Contrata en Israel a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Introducción a EOR

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que asume las responsabilidades legales y administrativas de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. Este acuerdo permite a las empresas contratar empleados en países donde no tienen una entidad legal, expandiendo efectivamente su alcance global sin la necesidad de establecer una filial local.

En el contexto de Israel, un EOR puede ser especialmente valioso para empresas internacionales que buscan aprovechar la floreciente escena tecnológica y la fuerza laboral calificada del país. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejas leyes laborales, regulaciones fiscales y estándares de empleo israelíes con mayor facilidad y cumplimiento.

¿Cómo funciona el EOR?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Israel, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente selecciona al candidato que desea contratar en Israel.

2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las tareas administrativas como nómina, administración de beneficios y retenciones fiscales.

3. La empresa cliente mantiene el control sobre las actividades diarias, asignaciones y gestión del rendimiento del empleado.

4. El EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, gestiona beneficios estatutarios y maneja cualquier asunto relacionado con el empleo que pueda surgir.

5. La empresa cliente recibe la factura por el salario del empleado más una tarifa por los servicios del EOR.

Este acuerdo permite a las empresas contratar talento en Israel de manera rápida y conforme a la normativa, sin necesidad de establecer una entidad local ni navegar por las complejidades de la ley laboral israelí por cuenta propia.

Beneficios de usar un EOR

El empleo de un EOR en Israel ofrece varias ventajas para empresas internacionales:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden contratar talento israelí rápidamente sin la necesidad de crear una entidad local, lo cual puede ser un proceso que consume tiempo y dinero.

2. Aseguramiento del cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales y regulaciones israelíes, asegurando que la empresa cliente permanezca en cumplimiento con los estándares locales.

3. Mitigación de riesgos: El EOR asume gran parte de la responsabilidad legal relacionada con el empleo, reduciendo la exposición de la empresa cliente a posibles problemas de cumplimiento.

4. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más económico que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para empresas que contratan a un pequeño número de empleados en Israel.

5. Flexibilidad: Los EOR ofrecen la flexibilidad de escalar operaciones hacia arriba o hacia abajo en Israel sin compromisos a largo plazo asociados con mantener una entidad local.

6. Conocimiento local: Los EOR brindan valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales, normas culturales y condiciones del mercado, lo cual puede ser crucial para operaciones exitosas en Israel.

7. Enfoque en el negocio principal: Al externalizar tareas administrativas y de cumplimiento al EOR, las empresas pueden concentrarse en sus actividades principales y objetivos estratégicos en el mercado israelí.

En conclusión, un servicio de Employer of Record puede ser una herramienta invaluable para empresas que buscan expandirse en el mercado dinámico de Israel. Al simplificar el proceso de contratación y garantizar el cumplimiento con las regulaciones locales, los EOR permiten a las empresas aprovechar la fuerza laboral talentosa y el ecosistema innovador de Israel con mayor facilidad y confianza.

Panorama laboral

El panorama laboral en Israel se caracteriza por una fuerza laboral dinámica y calificada, con un fuerte énfasis en innovación y tecnología. El mercado laboral del país es diverso, con altas tasas de participación y un enfoque en la educación y el desarrollo profesional. La identidad cultural única de Israel y su ética de trabajo influyen significativamente en la dinámica del lugar de trabajo, creando un entorno distintivo tanto para trabajadores locales como internacionales.

Resumen de leyes laborales

Las leyes laborales en Israel son exhaustivas y están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores, promoviendo un ambiente de trabajo justo y productivo. Los aspectos clave de estas leyes incluyen:

• Regulaciones sobre salario mínimo
• Horas máximas de trabajo y compensación por horas extras
• Derechos a vacaciones anuales pagadas y licencias por enfermedad
• Disposiciones sobre licencia de maternidad y paternidad
• Políticas contra la discriminación
• Normas de salud y seguridad ocupacional

Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones laborales positivas.

