente presencia en Singapur sin necesidad de crear una entidad local. Esto permite una entrada más rápida y la posibilidad de probar el mercado antes de comprometerse a largo plazo.
Flexibilidad en la contratación
Los servicios de EOR ofrecen flexibilidad para contratar talento local y extranjero. Pueden asistir con solicitudes de permisos de trabajo para empleados extranjeros, facilitando el acceso a un diverso grupo de talento.
Enfoque en el negocio principal
Al externalizar tareas de recursos humanos y administración a un EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades principales y metas estratégicas en el mercado de Singapur.
En resumen, los servicios de EOR en Singapur ofrecen una solución práctica para las empresas que desean expandir sus operaciones o contratar talento en el país. Estos servicios navegan las complejidades de las regulaciones laborales locales, permitiendo a las empresas establecer una presencia en Singapur de manera eficiente y en cumplimiento.
Nómina y impuestos en Singapur
El sistema de nómina y fiscal en Singapur es reconocido por su eficiencia y transparencia, proporcionando un marco estable tanto para empleadores como para empleados. El sistema está diseñado para garantizar contribuciones justas a la seguridad social, manteniendo un entorno empresarial competitivo. La estructura fiscal en Singapur es progresiva, con tasas que aumentan a medida que los ingresos crecen, pero sigue siendo uno de los más atractivos de Asia debido a su carga fiscal relativamente baja.
Contribuciones del empleador
Los empleadores en Singapur son responsables de realizar varias contribuciones obligatorias en nombre de sus empleados. Estas contribuciones juegan un papel crucial en apoyar el sistema de seguridad social del país y garantizar el bienestar de la fuerza laboral.
Central Provident Fund (CPF)
El CPF es un plan integral de ahorros para la seguridad social que forma la base del sistema de seguridad social de Singapur. Los empleadores deben contribuir a las cuentas CPF de sus empleados a tasas que varían según la edad y salario del empleado:
- Para empleados de 55 años o menos: 17% del salario mensual del empleado
- Para empleados de 55-60 años: 13% del salario mensual del empleado
- Para empleados de 60-65 años: 9% del salario mensual del empleado
- Para empleados mayores de 65 años: 7.5% del salario mensual del empleado
Estas contribuciones están sujetas a un tope salarial mensual de SGD 6,000.
Levy de desarrollo de habilidades (SDL)
Los empleadores deben contribuir al SDL, que apoya programas de actualización de la fuerza laboral. La contribución es del 0.25% de los primeros SGD 4,500 de la remuneración mensual de cada empleado, con un mínimo de SGD 2 por empleado al mes.
Levy por trabajador extranjero (FWL)
Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros deben pagar el FWL, que es un mecanismo de regulación del número de trabajadores extranjeros en Singapur. Las tasas del levy varían dependiendo del nivel de habilidades del trabajador, sector de empleo y proporción de trabajadores extranjeros en la fuerza laboral de la empresa.
Contribuciones del empleado
Los empleados en Singapur también tienen responsabilidades financieras que generalmente se deducen de sus salarios. Estas contribuciones aseguran su participación en el sistema de seguridad social y cumplen con sus obligaciones fiscales.
Central Provident Fund (CPF)
Los empleados contribuyen a sus cuentas CPF junto con sus empleadores. Las tasas de contribución para los empleados son:
- Para empleados de 55 años o menos: 20% de su salario mensual
- Para empleados de 55-60 años: 13% de su salario mensual
- Para empleados de 60-65 años: 7.5% de su salario mensual
- Para empleados mayores de 65 años: 5% de su salario mensual
Estas contribuciones también están sujetas al tope salarial mensual de SGD 6,000.
Impuesto sobre la renta personal
Singapur emplea un sistema fiscal progresivo donde los contribuyentes con ingresos más altos pagan una tasa mayor. Las tasas de impuestos para residentes varían del 0% al 22%, dependiendo de su ingreso gravable. Los empleados no residentes generalmente son gravados a una tasa fija del 15% o las tasas de impuestos para residentes, la que resulte en una cantidad mayor.
Es importante notar que el sistema fiscal de Singapur ofrece varias deducciones y alivios que pueden ayudar a reducir la renta gravable de un individuo. Estos incluyen alivios por contribuciones al CPF, primas de seguros de vida y donaciones a organizaciones benéficas aprobadas, entre otros.