Consideraciones culturales

Comprender y respetar la cultura laboral israelí es crucial para el éxito en el mercado laboral del país. Algunos aspectos culturales importantes a tener en cuenta incluyen:

• Estilos de comunicación directos e informales
• Énfasis en construir relaciones profesionales sólidas
• Equilibrio entre vida laboral y personal, incluyendo la observancia del Shabbat
• Procesos de toma de decisiones colaborativos
• Adaptabilidad e innovación en la resolución de problemas

Aceptar estas normas culturales puede ayudar a fomentar relaciones laborales positivas y mejorar la satisfacción general en el trabajo.

Desafíos de la contratación directa

Aunque Israel ofrece una fuerza laboral talentosa, la contratación directa puede presentar varios desafíos para empresas extranjeras:

1. Leyes laborales y regulaciones complejas: Navegar las intricadas leyes laborales israelíes puede ser abrumador para empleadores extranjeros.

2. Barreras idiomáticas: Aunque el inglés se habla ampliamente, el hebreo es el idioma principal en muchos lugares de trabajo.

3. Diferencias culturales: Adaptarse a la cultura laboral y estilos de comunicación locales puede requerir ajustes por parte de empresas internacionales.

4. Cargas administrativas: Gestionar nóminas, impuestos y beneficios en cumplimiento con las regulaciones locales puede ser una tarea que consume mucho tiempo y compleja.

5. Reclutamiento y retención: Atraer y mantener talento de alto nivel en un mercado laboral competitivo puede ser difícil para empresas extranjeras sin experiencia local.

6. Requisitos de permisos de trabajo y visas: Navegar el proceso para obtener la documentación necesaria para trabajadores extranjeros puede ser complejo y llevar tiempo.

Para superar estos desafíos, muchas empresas optan por asociarse con expertos locales o utilizar servicios como la solución Employer of Record de Rivermate, que puede simplificar el proceso de contratación y asegurar el cumplimiento con las regulaciones locales.

EOR en el país

Los servicios de Employer of Record (EOR) en Israel ofrecen una solución simplificada para empresas que desean expandir sus operaciones en este mercado dinámico sin establecer una entidad legal. Estos servicios manejan las complejidades de las leyes laborales locales, nómina y cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales.

En Israel, los proveedores de EOR actúan como el empleador legal de la fuerza laboral de una empresa, asumiendo responsabilidades de contratación, procesamiento de nóminas y asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales. Este acuerdo resulta especialmente beneficioso dada la regulación laboral única de Israel y su fuerte énfasis en la protección del trabajador.

Los servicios de EOR en Israel generalmente cubren:

1. Gestión de nómina: Manejo del cálculo de salarios, retenciones fiscales y contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la ley israelí.

2. Cumplimiento: Asegurar la adherencia a las leyes laborales israelíes, incluyendo horas de trabajo, derechos a licencias y procedimientos de terminación.

3. Administración de beneficios: Gestionar beneficios obligatorios como contribuciones a pensiones y fondos de indemnización, así como beneficios opcionales que se ajusten a los estándares del mercado local.

4. Permisos de trabajo: Asistir con la documentación necesaria para contratar trabajadores extranjeros, lo cual puede ser crucial en la economía tecnológica de Israel.

5. Apoyo en recursos humanos: Brindar orientación sobre prácticas locales de RR. HH. y gestionar asuntos cotidianos de relaciones laborales.

Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden establecer rápidamente presencia en las industrias florecientes de Israel, desde alta tecnología y manufactura hasta sectores emergentes como cleantech y biotecnología. Este enfoque permite acceder a la fuerza laboral calificada y al ecosistema innovador de Israel, minimizando cargas administrativas y riesgos de cumplimiento.

Ventajas clave de los servicios de EOR en Israel

Los servicios de EOR ofrecen varias ventajas para las empresas que se expanden en el mercado israelí:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden comenzar operaciones rápidamente sin necesidad de crear una entidad legal.

2. Mitigación de riesgos: Los EOR aseguran el cumplimiento con las leyes laborales complejas, reduciendo riesgos legales y financieros.

3. Rentabilidad: Las empresas pueden evitar los gastos asociados con establecer y mantener una subsidiaria local.

4. Flexibilidad: Los servicios de EOR permiten escalar operaciones fácilmente, ya sea ampliando o reduciendo la fuerza laboral.

5. Conocimiento local: Los EOR brindan valiosos conocimientos sobre prácticas comerciales y matices culturales locales.

Para las empresas que desean aprovechar la economía innovadora y la fuerza laboral calificada de Israel, los servicios de EOR ofrecen una solución práctica y eficiente para la expansión internacional.

Nómina e impuestos

El sistema de nómina y fiscal en Israel es un marco complejo diseñado para apoyar los programas de bienestar social del país, asegurando contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados. Este sistema abarca diversos elementos, incluyendo impuesto sobre la renta, seguro nacional, seguro de salud y contribuciones a pensiones. Comprender estos componentes es crucial tanto para empleadores que operan en Israel como para empleados que trabajan en el país.

En Israel, el proceso de nómina implica el cálculo cuidadoso de los salarios brutos, la deducción de contribuciones obligatorias y voluntarias, y el cálculo final del salario neto. El año fiscal en Israel sigue el calendario, de enero a diciembre. Los empleadores son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados, siendo un intermediario clave en el sistema fiscal israelí.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en Israel deben realizar varias contribuciones para apoyar la seguridad social y el bienestar de sus empleados:

1. Seguridad Social (Bituach Leumi): Los empleadores contribuyen a este programa obligatorio. Las tasas de contribución son:

   • 3.55% sobre ingresos mensuales hasta ILS 7,522
   • 7.6% sobre la porción de ingresos mensuales por encima de ILS 7,522, hasta un tope máximo de ILS 49,030

2. Contribuciones a pensiones: Desde 2008, los empleadores deben contribuir a los planes de pensiones de sus empleados. La tasa mínima de contribución suele ser alrededor del 6.5% del salario del empleado, sujeto a ciertos límites salariales.

3. Fondo de indemnización: Los empleadores deben reservar el 8.33% del salario mensual del empleado para un fondo de indemnización.

4. Fondo de estudio avanzado (Keren Hishtalmut): Aunque no obligatorio, muchos empleadores contribuyen a este plan de ahorro con ventajas fiscales. La tasa de contribución típica es del 7.5% del salario del empleado.

5. Seguro por discapacidad: Algunos empleadores optan por ofrecer seguro adicional por discapacidad, aunque no es obligatorio.

Es importante tener en cuenta que estas tasas y límites de contribución están sujetos a ajustes periódicos por parte del gobierno israelí.

Contribuciones del empleado

Los empleados en Israel también asumen responsabilidad por varias contribuciones e impuestos:

1. Impuesto sobre la renta: Israel emplea un sistema progresivo con tasas que oscilan entre el 10% y el 50%, dependiendo del nivel de ingreso. Las tasas y brackets exactos se revisan anualmente.

2. Seguridad Social: Los empleados contribuyen al sistema de Seguridad Social en las siguientes tasas:

   • 0.4% sobre ingresos mensuales hasta ILS 7,522
   • 7% sobre la porción de ingresos mensuales por encima de ILS 7,522, hasta el tope máximo

3. Seguro de salud: Se deduce un impuesto de salud del 3.1% al 5% del salario del empleado para financiar el sistema nacional de salud.

4. Contribuciones a pensiones: Los empleados generalmente contribuyen aproximadamente el 6% de su salario a sus planes de pensiones, complementando la contribución del empleador.

5. Fondo de estudio avanzado: Si participan, los empleados suelen contribuir con el 2.5% de su salario a este fondo.

Estas contribuciones de los empleados se deducen generalmente directamente del salario bruto antes de calcular el salario neto.

Comprender estas contribuciones del empleador y del empleado es esencial para un procesamiento de nómina preciso y para cumplir con las leyes laborales israelíes. Tanto empleadores como empleados deben mantenerse informados sobre cualquier cambio en estas tasas y regulaciones para garantizar el cumplimiento adecuado del sistema fiscal y de seguridad social israelí.