Al entender estas contribuciones y obligaciones fiscales, tanto empleadores como empleados pueden navegar mejor el panorama de nómina y fiscal en Singapur, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales y maximizando los beneficios que ofrece el sistema.
Beneficios para empleados en Singapur
El sistema integral de beneficios para empleados en Singapur está diseñado para proporcionar un entorno laboral seguro y atractivo. Como Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios con experiencia, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales y permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Al manejar tanto beneficios obligatorios como opcionales, un EOR como Rivermate simplifica las complejidades del empleo en Singapur, facilitando a las empresas globales establecer y mantener una presencia en este mercado dinámico.
Beneficios obligatorios
La Employment Act de Singapur describe varios beneficios obligatorios que los empleadores deben proporcionar:
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Permiso pagado:
- Licencia anual (mínimo 7 días, aumentando con la antigüedad)
- Licencia por enfermedad (2 días pagados, con permisos no pagados adicionales según política de la empresa)
- Licencia por días festivos públicos
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Contribuciones al Central Provident Fund (CPF):
- Contribución del empleado: 12-37% del salario mensual
- Contribución del empleador: 17% del salario del empleado (limitado)
- Fondos asignados a cuentas Ordinaria, Especial y Medisave
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Permiso de paternidad:
- Dos semanas de permiso pagado para padres
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Seguridad y salud en el trabajo:
- Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro
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Compensación por lesiones laborales:
- Cobertura de seguro obligatoria para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo
Beneficios opcionales
Para atraer y retener talento de alto nivel, muchas empresas en Singapur ofrecen beneficios adicionales:
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Salud y bienestar:
- Planes de seguro médico privado
- Programas de bienestar (membresías de gimnasio, clases de fitness)
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Seguridad financiera:
- Arreglos de trabajo flexibles
- Bonificaciones basadas en desempeño
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Equilibrio trabajo-vida y apoyo familiar:
- Asistencia o subsidios para cuidado infantil
- Apoyo para el cuidado de ancianos
- Extensión de licencia de maternidad
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Beneficios adicionales:
- Seguro de viaje grupal
- Descuentos para empleados
- Vales de comida o comidas subsidiadas
Ofreciendo una combinación de estos beneficios opcionales, los empleadores pueden crear un paquete de compensación más atractivo y fomentar un ambiente laboral positivo. Como EOR, Rivermate puede ayudar a las empresas a navegar estas opciones e implementar los beneficios más adecuados para su fuerza laboral en Singapur.
Terminación y proceso de offboarding en Singapur
El proceso de terminación y offboarding en Singapur está regulado por directrices claras que protegen tanto a empleadores como a empleados. Entender estos procedimientos es crucial para mantener el cumplimiento y garantizar una transición suave cuando finaliza la relación laboral.
Proceso de terminación
En Singapur, el empleo puede terminarse por iniciativa del empleador o del empleado. Las causas más comunes de terminación incluyen:
- Acuerdo mutuo
- Renuncia del empleado
- Expiración de un contrato a plazo fijo
- Jubilación
- Reducción de plantilla (redundancia)
- Mala conducta (iniciativa del empleador)
Al terminar la relación laboral, se debe dar un aviso adecuado. El período de aviso depende de la antigüedad o de los términos especificados en el contrato laboral. Los períodos mínimos legales de aviso varían desde 1 día para empleados con menos de 26 semanas de servicio hasta 4 semanas para quienes tienen más de 5 años de servicio.
En casos de mala conducta, los empleadores pueden despedir a un empleado sin aviso, pero se debe realizar una investigación exhaustiva para justificar la terminación.
Proceso de offboarding
El proceso de offboarding en Singapur generalmente involucra varios pasos clave:
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Entrevista de salida: Realizar una entrevista para recopilar retroalimentación y perspectivas del empleado que se va.
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Devolución de propiedad de la empresa: Asegurar que todos los activos de la empresa, como laptops, tarjetas de acceso y documentos confidenciales, sean devueltos.
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Transferencia de conocimientos: Facilitar la transferencia de información y responsabilidades importantes a los miembros del equipo que permanecen.
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Pago final: Procesar el pago final, incluyendo salarios pendientes, licencia anual no utilizada y cualquier indemnización aplicable.