Beneficios para empleados

El sistema de beneficios para empleados en Israel es completo y está diseñado para proporcionar una red de seguridad sólida para los trabajadores. Como Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios con experiencia, asegurando el cumplimiento con las leyes locales y permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades de las leyes laborales israelíes y ofrecer a sus empleados los beneficios requeridos sin complicaciones.

Beneficios obligatorios

• Vacaciones anuales: Mínimo 12 días de vacaciones pagadas por año, aumentando con la antigüedad (hasta 28 días)
• Días festivos: Tiempo libre pagado por varias festividades a lo largo del año
• Licencia por enfermedad: Acumulación de aproximadamente 1.5 días por mes
• Licencia de maternidad: De 14 a 26 semanas de licencia pagada para empleadas
• Licencia de paternidad: Una semana de licencia pagada para padres
• Licencia por duelo: Licencia pagada por fallecimiento de familiares cercanos
• Seguridad Social: Contribuciones del empleador y del empleado a la seguridad social
• Indemnización: Derecho tras la terminación del empleo, basado en diversos factores

Beneficios opcionales

• Seguro de salud complementario: Cobertura para atención dental, visión y otros servicios
• Programas de bienestar: Gimnasios en las instalaciones, clases de yoga o subsidios para membresías de gimnasio
• Horarios de trabajo flexibles: Permitir a los empleados lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal
• Asistencia en cuidado infantil: Servicios de cuidado infantil gratuitos o subsidiados
• Asignaciones de transporte: Subsidio diario para cubrir costos de desplazamiento
• Subsidios de comida o descuentos en cafeterías: Comidas a menor costo para empleados
• Descuentos para empleados: En productos de la empresa o servicios de socios comerciales
• Coche de empresa: Proporcionado para uso laboral o personal en ciertos casos
• Regalos en días festivos: Durante festividades importantes como Rosh Hashaná y Pesaj
• Desarrollo profesional: Cobertura para licencias, membresías o reembolso de matrícula

Ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales permite a los empleadores en Israel crear un paquete competitivo y atractivo para su fuerza laboral. Como Employer of Record, Rivermate asegura que todos los beneficios obligatorios se administren correctamente, además de ayudar a implementar beneficios opcionales alineados con los objetivos organizacionales y las necesidades de los empleados.

Terminación y proceso de salida

El proceso de terminación y offboarding en Israel está regulado por un marco legal estructurado, principalmente la Ley de Indemnización 1963. Este proceso implica varios pasos y consideraciones clave para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales israelíes y proteger los derechos tanto del empleador como del empleado.

Causas legales para el despido

En Israel, los empleadores deben tener razones válidas para terminar el contrato de un empleado. Estas razones pueden incluir:

• Bajo rendimiento o falta de habilidades necesarias
• Conducta indebida o violación de políticas de la empresa
• Reducción de plantilla por factores económicos
• Cierre del negocio
• Cambios sustanciales en las condiciones laborales que el empleado rechace razonablemente

Es importante notar que en casos de conducta indebida o problemas de rendimiento, se espera que los empleadores sigan un proceso que incluya advertencias, documentación y ofrecer al empleado la oportunidad de abordar las preocupaciones antes de proceder con el despido.

Requisitos de aviso

Tanto empleadores como empleados deben proporcionar aviso al terminar un contrato laboral. El período de aviso generalmente depende de la antigüedad del empleado, según lo establecido en la Ley de Indemnización 1963. Sin embargo, los convenios colectivos o contratos individuales pueden especificar períodos de aviso más largos.

Indemnización

En la mayoría de los casos de despido, la ley israelí exige una indemnización conocida como "Pitzuim". El cálculo de la indemnización generalmente se basa en:

1. La antigüedad del empleado (normalmente un mes de salario por cada año de empleo)
2. El salario final del empleado

La indemnización busca proporcionar apoyo financiero a los empleados durante su transición entre trabajos. Sin embargo, cabe señalar que en ciertos casos de despido disciplinario, la indemnización puede no ser requerida.