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Contribuciones al CPF: Realizar las contribuciones finales al Central Provident Fund del empleado.
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Cancelación del permiso de trabajo: Para empleados extranjeros, cancelar su permiso de trabajo y notificar al Ministerio de Mano de Obra.
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Carta de referencia: Proporcionar una carta de referencia si el empleado la solicita.
Indemnización por despido
La indemnización por despido no es obligatoria en Singapur, salvo que esté especificada en el contrato laboral o en casos de despido por causa justificada. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer pagos ex-gratia como gesto de buena voluntad.
Siguiendo estos procedimientos de terminación y offboarding, las empresas en Singapur pueden asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales y mantener relaciones positivas con los empleados que se van.
Visas y permisos de trabajo
Singapur es un destino popular para trabajadores extranjeros debido a su economía próspera y mercado laboral diverso. Sin embargo, antes de poder trabajar en esta vibrante ciudad-estado, es esencial comprender los requisitos de visas y permisos de trabajo. Aquí un resumen conciso de lo que necesitas saber:
Tipos de visas de trabajo
Employment Pass (EP)
- Para profesionales extranjeros, gerentes y ejecutivos
- Salario mensual mínimo: SGD 5,000 (más alto para candidatos mayores y con más experiencia)
- Requiere una oferta de trabajo de una empresa basada en Singapur
S Pass
- Para trabajadores calificados de nivel medio
- Salario mensual mínimo: SGD 3,000
- Sujeto a cuotas y requisitos de levy
Permiso de trabajo
- Para trabajadores extranjeros semi-calificados en sectores específicos (por ejemplo, construcción, manufactura)
- Sujeto a cuotas y requisitos de levy
Proceso de solicitud
- La empresa solicita la visa de trabajo en nombre del trabajador extranjero
- El Ministerio de Mano de Obra (MOM) revisa la solicitud
- Si es aprobada, el trabajador puede ingresar a Singapur y completar las formalidades necesarias
Requisitos clave
- Pasaporte válido
- Oferta de trabajo de un empleador en Singapur
- Calificaciones y experiencia laboral relevantes
- Antecedentes penales limpios
- Buena condición de salud
Consideraciones importantes
- Las visas de trabajo suelen ser válidas hasta por dos años y pueden renovarse
- Puede estar disponible un Permiso de Dependiente para familiares de titulares de EP
- Algunas nacionalidades pueden requerir autorizaciones de seguridad adicionales
Conclusión
Obtener una visa de trabajo para Singapur requiere planificación cuidadosa y cooperación con el empleador potencial. Es crucial asegurarse de cumplir todos los requisitos necesarios antes de aplicar para aumentar las probabilidades de aprobación.
¿Por qué Rivermate como Employer of Record en Singapur?
Elegir el proveedor adecuado de Employer of Record (EOR) en Singapur es fundamental para las empresas que buscan expandir su presencia global. Rivermate destaca como una opción excepcional, ofreciendo un enfoque humano que va más allá de simplemente proporcionar una plataforma. Nos enorgullece ofrecer una solución integral, de servicio completo, que te acompaña en cada etapa de tu proceso.
En Rivermate, no solo nos vemos como un proveedor de servicios; nos convertimos en una extensión de tu equipo, funcionando como tu departamento de recursos humanos global. Nuestro compromiso con tu éxito va más allá de los servicios de EOR, ya que también ofrecemos servicios de recruitment para ayudarte a construir el mejor equipo para tus operaciones en Singapur.
¿Qué distingue a Rivermate?
1. Atención personalizada
A diferencia de proveedores de EOR más grandes donde podrías sentirte como solo un número, Rivermate atiende específicamente a empresas que podrían ser pasadas por alto por gigantes del sector. Entendemos que el crecimiento de tu empresa es único, y estamos dedicados a brindar el soporte individualizado que necesitas para prosperar en el mercado singapurense.
2. Enfoque humano
En una era de automatización, creemos que la gestión de HR y nómina requiere un toque humano. Por eso, hemos evitado chatbots de IA y correos electrónicos automatizados, prefiriendo personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7, los 365 días del año, para atender tus inquietudes y ofrecer asesoramiento experto.