Proceso de salida

El proceso de offboarding en Israel generalmente incluye los siguientes pasos:

1. Notificación formal de terminación
2. Cálculo y pago de los últimos salarios, incluyendo días de vacaciones acumulados
3. Entrega de documentos requeridos, como carta de despido y recibos de salario
4. Devolución de propiedad de la empresa
5. Realización de una entrevista de salida (opcional pero recomendable)
6. Actualización de sistemas internos y revocación de accesos a recursos de la empresa

Siguiendo estas directrices y garantizando el cumplimiento de las leyes laborales israelíes, los empleadores pueden gestionar eficazmente la terminación y salida de empleados, minimizando riesgos legales potenciales.

Visas y permisos de trabajo

Israel es un país vibrante con una economía en auge que atrae a muchos trabajadores extranjeros. Sin embargo, navegar los requisitos de visas y permisos de trabajo puede ser complejo. Aquí un resumen conciso de lo que los trabajadores extranjeros deben saber sobre trabajar legalmente en Israel:

Tipos de visas de trabajo

Israel ofrece varios tipos de visas de trabajo, incluyendo:

• Visa B/1 de trabajo: La más común para empleados extranjeros
• Visa de experto: Para profesionales altamente calificados
• Visa de estudiante: Permite trabajo limitado para estudiantes internacionales

Proceso de permisos de trabajo

1. El empleador solicita un permiso de trabajo en el Ministerio del Interior
2. Una vez aprobado, el trabajador extranjero solicita una visa de trabajo en un consulado israelí en su país de origen
3. Al llegar, los trabajadores deben registrarse en el Ministerio del Interior

Requisitos clave

• Pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia más allá de la estadía prevista
• Prueba de empleo u oferta laboral de una empresa israelí
• Cobertura de seguro de salud
• Antecedentes penales limpios

Plazos y vigencia

• Los permisos de trabajo suelen ser válidos por un año
• Las renovaciones son posibles, sujeto a aprobación
• El tiempo de procesamiento puede tomar varias semanas o meses

Restricciones

• Los permisos de trabajo generalmente están ligados a un empleador específico
• Cambiar de trabajo puede requerir una nueva solicitud de permiso de trabajo

Miembros de la familia

• Cónyuges e hijos dependientes pueden ser elegibles para visas acompañantes
• Estas visas no otorgan automáticamente derechos de trabajo

Es importante tener en cuenta que las leyes de inmigración pueden cambiar y el proceso puede ser complejo. Muchas empresas optan por trabajar con un Employer of Record como Rivermate para navegar estos requisitos y garantizar el cumplimiento con las leyes laborales locales.

Por qué Rivermate

Elegir el proveedor adecuado de Employer of Record (EOR) es crucial para las empresas que se expanden en Israel. Rivermate destaca como una opción excepcional, ofreciendo una combinación única de servicio personalizado y experiencia global.

En Rivermate, creemos en un enfoque centrado en las personas que va más allá de simplemente ofrecer una plataforma. Nuestra solución de servicio completo asegura que estamos contigo en cada paso, actuando como tu departamento de recursos humanos global. Incluso ofrecemos servicios de reclutamiento para ayudarte a encontrar el mejor talento para tus operaciones en Israel.

Aquí las razones por las que Rivermate es el socio ideal para tu expansión en Israel:

1. No eres solo un número

A diferencia de proveedores de EOR más grandes que pueden pasar por alto a las empresas pequeñas, Rivermate valora a cada cliente sin importar su tamaño. Entendemos que quizás seas demasiado pequeño para los grandes, pero eso no significa que merezcas menos atención. Nuestro equipo dedicado está comprometido a ayudarte a crecer y tener éxito en el mercado israelí.

2. Somos humanos, por completo

En una era de chatbots de IA y respuestas automatizadas, Rivermate mantiene firme la creencia de que RR. HH. y nómina son negocios fundamentalmente humanos. Cuando trabajas con nosotros, interactuarás con personas reales que realmente se preocupan por tu éxito. Nuestro equipo está disponible 24/7/365 para atender tus inquietudes y brindar soporte personalizado.