3. Alcance global con experiencia local
Nuestra red de expertos locales abarca más de 135 países, incluyendo Singapur. Esto nos permite ofrecerte la combinación perfecta de perspectiva global y conocimiento local. Te ayudamos a navegar las complejidades de las leyes laborales y regulaciones singapurenses, asegurando cumplimiento total mientras tú te concentras en hacer crecer tu negocio.
4. Flexibilidad sin igual
Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que requieras cláusulas específicas en tus contratos laborales o tengas preferencias particulares en la nómina, Rivermate es 100% flexible y está listo para adaptarse a tus requisitos. Nuestra adaptabilidad garantiza que recibas un servicio de EOR a medida, alineado perfectamente con tus objetivos comerciales en Singapur.
Al elegir Rivermate como tu socio de EOR en Singapur, no solo obtienes un proveedor de servicios: ganas un aliado dedicado a tu crecimiento y éxito en el mercado global. Nuestro enfoque humano, junto con nuestra experiencia y flexibilidad, nos convierte en la opción ideal para las empresas que buscan establecer o ampliar su presencia en Singapur.
Preguntas frecuentes
Las preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en Singapur pueden ayudar a aclarar temas complejos y abordar posibles lagunas en el conocimiento. Aquí cinco preguntas comunes y sus respuestas que complementan la información ya proporcionada:
¿Cómo afecta el sistema de Central Provident Fund (CPF) de Singapur a los acuerdos de EOR?
El sistema CPF es un esquema obligatorio de ahorro para la seguridad social para ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Como EOR, gestionamos todas las contribuciones al CPF de tus empleados, asegurando el cumplimiento con las regulaciones locales. Esto incluye calcular las tasas correctas de contribución según la edad y salario del empleado, y realizar pagos puntuales a la Junta del CPF.
¿Puede un EOR ayudar con la obtención de visas de trabajo para empleados extranjeros en Singapur?
Sí, la mayoría de los EOR, incluyendo Rivermate, pueden asistir en las solicitudes de visas de trabajo para empleados extranjeros. Te guiamos en el proceso de obtención de un Employment Pass (EP) o S Pass, dependiendo de las calificaciones y salario del empleado. Nuestro equipo está bien informado sobre los requisitos de visas en Singapur y puede facilitar el proceso de solicitud.
¿Cuáles son las principales diferencias entre usar un EOR y establecer una subsidiaria en Singapur?
Usar un EOR generalmente es más rápido y económico que crear una subsidiaria, especialmente para empresas que prueban el mercado o contratan un pequeño número de empleados. Un EOR te permite comenzar operaciones rápidamente sin necesidad de una inversión significativa inicial o compromiso a largo plazo. Sin embargo, una subsidiaria ofrece mayor control y puede ser más adecuada para operaciones a gran escala y a largo plazo. Para una comparación detallada, consulta nuestra sección sobre beneficios de EOR.
¿Cómo impacta la Ley de Protección de Datos Personales (PDPA) de Singapur en los servicios de EOR?
La PDPA regula la recopilación, uso y divulgación de datos personales en Singapur. Como tu EOR, aseguramos el cumplimiento con las regulaciones de la PDPA al manejar la información de los empleados. Esto incluye obtener los consentimientos necesarios, implementar medidas de protección de datos y adherirse a las políticas de retención de datos. También ayudamos a redactar políticas de privacidad apropiadas para tus empleados en Singapur.
¿Puede un EOR ayudar a navegar las leyes laborales únicas de Singapur, como la Employment Act y las Directrices Tripartitas?
Por supuesto. Los EOR se especializan en navegar las leyes y regulaciones laborales locales. Nos mantenemos actualizados con la Employment Act, las Directrices Tripartitas y otras legislaciones relevantes. Esto incluye gestionar aspectos como horas de trabajo, horas extras, licencias anuales y procedimientos de terminación, en cumplimiento con las leyes locales. Nuestra experiencia ayuda a evitar posibles problemas legales y garantiza un trato justo a tus empleados conforme a los estándares laborales de Singapur.
¿Cuáles son los beneficios de usar un EOR en Singapur?
Un EOR en Singapur ayuda a cumplir con las leyes laborales, reducir riesgos legales. Elimina la necesidad de una entidad local, ahorrando tiempo y dinero. El Employer of Record gestiona nómina, impuestos y beneficios. Esto acelera la contratación y aporta experiencia local. Las empresas pueden crecer de manera eficiente, evitando problemas administrativos y regulatorios.