3. Alcance global con experiencia local

Navegar las complejidades de las leyes laborales y regulaciones israelíes puede ser un desafío para empresas extranjeras. Ahí es donde entra nuestra red de expertos locales. Con profesionales en más de 135 países, incluyendo Israel, ofrecemos el equilibrio perfecto entre alcance global y conocimiento local. Somos tu socio local, sin importar dónde estés en el mundo.

4. 100% de flexibilidad

Entendemos que cada negocio tiene necesidades únicas. Ya sea que requieras cláusulas específicas en tus contratos laborales o tengas requisitos particulares de nómina, Rivermate está listo para adaptarse. Nuestro enfoque flexible significa que podemos ajustar nuestros servicios para cumplir con tus especificaciones exactas, asegurando una experiencia sin contratiempos en tu expansión en Israel.

Al elegir Rivermate como tu socio de EOR en Israel, no solo obtienes un proveedor de servicios, sino un aliado dedicado en tu camino de expansión global. Nuestro compromiso con soporte personalizado, centrado en las personas, junto con nuestra experiencia local y flexibilidad, nos convierte en la opción ideal para empresas de todos los tamaños que buscan establecer presencia en Israel.

Preguntas frecuentes

Las preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en Israel pueden ayudar a aclarar temas complejos y abordar posibles lagunas en el conocimiento. Aquí cinco preguntas comunes con sus respuestas que complementan la información ya proporcionada:

1. ¿Cómo maneja el EOR los despidos de empleados en Israel?

Los despidos en Israel deben seguir procedimientos legales específicos. El EOR asegurará el cumplimiento con las leyes laborales locales, incluyendo la provisión de períodos de aviso adecuados, indemnización si corresponde y cumplimiento de convenios colectivos. También gestionarán la documentación y comunicaciones necesarias con las autoridades locales para garantizar un proceso de despido legal y sin contratiempos.

2. ¿Puede un EOR ayudar con la obtención de permisos de trabajo para empleados extranjeros en Israel?

Sí, un EOR puede asistir en las solicitudes de permisos de trabajo para empleados extranjeros en Israel. Tienen experiencia navegando el sistema de inmigración israelí y pueden guiarte en el proceso, incluyendo la preparación y presentación de la documentación necesaria. Sin embargo, la decisión final sobre la aprobación del permiso de trabajo recae en las autoridades israelíes.

3. ¿Cómo maneja un EOR los beneficios para empleados que son únicos en Israel, como el Fondo de Educación (Keren Hishtalmut)?

Un EOR está bien informado sobre los beneficios laborales específicos de Israel, incluyendo el Fondo de Educación (Keren Hishtalmut). Se asegurarán de que los empleados elegibles estén inscritos en este plan de ahorro con ventajas fiscales y que las contribuciones tanto del empleador como del empleado se gestionen correctamente. También administrarán los aspectos administrativos del fondo, como reportes y cumplimiento fiscal.

4. ¿Cuál es el rol de un EOR en la gestión de disputas laborales o casos en tribunales laborales en Israel?

Aunque un EOR busca prevenir disputas mediante un cumplimiento y gestión adecuados, también puede asistir si surgen conflictos laborales. En caso de un proceso en un tribunal laboral, el EOR trabajará en estrecha colaboración con expertos legales locales para representar los intereses de la empresa. Pueden ofrecer conocimientos valiosos sobre las leyes laborales israelíes y ayudar a navegar el proceso legal, minimizando riesgos y costos asociados.

5. ¿Cómo asegura un EOR el cumplimiento con las leyes de protección de datos de Israel al manejar información de empleados?

Los EOR que operan en Israel deben cumplir con las leyes de protección de datos del país, incluyendo la Ley de Protección de la Privacidad. Implementan medidas robustas de seguridad de datos para proteger la información de los empleados, aseguran el consentimiento adecuado para la recopilación y procesamiento de datos, y cumplen con las políticas de retención y eliminación de datos. Además, mantienen actualizadas sus prácticas para cumplir con cualquier cambio en las regulaciones de protección de datos.